reglamento interno de trabajo

Artículo 39. Las Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, bajo ninguna circunstancia
podrán desempeñar labores que por su naturaleza pudieren ser consideradas
como insalubres (por contacto directo con basura o deshechos) o peligrosas, así
como tampoco tirar, levantar o empujar cosas de gran peso que produzcan riesgo.
La Empresa pondrá a disposición de estas Trabajadoras, sillas en cantidad
suficiente para que, a intervalos de cada dos horas, tomen asiento y descansen por
10 minutos.
Artículo 40. La Empresa o los terceros a quienes la Empresa
preste sus servicios, tienen implementadas diversas medidas de
seguridad, tanto en sus instalaciones, vehículos, inventarios,
equipos y otros para el resguardo y conservación de los bienes de
su propiedad.
Todos los Trabajadores deberán cumplir con las políticas de
seguridad que estén implementadas o que se implementen al
efecto, y sujetarse a dichas políticas que serán llevadas a cabo por
personal de seguridad externo contratado por la Empresa o dichos
terceros, incluyendo, dentro de estas medidas de seguridad, la
revisión de sus bienes y persona. La negativa de los Trabajadores a
someterse a tal revisión, de acuerdo con las políticas que al efecto
implemente la Empresa o dichos terceros, les hará acreedores a las
sanciones establecidas en el presente Reglamento. Cualquier falta
de respeto o a la dignidad de los Trabajadores deberá ser reportada
inmediatamente a la Dirección de Desarrollo Humano para su
inmediata atención.
Aquellos Trabajadores a quienes se les confíen claves de seguridad para el acceso o apertura de áreas
restringidas en las instalaciones o bienes de la Empresa o la de los terceros a quienes la Empresa preste
sus servicios, serán personalmente responsables del uso que se de a tales claves, quedando incluidas
dentro de esta categoría las claves de acceso telefónico para llamadas de larga distancia o celulares,
equipo o programas de cómputo. A dichos Trabajadores les queda expresamente prohibido divulgar a
cualquier persona las claves que les hayan sido asignadas para tales efectos. La(s) política(s) correspondientes
se les entregarán al momento en que les sean entregadas dichas claves.
Los Trabajadores de la Empresa podrán utilizar aquellas áreas provistas para la realización de ciertas
actividades, tales como comedores, baños, cajoneras o casilleros (lockers) para guardar efectos personales,
etc. En su caso, los Trabajadores deberán sujetarse a las normas que la Empresa coloque en lugares
visibles en dichas áreas.
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