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Memoria14

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CONCILIACIÓN, CLAVE DEL CRECIMIENTO MUTUO<br />

Consciente de la necesidad de que quien tiene que satisfacer<br />

a “El Jefe” ha de estar a su vez satisfecho, Mercadona<br />

mantiene desde hace años un importante compromiso con<br />

la conciliación, que año tras año consolida con la incorporación<br />

de medidas pioneras que propician una mayor<br />

satisfacción por parte de los trabajadores. Entre otras cifras,<br />

cabe destacar que en 2014 un 6,5% de trabajadoras de<br />

la plantilla decidió ser madre y, además, 3.063 madres<br />

trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro<br />

meses de baja maternal establecidos legalmente, lo que<br />

confirma a Mercadona como una empresa comprometida<br />

con la protección de la maternidad.<br />

Pero además, a lo largo del año se han seguido promoviendo<br />

mejoras relacionadas con el cuidado de menores<br />

a su cargo, como demuestra el hecho, por ejemplo, de<br />

que 13.019 trabajadoras y trabajadores hayan disfrutado<br />

de jornadas reducidas. Asimismo, en algunos de estos<br />

casos han llevado a sus hijos a los centros educativos<br />

infantiles gratuitos que la compañía tiene en algunos de<br />

sus bloques logísticos, medida pionera que se empezó<br />

a implantar en el año 2001.<br />

La consolidación de este compromiso con la puesta en<br />

marcha de medidas que permitan armonizar la vida privada<br />

y laboral de su plantilla, en el que Mercadona es<br />

consciente de que le queda aún mucho recorrido, le ha<br />

permitido convertirse en la mejor empresa de su sector<br />

en este ámbito y en la cuarta de España según el estudio<br />

sobre la Situación de Conciliación en España elaborado<br />

por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.<br />

De acuerdo con las conclusiones de este estudio, Mercadona<br />

forma parte del conjunto de empresas que “tienen en<br />

cuenta que su imagen, sus decisiones y comportamientos<br />

generan una marca o un estilo a seguir a nivel social, y<br />

eso implica no sólo cumplir la legislación, sino que además<br />

deben tratar de mejorar la calidad de vida de sus<br />

empleados, de la sociedad y de sus clientes”.<br />

Mejor empresa del sector distribución<br />

y cuarta de España en<br />

políticas de conciliación,<br />

según el estudio sobre la<br />

Situación de Conciliación en<br />

España elaborado por el Instituto<br />

Internacional de Ciencias Políticas<br />

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