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Palavra
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por Janser Rojo
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Salário: a Discórdia
Entre Empregador
e Empregado
NÃO É DE HOJE QUE SE CONHECE
O PRINCIPAL MOTIVO DE
CONFLITO ENTRE EMPREGADOR E
EMPREGADO: SALÁRIO.
Cada um tem os seus próprios argumentos. O
empregador diz que o salário já é alto o suficiente,
ainda mais levando em consideração toda a
carga tributária que praticamente dobra o valor
final pago. Além disso, o empregador tem que
se preocupar com a produtividade, ou seja, este
dinheiro gasto com a folha de pagamentos deve
ser revertido em maior número de produtos ou
serviços que traga o faturamento para equilibrar
as contas e ainda sobrar algum lucro. Sem contar
os benefícios pagos como plano de saúde, vale
transporte, férias etc.
Mas o empregado também tem seus motivos
para reclamar. Para chegar ao trabalho no horário
determinado, muitas vezes o empregado enfrenta
o congestionamento natural do horário de pico,
elevando assim suas horas semanais dedicadas
ao trabalho. Isso quando não é obrigado a fazer
horas extras, seja durante a semana ou em finais
de semana! Sim, as horas extras são remuneradas,
mas existe a opção de não cumpri-las? Pela carga
de trabalho, muitas vezes não. Além disso, muitos
empregados sofrem com problemas de saúde
causados pelas condições de seu ofício, como
trabalhar em locais de muita poeira ou de muito
barulho. Para finalizar, o trabalho muitas vezes
exige tempo longe da família e dos amigos. Qual
é o preço desta perda? Difícil mensurar.
Conclusão: os dois lados tem boas justificativas
para reclamar! O empregador para pagar menos e
o empregado para ganhar mais. O resultado é um
conflito silencioso onde os maiores prejudicados
são as próprias pessoas envolvidas que passam
grande parte das suas vidas descontentes. E o
causador de tudo isso? Dinheiro.
Vivemos em uma sociedade onde a educação financeira
é inexistente no nosso sistema educacional. Todos
crescem vendo que o dinheiro é importante, mas sem
entender direito como ele funciona. Como pode uma
dívida crescer tanto em tão pouco tempo? Como é
possível equilibrar as finanças tendo tantas contas pra
pagar? Será que só existe a poupança para investir o
dinheiro que sobra? Estas são questões que ficam sem
resposta e a vida continua aos tropeços.
Mas será que a educação financeira resolveria este
impasse do salário? Acredito que sim e vou demonstrar
através de um exemplo:
Imagine uma fábrica que só contrate pessoas que
tenham bons conhecimentos de finanças pessoais, ou
seja, conseguem manter seu dinheiro sob controle e
ainda tem sempre uma reserva guardada para situações
inesperadas.
Já na entrevista, o papo é diferente. O entrevistado não
se preocupa logo com o salário. O mais importante é
saber se as condições de trabalho são adequadas para
equilibrar com sua qualidade de vida. Ele sabe que a
sua qualidade de vida é que determinará seu humor
no trabalho e, consequentemente, sua produtividade.
Sendo mais produtivo, o salário será uma consequência
do trabalho bem feito. Ainda na entrevista, o
empregador se esforça em mostrar que as condições
de trabalho são boas e que ele poderá contar com
o que precisar para desempenhar o melhor possível.
O empregador sabe que quanto mais o empregado
for produtivo, maior é a margem para negociação
do salário. O salário, portanto, é o último item a ser
discutido e não mais o principal.
Fechado o acordo, empregador e empregado começam
a desempenhar suas funções. A função do empregador
é manter motivado aquele empregado que se preocupa
em 1º lugar com a qualidade de vida. A função do
empregado é aumentar sua produtividade tendo as
condições favoráveis para isso. Com o aumento da
produtividade, a empresa lucra mais e pode repassar
uma parcela deste ganho para seus funcionários, seja
em aumento de salário, seja em melhores condições
de trabalho (área de lazer, benefícios, clube de campo