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CONCILIACIÓN, CLAVE DEL CRECIMIENTO MUTUO<br />
Consciente de la necesidad de que quien tiene que satisfacer<br />
a “El Jefe” ha de estar a su vez satisfecho, Mercadona<br />
mantiene desde hace años un importante compromiso con<br />
la conciliación, que año tras año consolida con la incorporación<br />
de medidas pioneras que propician una mayor<br />
satisfacción por parte de los trabajadores. Entre otras cifras,<br />
cabe destacar que en 2014 un 6,5% de trabajadoras de<br />
la plantilla decidió ser madre y, además, 3.063 madres<br />
trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro<br />
meses de baja maternal establecidos legalmente, lo que<br />
confirma a Mercadona como una empresa comprometida<br />
con la protección de la maternidad.<br />
Pero además, a lo largo del año se han seguido promoviendo<br />
mejoras relacionadas con el cuidado de menores<br />
a su cargo, como demuestra el hecho, por ejemplo, de<br />
que 13.019 trabajadoras y trabajadores hayan disfrutado<br />
de jornadas reducidas. Asimismo, en algunos de estos<br />
casos han llevado a sus hijos a los centros educativos<br />
infantiles gratuitos que la compañía tiene en algunos de<br />
sus bloques logísticos, medida pionera que se empezó<br />
a implantar en el año 2001.<br />
La consolidación de este compromiso con la puesta en<br />
marcha de medidas que permitan armonizar la vida privada<br />
y laboral de su plantilla, en el que Mercadona es<br />
consciente de que le queda aún mucho recorrido, le ha<br />
permitido convertirse en la mejor empresa de su sector<br />
en este ámbito y en la cuarta de España según el estudio<br />
sobre la Situación de Conciliación en España elaborado<br />
por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.<br />
De acuerdo con las conclusiones de este estudio, Mercadona<br />
forma parte del conjunto de empresas que “tienen en<br />
cuenta que su imagen, sus decisiones y comportamientos<br />
generan una marca o un estilo a seguir a nivel social, y<br />
eso implica no sólo cumplir la legislación, sino que además<br />
deben tratar de mejorar la calidad de vida de sus<br />
empleados, de la sociedad y de sus clientes”.<br />
Mejor empresa del sector distribución<br />
y cuarta de España en<br />
políticas de conciliación,<br />
según el estudio sobre la<br />
Situación de Conciliación en<br />
España elaborado por el Instituto<br />
Internacional de Ciencias Políticas<br />
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