reglamento interno de trabajo

g) En materia de asistencia, serán aplicables las siguientes sanciones específicas:
a. El trabajador que durante un periodo de quince días exceda los minutos de tolerancia establecidos
previamente por la Empresa, será acreedor a una sanción equivalente a un día de su salario;
b. De continuar presentando retardos en su hora de entrada a labores, se hará acreedor a un día
adicional de descuento en su salario;
c. La tercera re-incidencia se descontará un día más y se le pedirá al Trabajador mediante una carta,
que se retire del centro de trabajo como sanción adicional;
d. Cualquier tipo de retardo y/o falta acumulada a partir de la tercera incidencia, se levantará un acta
Administrativa al Trabajador con la aceptación por parte del Trabajador de que la Empresa podrá
inclusive solicitar su baja, derivado de la frecuencia de sus retardos y ausencias a la oficina; y
e. Los minutos de retardos se contabilizan con la hora de entrada inicial a labores y el regreso de la
hora de comida.
Será causa de rescisión inmediata de la relación laboral la violación de las prohibiciones previstas en
los incisos c), i), n), s) y t) del Artículo 48 anterior.
Artículo 51. Las medidas disciplinarias serán aplicadas por el área de Desarrollo Humano de la Empresa
dentro de los plazos que la Ley señala, término que se empezará a contar a partir del momento en que
la Empresa tenga conocimiento de las faltas cometidas, independientemente de la fecha en que ésta
haya ocurrido.
Artículo 52. Por hechos punibles no especificados en este Reglamento pero de naturaleza igualmente
graves a los mencionados, se podrán aplicar sanciones según la gravedad de la falta.
CAPÍTULO XV
COBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
Artículo 53. Son obligaciones de la Empresa:
I. Hacer los pagos de las cantidades que correspondan al personal en los términos del Contrato;
II. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento;
III. Los directivos de la Empresa, guardar al personal la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra. Cualquier amonestación o llamada de atención no deberá hacerse en
público y se deberá siempre respetar la dignidad de sus Trabajadores;
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