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FOMENTAR EL LIDERAzGO
PARA CONSTRUIR EQUIPOS
Desarrollar valores que propicien el crecimiento personal y profesional
de una plantilla comprometida y de alto rendimiento
Muchos son los recursos que Mercadona destina año
tras año para fomentar una cultura que propicie entre el
conjunto de sus 74.000 trabajadoras y trabajadores la
pasión por la excelencia en el servicio. Para lograrlo, la
compañía apuesta por personas líderes que, en su trabajo
diario, sepan inspirar a sus equipos, desarrollar su talento,
confieran autonomía, fijen y cumplan unos compromisos
y crean firmemente en la necesidad de desarrollar valores
como la responsabilidad, el afán de superación o la
capacidad de asumir riesgos.
Para poder disponer de una plantilla comprometida y de
alto rendimiento, Mercadona mantiene una política de
Recursos Humanos basada en la verdad universal de que
CONVENIO COLECTIVO 2014-2018
punto de partida desde el que realizar e incorporar mejoras constantes en la relación con su plantilla
CUMPLIMIENTO
DE LOS COMPROMISOS
INVERSIÓN
EN CAPITAL HUMANO
PRINCIPALES HITOS ALCANzADOS
Subida progresiva del salario base que
se desvincula de la inflación
0,5%
de incremento en vigor en enero de 2015
Salario mínimo neto de entrada en Mercadona
superior a 1.000 euros
100%
personal base a jornada completa cobra como
mínimo de inicio más de 1.101 euros/mes netos
Prima por objetivos cumplidos
trabajadores
98%
de la plantilla
Política retributiva
Ampliación de la excedencia por cuidado de hijos
hasta que el menor cumpla los 8 años de edad
Formación
han pasado de tramo en
+12.500 2014 (incremento 11% salario mensual)
90
+11.200
solicitudes realizadas
personas han participado en planes
de formación
Plan de Igualdad
basado en el Principio de Equidad: misma responsabilidad, mismo sueldo
64%
de los puestos promocionados en 2014
son mujeres
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