reglamento interno de trabajo

CAPÍTULO XI
EQUIDAD DE GÉNERO, DISCRIMINACIÓN,
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 43. La equidad de género ha sido, es y será uno de los pilares fundamentales de la Empresa al
reconocer una estricta igualdad entre ambos géneros y la absoluta prohibición de cualquier acto o
práctica de discriminación por color, raza, género, religión, discapacidad o de cualquier otra índole.
Reglamento
de Trabajo
Artículo 44. Cualquier acto que atente contra la equidad de género o prohibición de la discriminación
establecida por la Empresa y/o las disposiciones legales aplicables de acuerdo al reglamento interno de
la empresa y/o en caso contrario de acuerdo a lo establecido en la ley laboral vigente.
Articulo 45. La Empresa ha adoptado los programas y lineamientos establecidos para empresas
socialmente responsables, por lo que ha establecido y establecerá políticas, programas y actividades
tendientes a lograr que en la Empresa se mantengan los principios fundamentales de una empresa con
tales valores.
Los Trabajadores deberán en todo momento acatar las instrucciones que reciban con el objeto de poder
implementar y llevar a cabo las políticas y lineamientos que la Empresa establezca para cumplir con su
responsabilidad social corporativa.
Artículo 46. La Empresa no discriminará en forma alguna o impedirá
la contratación de personas con capacidades diferentes, estableciendo
programas y criterios de evaluación en absoluta igualdad de
circunstancias y posibilidades de contratación a personas con las
mismas.
Asímismo, la Empresa implementará aquellas acciones necesarias
para que sus Trabajadores con capacidades diferentes puedan
realizar sus actividades en forma segura y adecuada, tanto en las
condiciones materiales de sus instalaciones como en los programas
de seguridad, higiene y entrenamiento.
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