reglamento interno de trabajo

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Los registros que la Empresa lleve para controlar las asistencias y horas de entrada y salida de los Trabajadores serán considerados como prueba plena para acreditar si el Trabajador asistió o no al desempeño de sus servicios y las horas de entrada y salida correspondientes. Los Trabajadores deberán iniciar puntualmente sus labores, de acuerdo con el horario establecido, estando en su lugar de trabajo que les haya sido asignado, listos para comenzar sus labores. Los Trabajadores gozarán de una tolerancia de cinco (5) minutos después de la hora fijada para principiar su jornada e iniciar la misma. Cuando un Trabajador registre su asistencia en el control correspondiente después de los cinco minutos siguientes a la hora fijada para iniciar su jornada, queda a juicio de la Empresa permitirle o no la entrada a las instalaciones de la misma; la decisión de la Empresa deberá ser dada a conocer al Trabajador en forma inmediata. Cuando por cualquier razón un Trabajador sea sorprendido checando la tarjeta de control de otro Trabajador, esta situación será considerada como una falta grave para ambos, tanto para el Trabajador que esté checando la tarjeta de control de otro, como de aquel Trabajador a quien corresponda la tarjeta que esté siendo checada y será motivo de rescisión de las labores de ambos. Una vez que registren su salida al término de la jornada, los Trabajadores deberán abandonar las instalaciones de la Empresa. En caso de regresar al centro de trabajo, por cualquier causa, deberá volver a registrar su ingreso a las instalaciones y su correspondiente salida. Marco Antonio López Martínez Operaciones Artículo 17. Los Trabajadores que por la naturaleza de su trabajo inicien o terminen su jornada fuera de las instalaciones de la Empresa, tendrán la obligación de notificar, por escrito mediante el uso de los formatos que la Empresa tenga establecidos para estos efectos, a su jefe inmediato, el lugar o lugares en donde inició sus servicios, estableciéndose que, en caso contrario, se hará acreedor a las sanciones correspondientes. Los Trabajadores que desempeñen actividades de supervisión, choferes, ventas u otro tipo de puesto que implique la necesidad de desarrollar sus funciones fuera de las instalaciones de la Empresa, deberán registrar sus entradas y salidas cada ocasión que ingresen o salgan de dichas instalaciones. Artículo 18. Por ningún motivo podrán los trabajadores interrumpir o abandonar sus labores durante la jornada de trabajo, si no es mediante orden o autorización por escrito (en los formatos que al efecto tenga autorizados la Empresa) de su jefe inmediato o, en su defecto, cualquier representante autorizado por la Empresa. Artículo 19. Los Trabajadores podrán ser cambiados de turno por la Empresa a otro distinto, sin demérito de su salario. Las únicas personas que, conforme a la estructura administrativa de la Empresa podrán firmar autorizaciones para laborar tiempo extra o interrumpir la jornada de trabajo, serán los niveles de Gerentes o superiores. 7
SIEMPRE SUMANDO BENEFICIOS PARA TÍ COMO TRABAJADOR HOMEX Te comunicamos los acuerdos que se han tomado para tu bienestar como trabajador Homex: Las mamás cuentan con un permiso adicional sin goce de sueldo por un mes, inmediatamente después de concluida la incapacidad post natal (opcional). Las mamás cuentan con 45 minutos de tolerancia en su horario de entrada, y 45 minutos antes de la terminación de su jornada laboral; aplica de lunes a viernes para lactancia de su bebé. Para los nuevos papás, contamos con 5 días habiles de permiso con goce de sueldo por paternidad. Si es tu cumpleaños, tienes la posibilidad de trabajar en horario corrido de 8:00 AM a 2:00 PM (de lunes a viernes). Por matrimonio, cuentas con un permiso con goce de sueldo de 3 días. En caso de fallecimiento de un familiar, cuentas con un permiso con goce de sueldo por: · 4 días si el parentesco es en primer grado · 2 día si el parentesco es en segundo grado Primer grado: padres, hijos, hermanos y esposo(a) Segundo grado: abuelos, nietos, yernos, nuera, suegros y cuñados. Para mayor información, comunícate al departamento de Servicios al Personal y Nómina. 8
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