reglamento interno de trabajo

e) Gozar de buena salud
f) Los Trabajadores que hubieren sido afectados por suspensiones, reajustes o paros, quedan obligados
a someterse al examen médico de admisión a su reingreso, en caso de que éste proceda. La
Empresa queda eximida de readmitir a los Trabajadores que hubieren sido separados del servicio por
causas graves, que hubieren ameritado la suspensión del Contrato o la rescisión del mismo por
alguno de los motivos que establece la Ley, en caso de que su cuadro de salud, al momento de su
readmisión, lo impida. Para tales efectos, el reporte médico correspondiente hará prueba plena.
g) Presentar los siguientes documentos:
1. Solicitud de empleo;
2. Acta de nacimiento.
3. Certificado de estudios;
4. Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social;
5. Clave Única del Registro de Población;
6. Tres cartas de recomendación;
7. Dos fotografías y
8. Aquella otra documentación que razonablemente requiera la
Empresa con el objeto de validar los conocimientos, habilidades y
experiencia del Trabajador según el puesto para el cual se le
pretenda contratar o, en su caso, haya sido contratado.
h) Suscribir con la Empresa su Contrato y recibir copia del mismo, del presente Reglamento y del
Código de Ética;
i) Tomar aquellos cursos de inducción y entrenamiento que determine la Empresa para que los
Trabajadores se incorporen a sus funciones teniendo conocimiento sobre la estructura y forma de
operar de la Empresa; y
j) En caso de que el puesto cuyo desempeño vaya a realizar el Trabajador, implique el manejo de
valores, efectivo o bienes propiedad de la Empresa o de terceros para los cuales la Empresa preste sus
servicios, deberá proporcionar aquella información y suscribir aquella documentación adicional
necesaria para ser calificable para el otorgamiento de una fianza, en caso de que así lo determine la
Empresa.
Artículo 6. La información, documentos o referencias que proporcionen los Trabajadores a la Empresa
deberán ser auténticos y su validez no deberá haber sido revocada, quedado entendido que de comprobarse
la falsedad, alteración, cancelación o invalidez de los mismos no será admitido el Trabajador, y en
caso de que ya se encontrare laborando, se le podrá rescindir la relación laboral, sin ninguna responsabilidad
para la Empresa. Los Trabajadores deberán notificar al área de Desarrollo Humano de la Empresa
cualquier modificación de la información que hubieren entregado con motivo del ingreso a sus labores.
Artículo 7. Todo Trabajador, tanto de nuevo ingreso o en cualquier momento durante la relación
laboral, tiene la obligación de sujetarse a los exámenes de admisión o validación, en su caso, médicos,
técnicos y psicométricos que determine la Empresa; el resultado de estos exámenes será estrictamente
confidencial. De igual forma, todo Trabajador que se prevea promover a un puesto de trabajo diferente
para el cual fue contratado, deberá someterse a los exámenes que determine la Empresa con el objeto
de evaluar y, en su caso resolver, su aptitud para el mismo.
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