Memoria14

COMPONENTES Y OBJETIVOS
OBJETIVOS Y
ESTRATEGIAS
EN LOS 5
COMPONENTES
MERCADONA
DESARROLLA
ESTRATEgIAS
CONCRETAS QUE LE
PERMITEN ALCANzAR
OBJETIVOS
ESPECíFICOS PARA
SATISFACER A CADA
UNO DE LOS CINCO
COMPONENTES
Una de las ventajas de disponer
de un modelo empresarial sólido
es que ayuda a todos a ir en
la misma dirección, facilita la
toma de decisiones ágiles en el
trabajo diario, permite desarrollar
estrategias adecuadas y alcanzar
los objetivos marcados. Todo
ello, con miras a consolidar
un crecimiento basado en el
largo plazo y en compartir
los resultados obtenidos.
LA SOCIEDAD
EL PROVEEDOR EL TRABAJADOR
“EL JEFE”
Nuestro principal objetivo es que “El
Jefe” esté siempre satisfecho.
La satisfacción de “El Jefe” la logramos a través de
garantizar la seguridad alimentaria y la máxima calidad y
calidez, ofrecer un surtido eficaz con el mínimo presupuesto,
así como con el mejor servicio y en el mínimo tiempo.
Quien satisface a “El Jefe” tiene que estar
satisfecho al 100% y comprometido al 100%.
Basamos nuestra política laboral en la estabilidad,
la conciliación familiar, la formación continua
y la promoción interna, entre otros.
Compartir un proyecto común basado
en los fundamentos del Modelo.
Relación de trabajo conjunto a largo plazo con un
mismo objetivo: la satisfacción total de “El Jefe”.
Cumplir la misión de la empresa a
través de satisfacer a la Sociedad
contribuyendo a su desarrollo.
Es una obligación contribuir al desarrollo económico y al
progreso social del país y minimizar el impacto ambiental.
A continuación, se referencian
algunos de los objetivos y
estrategias para satisfacer a cada
uno de los cinco componentes.
EL CAPITAL
El beneficio llega tras satisfacer al
resto de los componentes.
El objetivo es perdurar en el tiempo y obtener beneficios
como consecuencia de hacer bien las cosas.
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