Memoria14

2 2 FORMACIóN
Fomentar el talento para ofrecer la máxima satisfacción a nuestros “Jefes”
Mercadona confiere una especial relevancia al talento y, por
ello, destina importantes esfuerzos a potenciarlo y reforzarlo
entre el conjunto de sus trabajadoras y trabajadores. Lo
hace a través de la formación, consciente de que invertir
recursos en intensificar las habilidades y conocimientos
de su plantilla impacta directamente en la calidad de sus
Recursos Humanos y en la consecución de objetivos.
Gracias a ello, Mercadona dispone de una plantilla comprometida
con el alto rendimiento e implicada, que cuanta
más formación recibe mayor disposición tiene a trabajar en
equipo, a asumir riesgos para alcanzar las metas fijadas,
además de por los conocimientos y experiencia adquiridos,
por medio del esfuerzo, la responsabilidad y el afán
de superación.
En 2014, en el marco de su compromiso con la formación,
Mercadona ha realizado una inversión cercana a los 37
millones de euros, hasta completar un total de 1.400.000
horas de formación, tanto general como específica, entre
las que destacamos 9 acciones formativas.
Para propiciar el desarrollo profesional de cuantos forman
parte de su plantilla, Mercadona desarrolla una labor de
formación que se inicia con el Plan de Acogida, el primer
día de incorporación a la empresa, y se mantiene durante
Paco Casado, coordinador de Prescripción de Pescado, impartiendo el curso de promoción de directivos.
42