Anti-Racist Allyship Toolkit

More documents

Recommendations

Info

Hil Unrhyw grŵp cymdeithasol y gellir rhannu bodau dynol iddo yn ôl tebygrwydd canfyddedig yn eu nodweddion corfforol. (Geiriadur Caergrawnt) Hiliaeth Aseiniad pobl i gategori israddol a phenderfyniad ar eu safle cymdeithasol, economaidd, dinesig a dynol ar y sail honno. (The man-not: race, class, genre, and the dilemmas of black manhood) Hilydd Unigolyn sy’n cefnogi polisi hiliol trwy ei weithredoedd neu ddiffyg gweithredu neu’n mynegi syniad hiliol. (Ibram X. Kendi) Hiliaeth Systematig Polisïau ac arferion sy’n bodoli ledled cymdeithas neu sefydliad cyfan, ac sy’n arwain at ac yn cefnogi mantais annheg barhaus i rai pobl a thriniaeth annheg neu niweidiol i eraill yn seiliedig ar hil. (Geiriadur Caergrawnt)
Cwestiynau Cyffredin Beth sydd angen i mi ei wneud i fod yn gynghreiriad? I fod yn gynghreiriad mae angen i chi fod yn wrth-hiliol yn weithredol ac yn llafar yn gyson. Siaradwch yn erbyn anghyfiawnder a phwysleisiwch leisiau grwpiau ymylol. Gyrrwch newid yn eich gweithle, cymuned leol a gyda theulu a ffrindiau. Sut mae cychwyn arni gyda bod yn gynghreiriad? Mae bod yn gynghreiriad yn sgil: Rydych chi’n meithrin y gallu dros amser ac mae’n rhaid i chi fod yn barod i wneud camgymeriadau. Yn gyntaf oll, rhaid deall y problemau. Siaradwch â’ch cydweithwyr i ddeall yr heriau sy’n eu hwynebu. Mae pobl yn aml yn ofni cymryd y cam hwn, oherwydd nad ydyn nhw eisiau bod yn rhyfygus neu ddigio cydweithiwr. Gall hyn deimlo’n annaturiol neu’n gyffyrddus; i helpu pobl i deimlo’n gyfforddus, ceisiwch gychwyn trwy siarad am her rydych chi wedi’i hwynebu neu brofiad rydych chi wedi’i gael. Yn ail, rhaid adnabod eich hun. Cysylltwch â’r problemau rydych chi wedi’u gweld yn seiliedig ar eich profiadau personol eich hun a sicrhewch eich bod chi’n deall eich rhagfarnau. Yn olaf, gweithredwch bryd bynnag a sut bynnag y gallwch. Gall fod mor syml ag atal jôc amhriodol, annog cyfranogiad eang mewn trafodaeth tîm, neu sicrhau cynhwysiant ar wahoddiadau cinio. Neu gall fod yn fwy ymroddedig, fel ymuno a chymryd rhan mewn grŵp affinedd neu weithredu fel mentor neu noddwr ar gyfer gweithiwr medrus o grŵp sydd heb gynrychiolaeth ddigonol mewn swyddi arweinyddiaeth. (Forbes) A ddylwn i rannu fideos o droseddau casineb i godi ymwybyddiaeth? Mae rhannu fideos graffig yn achosi mwy o niwed na lles. Mae’n drawmatig i gymunedau o liw weld y fideos hyn. Dewis arall yw rhannu graffeg, ffeithiau a deisebau i godi ymwybyddiaeth.
Page 1 and 2: SUSU ANTI-RACIST ALLYSHIP TOOLKIT S
Page 3 and 4: Source: http://efc.issuelab.org/res
Page 5 and 6: Glossary of Terms Allyship Allies a
Page 7 and 8: Micro-aggressions Everyday verbal,
Page 9 and 10: FAQs What do I need to do to be an
Page 11 and 12: Social media accounts to follow @og
Page 13 and 14: PECYN CYMORTH CYNGHREIRIAETH WRTH-H
Page 15 and 16: Ffynhonnell: http://efc.issuelab.or
Page 17 and 18: Geirfa Cynghreiriad Mae cynghreiria
Page 19: Mân ymosodiadau Sarhad geiriol, he
Page 23 and 24: Cyfrifon cyfryngau cymdeithasol i

Anti-Racist Allyship Toolkit

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?