CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Herbst / Fall 2022

Global Mobility 

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Herbst / Fall 2022

B I S Z U M 3 1 . D E Z E M B E R 2 0 2 2 B U C H E N & S P A R E N

convinus.com 3 

Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2022 

Inhaltsverzeichnis / Table of content 

Seite 4-8: 

Remote Working in der Schweiz – 

ist das überhaupt möglich? 

Page 9-12: 

Remote working in Switzerland - 

is that even possible? 

Seite 13-17: 

Was Arbeitgeber über Remote 

Arbeitsvisa wissen müssen 

Page 18-20: 

What employers need to know 

about remote work visas 

Seite 21-24: 

Remote Working 

Page 25-28: 

Remote working 

Seite 29-32: 

Remote / Hybrid Work / Digitales 

Nomadenvisum in Griechenland 

Page 33-36: 

Remote / Hybrid Work / Digital 

nomad visa in Greece

Chagal ist Franzose und ist bei 

Peter 

Drinks AG in Frankreich angestellt. 

der 

möchte mit seiner Familie in die 

Er 

umziehen und weiterhin für 

Schweiz 

französische Drinks AG arbeiten. 

die 

Drinks AG hat keine Niederlassung 

Die 

Tochtergesellschaft in der 

oder 

Seine Tätigkeit als Social 

Schweiz. 

Verantwortlicher kann er von 

Media 

her ausüben. 

überall 

Arbeitgeber muss hierfür nun die 

Der 

bewilligungs-, sozialversicher- 

arbeits-, 

und steuerrechtlichen Aspekte 

ungs- 

die Payrollumsetzung prüfen. 

sowie 

der Prüfung bestätigt der 

Nach 

dass Herr Chagal in die 

Arbeitgeber, 


Remote Working in der Schweiz – ist das überhaupt 

möglich? 

Autorin: Friederike V. Ruch, CONVINUS (Schweiz) 

Ausländische Unternehmen sind 

oftmals daran interessiert, 

Mitarbeiter in der Schweiz zu finden 

oder einzusetzen, ohne dass eine 

Tochtergesellschaft oder Niederlassung 

in der Schweiz vorhanden ist. 

Hierzu bietet sich Remote Working 

an. 

Allgemein 

Was ist mit Remote Working gemeint? 

Hierunter versteht man Personen, 

welche ausserhalb der Schweiz 

angestellt und in der Schweiz 

erwerbstätig sind. Der Arbeitnehmer 

mit Wohnsitz in der Schweiz verfügt 

nur über einen Arbeitsvertrag mit dem 

ausländischen Arbeitgeber. 

Beispiel 

Schweiz umziehen kann. 

4 convinus.com

& 

Arbeitsrecht 

Vertragsgestaltung 


Für die Umsetzung in der Praxis sind eine Reihe von rechtlichen und 

administrativen Aspekten zu berücksichtigen. 

Prozess 

Abklärungen 

Zusammenspiel der Aspekte 

Timelines 

(Personalselektion & Karriere) 

Kosten 

Payroll 

Grundvergütung 

Spesen / Zulagen 

Zusatzleistungen 

Vergütungsansätze 

Administration 

Arbeitsrechtliche Aspekte 

Richtlinien 

Zusatzverträge 

Lokale Verträge 

Arbeitsbewilligungen 

Bedarf 

Voraussetzungen 

Zeitdauer 

Steuern 

Besteuerung 

Befreiung 

Steuerausgleich 

Betriebsstätte 

Sozialversicherung 

Richtige Unterstellung 

Umsetzung 

Krankenversicherung 

Arbeitsrecht 

Wenn eine Person in der Schweiz 

erwerbstätig ist, müssen im 

Arbeitsvertrag die gesetzlichen 

Regelungen des Schweizer Arbeitsrechts 

zur Anwendung kommen. 

In der Regel wird man in solchen 

Arbeitsverträgen sowohl, das Arbeitsrecht 

des Sitzstaates des Arbeitgebers 

einfliessen lassen, als auch die 

zwingenden und notwendigen 

Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht 

in der Schweiz. Hierunter zählen unter 

anderem Regelungen für: 

Arbeitnehmerschutz 

Arbeitszeiten 

Ruhezeiten 

Feiertage und Ferien 

Sicherheitsvorschriften am 

Arbeitsplatz 

Vorschriften zum Schutz von 

speziell zu schützenden Arbeitnehmergruppen 

wie Kinder, 

Jugendliche und Frauen 

Feiertagsentschädigung 

Kündigungsschutz 

Nachvertragliches 

Konkurrenzverbot 

Überzeitvergütung, 

Mindestlohn- und Lohnschutzvorschriften, 

Der Arbeitsvertrag sollte daher immer 

mit dem Schweizer Recht in Einklang 

gebracht werden. 

Bewilligung 

“Remote Working» oder “Digital 

Nomad» Visa gibt es in der Schweiz 

nicht. Es wird zurzeit auch nicht 

erwartet, dass es in naher Zukunft 

eine solche Visumsart in der Schweiz 

convinus.com 

5


geben wird. 

Aus diesem Grund kann ein 

ausländischer Arbeitgeber derzeit nur 

Staatsangehörigen das «remote» 

Arbeiten in der Schweiz gewähren. 

Ein EU- oder EFTA-Staatsangehöriger 

muss sich lediglich in der Schweiz mit 

dem ausländischen Arbeitsvertrag bei 

der zuständigen Wohngemeinde 

anmelden und wird dadurch eine 

Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung B 

für 5 Jahre erhalten. 

Die Anforderungen an den 

ausländischen Arbeitsvertrag lauten: 

die Einhaltung der zwingenden 

arbeitsrechtlichen 

einem Schweizer bzw. EU-/ EFTA- 

Mindestanforderungen 

sowie ein Mindestarbeitspensum 

von 30%. 

Für Nicht-EU- oder Nicht-EFTA- 

Staatsangehörige, welche bereits 

ihren Wohnsitz in der Schweiz haben, 

kann unter Umständen eine 

Anstellung bei einem ausländischen 

Arbeitgeber mit Ausübung der 

Tätigkeit in der Schweiz ebenfalls 

möglich sein. Die genaue Bewilligungssituation 

muss in diesen Fällen 

jedoch genau geprüft werden. 


Wenn eine Person in der Schweiz 

erwerbstätig ist, dann führt dies 

grundsätzlich zu einer Sozialversicherungspflicht 

in der Schweiz. 

Es spielt dabei grundsätzlich keine 

Rolle, ob sich der Arbeitgeber im 

Ausland befindet. 

Die Schweizer Sozialversicherung 

kennt hierfür das Statut des 

«ANobAG» (Arbeitnehmer ohne 

beitragspflichtigen Arbeitgeber). Der 

Arbeitnehmer muss bei einer 

Ausgleichskasse registriert und 

angemeldet werden. Zudem muss für 

den Arbeitnehmer eine Unfallversicherung 

sowie eine Pensionskasse 

abgeschlossen werden. 

Üblicherweise schliessen Schweizer 

Arbeitgeber des Weiteren eine 

Krankentaggeldversicherung ab, 

welche die Lohnfortzahlung im 

Krankheitsfall abgedeckt. Diese 

Versicherung ist keine Pflichtversicherung 

und jeder (ausländische) 

Arbeitgeber kann frei entscheiden, ob 

eine Krankentaggeldversicherung 

abgeschlossen werden soll. 

Es sollte hierzu beachtet werden, dass 

für die Lohnfortzahlung bei Unfall 

und Krankheit die Schweizer 

Versicherungen und Regelungen zum 

Tragen kommen. Aus diesem Grund ist 

es ratsam, auch für die 

Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit, 

die Krankentaggeldversicherung 

abzuschliessen. 

Die Versicherungsbeiträge werden auf 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer 

entsprechend den gesetzlichen 

6 convinus.com


Vorschriften aufgeteilt. In der Regel 

bedeutet dies, die Beiträge hälftig 

aufzuteilen. 

Steuern 

Die Einbehaltung von einer Quellensteuer 

durch den ausländischen 

Arbeitgeber ist gesetzlich nicht 

vorgesehen. Eine Quellensteuer muss 

vom Lohn in der Schweiz nur 

einbehalten werden, sofern ein 

Arbeitgeber in der Schweiz vorhanden 

ist. 

Die Besteuerung des Erwerbseinkommens 

erfolgt in diesen Fällen im 

Rahmen der Einreichung der 

Steuererklärung in der Schweiz. Die 

Höhe der Steuerbelastung berechnet 

sich aufgrund des Wohnsitzkantons 

und der Wohnsitzgemeinde des 

Arbeitnehmers und variiert zudem je 

nach persönlicher Situation. 

Betriebsstätte 

Auch in der Schweiz empfiehlt sich bei 

der Beschäftigung von Arbeitnehmern 

eine Prüfung des Betriebsstättenrisikos 

vorzunehmen, so dass man vor 

Konsequenzen auf Unternehmensebene 

geschützt ist. 

In der Regel gilt auch in der Schweiz, 

dass «Hilfstätigkeiten» nicht zu einer 

Begründung einer Betriebstätte in der 

Schweiz führen. 

Payroll 

Es besteht grundsätzlich keine gesetzliche 

Notwendigkeit, eine Payroll für 

"remote" tätige Arbeitnehmer in der 

Schweiz zu führen, sofern keine 

Lohnauszahlung in der Schweiz 

erfolgt. Allerdings ist es 

empfehlenswert, dass aufgrund der 

Sozialversicherungspflicht in der 

Schweiz eine Lohnbuchhaltung 

geführt wird. Somit kann die 

Abwicklung der richtigen Beiträge 

sichergestellt werden. 

Demzufolge würde man in genannten 

Situationen eine Lohnbuchhaltung im 

Ausland (Sitzstaat des Arbeitgebers) 

sowie in der Schweiz führen. In der 

Schweiz ist dies lediglich eine 

Shadow-Payroll welche der Ermittlung 

und der Abführung der 

Schweizer 

Sozialversicherungsbeiträge 

dient. 

Monatlich werden die Angaben dann 

an die «Haupt»-Payroll im Ausland 

weitergegeben, so dass diese in der 

Lohnabrechnung 

berücksichtigt werden. 

entsprechend 

Schlussfolgerung 

Die Beschäftigung von Arbeitnehmern 

mit ausländischem Arbeitgeber ist in 

der Schweiz mit einigen Einschränkungen 

möglich. 

Im Fall, dass der Arbeitgeber im 

Ausland verbleibt, ist für die 

Vermeidung von Risiken bei der 

Beschäftigung von Arbeitnehmern in 

der Schweiz die Prüfung der hier 

convinus.com 

7


beschriebenen Aspekte unerlässlich. 

Für den Fall, dass der Arbeitgeber / 

das Unternehmen mehrere Arbeitnehmer 

in beschriebener Weise 

anstellen möchte, ist es unerlässlich, 

dass Prozesse eingeführt werden, um 

die Administration zu optimieren und 

alle verschiedene beschriebene 

Aspekte rechtskonform berücksichtigt 

werden. 

Kontakt: 

CONVINUS global mobility solution 

Talstrasse 70 

CH-8001 Zürich 

T: +41 44 250 20 20 

E: info@convinus.com 

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8 convinus.com

Chagal is French and is employed 

Peter 

Drinks AG in France. He wants to 

by 

to Switzerland with his family 

move 

continue working for the French 

and 

AG. Drinks AG does not have a 

Drinks 

or subsidiary in Switzerland. He 

branch 

perform his job as a social media 

can 

from anywhere. 

officer 

employer must now check the 

The 

immigration, social 

employment, 

and tax law aspects as well as 

security, 

payroll implementation for this. 

the 

the review, the employer 

After 

that Mr Chagal can move to 

confirms 

law & 

Labour 

formulation 

Contract 


Remote working in Switzerland - is that even 

possible? 

Author: Friederike V. Ruch, CONVINUS (Switzerland) 

Foreign companies are often 

Example 

interested in finding or deploying 

employees in Switzerland without 

having a subsidiary or branch in 

Switzerland. Remote working is a 

good way to do this. 

General 

What is meant by remote working? 

This refers to people who are 

employed outside of Switzerland and 

are gainfully employed in Switzerland. 

The employee who is resident in 

Switzerland only has an employment 

contract with a foreign employer. 

Switzerland. 

For the realisation in daily practice, a number of legal and administrative matters need 

to be taken into account. 

Process 

Clarifications 

Interaction of aspects 

Timelines 

(personnel selection & career) 

Costs 

Payroll 

Base salary 

Expenses / Allowances 

Additional benefits 

Compensation approaches 

Administration 

Labour law aspects 

Guidelines 

Additional contracts 

Local contracts 

permits 

Work 

Requirement 

Conditions 

Duration 

Taxation 

Exemption 

Tax equalization 

Permanent establishment 

security 

Social 

Proper subordination 

Implementation 

Health insurance 

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Labour law 

If a person is gainfully working in 

Switzerland, the legal provisions of 

Swiss labour law must be applied in 

the employment contract. 

As a rule, such employment contracts 

will incorporate both the labour law 

of the employer's country of domicile 

and the mandatory and necessary 

provisions from the labour law in 

Switzerland. These include, among 

others, provisions for: 

Employee protection 

Working hours 

Rest periods 

Public holidays and holidays 

Safety regulations in the 

workplace 

Regulations for the protection of 

groups of workers requiring 

special protection, such as 

children, young people, and 

women 

Minimum wage and wage 

protection regulations, overtime 

pay, holiday pay 

Protection against dismissal 

Post-contractual non-competition 

clause 

The employment contract should 

therefore always be brought into line 

with Swiss law. 

Immigration 

"Remote working" or "digital nomad" 

visas do not exist in Switzerland. It is 

currently not expected that there will 

be such a type of visa in Switzerland 

in the near future. 

For this reason, a foreign employer 

can currently only grant "remote" 

working in Switzerland to a Swiss or 

EU/EFTA national. 

An EU or EFTA national only has to 

register in Switzerland with the 

foreign employment contract at the 

responsible municipality of residence 

and will thereby receive a work and 

residence permit B for 5 years. 

The requirements for the foreign 

employment contract are to have 

considered the mandatory minimum 

provision from labour law and a 

minimum workload of 30%. 

For non-EU or EFTA nationals who are 

already resident in Switzerland, it may 

also be possible to work for a foreign 

employer and carry out the activity in 

Switzerland. In such cases, however, 

the exact permit situation must be 

examined in detail. 

Social security 

If a person is gainfully working in 

Switzerland, this generally leads to a 

social security obligation in 

Switzerland. It does not matter 

whether the employer is situated 

abroad or not. 

The Swiss social insurance system has 

the "ANobAG" status (employee 

10 convinus.com


without an employer liable to pay 

contributions). The employee must be 

registered with a social security 

authority. In addition, an accident 

insurance and a pension fund must be 

taken out for the employee. 

Swiss employers usually also take out 

a daily sickness insurance to cover the 

continued payment of salaries in the 

event of illness. Since this insurance is 

not compulsory, every foreign 

employer is free to decide whether to 

take out such a daily sickness 

insurance. 

is taxed when the tax return is filed in 

Switzerland. The amount of the tax 

burden is calculated based on the 

employee's canton and the 

municipality of residence. Therefore 

the taxation varies also depending on 

the personal situation. 

Permanent establishment 

In Switzerland, too, an examination of 

the permanent establishment risk 

should be carried out while 

employing workers, so that one is 

protected from consequences at the 

company level. 

It should be noted that Swiss 

insurance policies and regulations 

apply to the continued payment of 

salaries in the event of accident or 

illness. It is therefore advisable to also 

take out a daily sickness insurance for 

the obligation to continue to pay 

salaries in the event of illness. 

The insurance contributions are 

divided between the employer and 

the employee according to the legal 

regulations. As a rule, this means that 

the contributions are split 50 / 50. 

As a rule, it also applies in Switzerland 

that "auxiliary activities" do not lead 

to the creation of a permanent 

establishment in Switzerland. 

Payroll 

In principle, there is no legal 

requirement to run a payroll for 

remote workers in Switzerland, 

provided that no salary is paid out in 

Switzerland. However, it is advisable 

to run a payroll in Switzerland due to 

the social security obligation. This 

ensures that the correct contributions 

are calculated. 

Taxes 

The withholding of the tax at source 

by the foreign employer is not 

provided by law. The tax at source 

only has to be withheld from the 

salary in Switzerland if there is an 

employer in Switzerland. 

In these cases, 

the earned income 

Accordingly, in such situations one 

would run payroll abroad (country of 

domicile of the employer) as well as in 

Switzerland. In Switzerland, this is 

merely a shadow payroll for the 

deduction of Swiss social security 

contributions. This shadow payroll 

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information is passed on to the "main" 

payroll abroad so that it is taken into 

account accordingly in the payroll on 

a monthly basis. 

Conclusion 

The employment of workers with a 

foreign employer is possible in 

Switzerland with some restrictions. 

If the employer remains abroad, it is 

essential to consider the aspects 

described here to avoid risks when 

employing staff in Switzerland. 

If one wishes to employ several 

employees in such a manner, it is also 

important to introduce clean 

processes in order that administration 

is optimized and all aspects 

described above are taken into 

account to be legally compliant. 

Contact: 

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12 convinus.com


Was Arbeitgeber über Remote-Arbeitsvisa wissen 

Autor: Globalization Partners (Weltweit) 

müssen 

Länder, die Remote-Arbeitsvisa 

anbieten, sind das Ergebnis der 

Entwicklung der Remote-Arbeit 

welche zu einer langfristigen Realität 

für viele Unternehmen und 

Arbeitnehmer bereits geworden ist. 

Auch wenn der Übergang nicht unter 

idealen Bedingungen stattfand, 

könnten einige Arbeitnehmer nun 

Interesse daran bekunden, digitale 

Nomaden zu werden, da sie die Mittel 

und Freiheit dazu haben. 

Laut Kate Lister, Präsidentin von 

Globale Arbeitsplatzanalyse „Nachdem 

sie auf den Geschmack 

gekommen sind, selbst unter weniger 

idealen Bedingungen, sagen 

Mitarbeiter, dass sie davon mehr 

wollen. Die Katze ist aus dem Sack, 

und sie kommt nicht wieder rein.“ 

Während die Zukunft wahrscheinlich 

eher wie eine hybride Version von 

Büro- und Remote-Arbeit aussehen 

wird, werden viele Arbeitnehmer von 

der Freiheit angezogen, zu leben und 

zu arbeiten, wo immer sie möchten, 

anstatt dort, wo sie müssen. 

Was ist ein Visum für Remote-Arbeit? 

Länder, die auf der Suche nach 

Remote-Mitarbeiter sind, möchten 

finanzielle Mittel anziehen, den 

internationalen Tourismus und die 

Investitionstätigkeit fördern. Remote- 

Mitarbeiter wiederum zieht es in diese 

Länder, um einen Wetter- oder 

Landschaftswechsel zu erleben, dem 

traditionellen Arbeitsleben zu 

entfliehen und andere Kulturen 

kennen zu lernen, während sie per 

Computer „pendeln“. 

Das Problem ist, dass sich diese 

Personen in einer rechtlichen 

Grauzone bewegen. Sie haben 

möglicherweise keinen Zugang zu 

einem herkömmlichen Arbeitsvisum, 

und mit einem Touristenvisum können 

sie nicht arbeiten oder sich nicht 

lange aufhalten. Um Telearbeiter 

anzuziehen, sind mehrere Länder dazu 

übergegangen, Visa anzubieten, 

welche auf Remote-Mitarbeiter 

zugeschnitten sind. 

Digitale Nomaden vs. Remote- 

Mitarbeiter 

Ein digitaler Nomade ist ein 

Arbeitnehmer mit der Flexibilität, 

überall auf der Welt und vollständig 

virtuell zu arbeiten – er hat kein festes 

Büro und kann sich für 

unterschiedliche Zeiträume dort 

niederlassen, wo er sich gesetzlich 

aufhalten darf. Sie können Vollzeitbeschäftigte 

oder Auftragnehmer sein. 

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Ein wichtiges Merkmal des digitalen 

Nomadentums ist, dass es sich um 

einen Lebensstil handelt, der sich auf 

Flexibilität und das Eintauchen in 

verschiedene Kulturen konzentriert. 

Einer der grössten Vorteile der 

Beschäftigung digitaler Nomaden 

besteht darin, dass sie ihr globales 

Geschäftswissen für ihr Unternehmen 

monetarisieren können. 

Die Welt des digitalen Nomadentums 

ist exponentiell gewachsen, 

insbesondere seit der Pandemie. 

Tatsächlich stieg in 2020 die Zahl der 

Amerikaner, die sich selbst als digitale 

Nomaden bezeichneten um 49 % 

gegenüber 2019. 

der Beschäftigung 

Nachweis 

an das 

Mindestanforderungen 

Einkommen 

Voraussetzungen für ein Remote- 

Arbeitsvisa: 

Die Grundlage für die Erteilung eines 

Remote-Arbeitsvisa ist, dass ein 

Unternehmen ausserhalb dieses 

Landes eine Fachkraft beschäftigen 

muss. Das bedeutet, dass nur 

erwerbstätige Fachkräfte für diese 

Visa in Frage kommen. 

Die meisten Länder, wie Mexiko, 

Estland und Georgien, verlangen von 

den Antragstellern ein monatliches 

90 Prozent der digitalen Nomaden geben 

eine hohe Arbeitszufriedenheit an 

Bevor Sie sich jedoch entscheiden, ob 

Sie traditionelle Remote-Mitarbeiter 

oder digitale Nomaden einstellen, 

sollten Sie diese wichtigen 

Unterschiede zwischen den beiden 

"Typen" berücksichtigen: 

Was sind die Voraussetzungen für ein 

Visum für Remote-Arbeit? 

Remote-Visa ermöglichen es Fachleuten, 

während der Arbeit längere 

Aufenthalte in diesen Ländern zu 

erleben. Die Spezifikation für jedes 

Visum variiert je nach Land, beinhaltet 

aber oft ein aktives Arbeitsverhältnis 

und ein Mindestgehalt. 

Mindesteinkommen. Dieses Minimum 

kann von USD 1.500 bis USD 4.200 

reichen, abhängig von den landesspezifischen 

Gesetzen. 

Versicherung 

Die Länder wollen sicher sein, dass 

Remote-Mitarbeiter nicht zu einer 

Belastung für ihr Gesundheitssystem 

werden. Daher verlangen Länder wie 

Dubai, Antigua und Barbuda, dass 

Antragsteller eine Krankenversicherung 

mit angemessenem Versicherungsschutz 

in ihrem Hoheitsgebiet 

vorweisen. Mauritius verlangt, dass 

alle Antragsteller sowohl, eine 

14 convinus.com


Steuern 

Gebühren 

Kranken- als auch eine 

Reiseversicherung für ihren gesamten 

Aufenthalt abschliessen. 

Halten sich Visuminhaber innerhalb 

eines zusammenhängenden 12- 

Monats-Zeitraums mehr als 183 Tage 

in Estland auf, werden sie als 

Steuerinländer betrachtet. In 

Georgien müssen alle digitalen 

Nomaden für ihren gesamten 

Aufenthalt Steuern zahlen. 

Für die Beantragung eines 

Remotevisums wird häufig eine 

Gebühr erhoben. 

Einige Länder verlangen keine 

Gebühren von Antragstellern aus 

Ländern, die für die Einreise in ihr 

Land kein Visum benötigen, wie z. B. 

Island. Im Falle von Mauritius ist das 

Visum für alle Antragsteller kostenlos. 

Die Gebühren können sich auch 

erhöhen, wenn Familienangehörige 

den Berufsangehörigen begleiten. 

Leumundsprüfung 

Der Karibikstaat Antigua sowie 

Barbuda gehören zu den Ländern, die 

eine Leumundsprüfung verlangen. 

Weitere Länder, die eine 

Leumundsprüfung verlangen, sind die 

Cayman-Inseln und Kroatien. 

Bevor Sie sich jedoch entscheiden, ob Sie traditionelle Remote-Mitarbeiter oder 

digitale Nomaden einstellen, sollten Sie diese wichtigen Unterschiede zwischen 

DIGITALE NOMADEN 

REMOTE-MITARBEITER 

den beiden berücksichtigen: 

Sie können von Land zu Land ziehen, solange ihr Reisepass 

einen Aufenthalt als Tourist erlaubt. Einige Länder bieten 

jetzt neue Visa für digitale Nomaden an, die es 

ermöglichen, mehrere Monate in einem einzigen Land zu 

verbringen. 

In der Regel gibt es keinen festen Arbeitsplan, sondern sie 

arbeiten je nach den zu erledigenden Aufgaben. Dadurch 

haben digitale Nomaden die Freiheit, zu reisen und Kulturen 

in verschiedenen Zeitzonen zu erkunden. Aus diesen und 

anderen Gründen berichten 90 % der digitalen Nomaden 

über eine hohe Arbeitszufriedenheit und 76 % über ein 

zufriedenes Einkommen. 

Digitale Nomaden arbeiten manchmal auf freiberuflicher 

Basis - schätzungsweise 28 %. In manchen Fällen haben sie 

mehrere Kunden gleichzeitig. 

Sie müssen je nach Land, in dem sie sich befinden, Steuern 

zahlen. Es ist wichtig zu wissen, dass es bestimmte Länder 

gibt, die von digitalen Nomaden, die als Arbeitnehmer 

arbeiten, und ihren Arbeitgebern verlangen, dass sie Steuern 

nach den Gesetzen des Landes zahlen, in dem die Arbeitnehmer 

eingestellt wurden und in dem Land, in dem sich die 

Arbeitnehmer vorübergehend niedergelassen haben. 

Die Unternehmen bevorzugen es in der Regel, dass Remote- 

Mitarbeiter in der gleichen Zeitzone arbeiten. Aufgrund der 

meisten Unternehmensrichtlinien können sich Remote- 

Mitarbeiter nicht länger als eine bestimmte Anzahl von Tagen 

ausserhalb des Landes aufhalten, in dem sie eingestellt 

wurden, selbst wenn das besuchte Land dies erlaubt. 

Üblicherweise gibt es einen täglichen Arbeitsplan, an den 

sich Remote-Mitarbeiter halten müssen - oft in der Art eines 

Zeitplans von 9 bis 17 Uhr. 

Remote-Mitarbeiter haben einen festen Arbeitsvertrag mit 

einem Unternehmen, in dem sie ein Leistungspaket erhalten 

und an bestimmten Projekten arbeiten. 

Das Unternehmen zahlt die Steuern nach den Gesetzen des 

Ortes, an dem der entsandte Mitarbeiter eingestellt wurde. 

convinus.com 

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hat es, wenn Sie Mitarbeiter mit 

Wie verhält sich Ihr Unternehmen, 

wenn Ihre Mitarbeiter ein Visum für 

digitale Nomaden nutzen? 

Wahrscheinlich fragen Sie sich jetzt, 

was zu tun ist, wenn einer oder 

mehrere Ihrer Mitarbeiter einen 

Umzug mit Hilfe eines Remotework 

Visums wünschen. Ein guter 

Ausgangspunkt ist die Einführung 

einer Mobilitätspolitik, die festlegt, 

unter welchen Umständen Ihr 

Unternehmen einen internationalen 

Umzug zulässt. Darin sollten die 

Rollen und Zuständigkeiten klar 

geregelt sein und Informationen 

darüber enthalten, wer für die 

Umzugskosten aufkommt, was in 

Notfällen zu tun ist und wer für die 

steuerlichen Aspekte des Mitarbeiters 

zuständig ist. 

Remotework Visum beschäftigen? 

Abhängig von den Steuergesetzen des 

jeweiligen Landes müssen einige 

Mitarbeiter mit einem Remotework 

Visum gleichzeitig international und 

lokal Steuern zahlen. Der Arbeitgeber 

muss weiterhin alle obligatorischen 

Steuerabzüge am Heimatort vornehmen. 

Im Gegenzug können die 

Arbeitnehmer verpflichtet sein, an 

ihrem abgelegenen Standort Steuern 

zu zahlen, während sie dort ansässig 

sind. 

Im Gegenzug können die Arbeitnehmer 

verpflichtet werden, an ihrem 

entfernten Standort Steuern zu 

zahlen, solange sie dort ansässig sind. 

Gibt es irgendwelche Verpflichtungen 

Was ist, wenn Ihre Mitarbeiter 

für Ihr Unternehmen? 

Wie bereits erwähnt, sind die Visa für 

digitale Nomaden für Personen 

gedacht, die bei Unternehmen 

ausserhalb des Gastlandes 

beschäftigt sind. Die Bewerber 

werden in einem anderen Land nicht 

als Arbeitnehmer registriert und sind 

selbst für das Ausfüllen aller Papiere, 

die Logistik ihres Umzugs und die 

Zahlung etwaiger Steuern 

verantwortlich. Ihr Unternehmen 

kann Mitarbeitern anbieten, sie zu 

unterstützen, ist dazu jedoch nicht 

verpflichtet. 

anderes Land umzuziehen? 

Manche Arbeitnehmer verlieben sich 

in ein Land, während sie ein Visum für 

Remote-Arbeit haben, und bitten um 

einen dauerhaften Umzug. Wenn Ihr 

Unternehmen beschliesst, einem derartigen 

Antrag stattzugeben, wird das 

Ganze komplexer. Ihr Unternehmen 

muss nun herausfinden, wie es 

Mitarbeiter in einem anderen Land 

gesetzeskonform beschäftigen kann: 

Beschaffung eines Arbeitsvisums 

für Ihre(n) Mitarbeiter 

Lernen, wie man die Gehaltsabrechnung 

gestaltet 

vorschriftsmässig 

beschliessen, dauerhaft in ein 

Welche 

steuerlichen Auswirkungen 

16 convinus.com


Kenntnis aller örtlichen Vorschriften 

und Regelungen 

Erbringung obligatorischer Leistungen 

Beratung durch lokale Rechts- und 

Finanzexperten 

Unterstützung im Personalwesen 

für Ihre Mitarbeiter 

Aber nicht alles, was mit einem 

dauerhaften Umzug verbunden ist, 

muss eine Belastung sein. 

Erfolgreiche Unternehmen können 

sich an den raschen Wandel anpassen. 

Mitarbeiter auf der ganzen Welt 

können Ihnen helfen, neue 

Möglichkeiten zu finden und Ihr 

Geschäft zu diversifizieren. 

kann Ihr Unternehmen 

Wie 

Mitarbeiter vorschriftsmässig 

internationale 

beschäftigen und 

Die Gründung einer juristischen 

Person in einem anderen Land kann 

eine zeitaufwändige und teure 

Aufgabe darstellen. Anstatt sich 

international zu integrieren, kann sich 

Ihr Unternehmen auf die Global 

Employment Platform von 

Globalization Partners verlassen, um 

alles zu rationalisieren, vom Unternehmenszugriff 

und Onboarding bis 

hin zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung 

und Änderungen des 

Mitarbeiterstatus. Wenn Ihr Team 

weltweit tätig agiert, wird die 

Einhaltung der Vorschriften noch 

wichtiger. Mit länderspezifischer 

Expertise und mehr als 187 

juristischen Personen auf der ganzen 

Welt, stellen wir sicher, dass Sie 

unabhängig vom Standort weiterhin 

Top-Talente einstellen können. 

Wenden Sie sich an Globalization 

Partners, um für Sie den besten Weg 

nach vorne zu bestimmen. 

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für mehr Infos: 

convinus.com 

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What employers need to know about remote work 

Author: Globalization Partners (worldwide) 

visas 

offering remote work visas to remote workers. 

Countries 

are a product of remote work 

many companies and workers. 

While the transition did not take 

place under ideal conditions, some 

workers may now express interest in 

becoming digital nomads, the means 

and freedom offers. 

While the future will probably look 

more like a hybrid version of office 

and remote work, many workers will 

be drawn to the freedom to live and 

work from wherever they choose, 

rather than where they must. 

What is a remote work visa? 

Countries seeking remote workers are 

looking to attract spending and 

promote international tourism and 

investment. In turn, remote workers 

are attracted to these nations for a 

change in weather or scenery, to 

escape the traditional “work-life” and 

to experience other cultures while 

telecommuting to work. The problem 

is that these individuals exist in a 

legal gray area. They may not have 

access to a traditional work visa, and 

they cannot work or stay very long on 

a tourist visa. In order to attract 

remote workers, several countries 

have taken to offering visas tailored 

Digital nomads vs. remote employees 

A digital nomad is a worker with the 

flexibility to work from anywhere in 

the world, working entirely virtually — 

they do not have a fixed office and can 

settle for different periods of time 

wherever they are legally allowed to 

stay. They can be full-time employees 

or contractors. An important 

characteristic of digital nomadism is 

that it is a lifestyle focused on 

flexibility and immersion with 

different cultures. One of the greatest 

benefits of employing digital nomads 

is that they can monetize their global 

business knowledge for their 

company. 

The world of digital nomadism has 

grown exponentially, especially since 

the pandemic. In fact, in 2020, the 

number of Americans who described 

themselves as digital nomads 

increased by 49 percent compared to 

2019. 

90 percent of 

digital nomads 

report high levels 

of job satisfaction 

becoming a long-term reality for 

18 

convinus.com


remote work visa? 

Remote work visas allow professionals 

to experience extended stays in 

these countries while working. The 

speci cation for each visa varies 

depending on the country, but often 

includes an active employment 

relationship and a minimum salary. 

Remote work visa requirements: 

Proof of employment 

The basis for obtaining a remote work 

visa is that a company outside of that 

country must employ a professional. 

This means that only employed 

professionals are eligible for these 

visas. 

Taxes 

If visa holders spend more than 183 

days in a consecutive 12-month period 

in Estonia, they will be considered a 

tax resident. In Georgia, all digital 

nomads must pay taxes for their 

entire stay. 

Fees 

There is often an application fee 

involved in obtaining a remote visa. 

Some nations may not require fees 

from applicants from nations that do 

not require a visa to enter their 

country, such as Iceland. In the case of 

Mauritius, the visa is free for all 

applicants. Fees can also increase if 

any family members are accompanying 

the professional. 

What are the requirements for a 

Minimum income requirements 

Most countries, such as Mexico, 

Estonia, and Georgia, require 

applicants to have a minimum 

monthly income. This minimum can 

range from USD 1,500- USD 4,200, 

depending on country-specific laws. 

Background check 

The Caribbean nation of Antigua and 

Barbuda is among those that require a 

background check. Other countries 

that require a background check 

include the Cayman Islands and 

Croatia. 

Insurance 

Countries want to know that remote 

workers will not become a burden on 

their healthcare system. Therefore, 

nations such as Dubai and Antigua 

and Barbuda require that applicants 

have health insurance with proper 

coverage in their territories. Mauritius 

requires that all applicants have both 

health and travel insurance for their 

entire stay. 

B I S Z U M 3 1 . 1 2 . 2 0 2 2 

B U C H E N & S P A R E N 

19 

convinus.com


However, before you decide whether to hire traditional remote employees or 

digital nomads, consider these important differences between the two: 

DIGITALE NOMADS 

They can move from country to country as long as their 

passport allows them to stay as a tourist. Certain countries 

now offer new visas for digital nomads that allow them to 

spend several months in a single country. 

REMOTE EMPLOYEES 

Companies usually prefer remote workers to work in the 

same time zone. Due to most company policies, remote 

workers cannot stay outside the country where they were 

hired for more than a certain number of days, even if the 

country visited allows it. 

There is usually no defined work schedule, but they work 

according to the tasks that need to be done. This allows 

digital nomads the freedom to travel and explore cultures in 

different time zones. For these and other reasons, 90 % of 

digital nomads report high job satisfaction and 76 % report 

an income satisfaction. 

Typically, there is a daily work schedule that remote 

workers must adhere to - often along the lines of a 9am to 

5pm schedule. 

Digital nomads sometimes work on a freelance basis - an 

estimated 28%. In some cases, they have several clients at 

the same time. 

Remote employees have a fixed employment contract with 

a company in which they receive a benefits package and 

work on specific projects. 

They must pay taxes according to the country in which they 

are located. It is important to note that there are certain 

countries that require digital nomads who work as 

employees and their employers to pay taxes according to 

the laws of the country where the workers were hired and 

the country where the employees have temporarily settled. 

The company pays tax according to the laws of the location 

where the remote employee was hired. 

Where does your company stand 

Are there any obligations for your 

nomad visa? 

At this point, you are probably 

wondering what to do if one or 

several of your employees requests to 

relocate through a remote work visa. 

A good starting point is to put a 

mobility policy in place that sets out 

the circumstance where your 

company will permit an international 

move. This should include clarity 

around roles and responsibilities, and 

provide information on who will pay 

for moving expenses, what to do in an 

emergency, and who is responsible 

for whatever tax considerations your 

employee may have to undertake. 

company? 

As previously stated, digital nomad 

visas are meant for those employed 

by companies outside of the host 

country. Applicants will not be 

registered as employees in another 

country and are responsible for 

completing all the paperwork, 

figuring out the logistics of their 

move, and paying taxes, if applicable. 

Your company may offer to assist 

employees, but it is not under any 

obligations to do so. 

What are the tax implications if you 

have employees on remote work 

when your employees use a digital 

visas? 

20 convinus.com


Depending on each country’s tax laws, 

some employees on remote work 

visas will have to simultaneously pay 

taxes internationally and locally. The 

employing entity will have to 

continue to make all obligatory tax 

deductions in the home location. 

Successful companies can adapt to 

rapid change. Having employees 

across the world can help you find 

new opportunities and diversify your 

business. 

How can your company employ and 

In turn, the workers may be obligated 

to pay taxes in their remote location 

while they’re in residence. 

What if your employees decide to 

relocate to another country 

permanently? 

Some employees might fall in love 

with a country while on a remote 

work visa and ask to make a 

permanent move. If your company 

decides to consider granting these 

requests, things get a bit more 

complex. Your company must now 

figure out how to employ people 

compliantly in another country, which 

includes: 

Securing a work visa for your 

employee(s) 

Learning how to run the payroll 

compliant 

Understanding all local rules and 

regulations 

Providing mandatory benefits 

Consulting local legal and 

financial experts 

Providing HR support for your 

employees 

compliantly? 

Establishing a corporate entity in 

another country can be a timeconsuming 

and expensive task. Rather 

than incorporate internationally, your 

company can rely on Globalization 

Partners’ Global Employment 

Platform to streamline everything 

from entity access and onboarding to 

payroll setup and employee status 

changes. 

When your team goes global, 

compliance becomes even more 

critical. With in-country expertise and 

over 187 legal entities across the 

world, we ensure you can continue to 

compliantly hire top talent, regardless 

of location. Reach out to 

Globalization Partners to help you 

determine the best path forward. 

SCAN for more 

information: 

pay international employees 

But not everything about a 

permanent move is a burden. 

convinus.com 

21


Autorin & Autor: Sieglinde Buttinger & Michael Obernberger, ARTUS (Österreich) 


weiterhin im bisherigen Wohnsitz- 

zuletzt aufgrund der Corona staat Y aus. 

Nicht 

working" in den letzten zwei Jahren 

immer mehr in den Mittelpunkt. Auch 

Beispiel: Ein Arbeitgeber in Österreich 

schliesst einen Dienstvertrag mit 

einem Dienstnehmer in Rumänien ab. 

Krise rückte das Thema "Remote 

die immer weiter fortschreitende 

machen Arbeiten aus der Ferne für 

immer mehr Branchen problemlos 

möglich. 

Folgende Modelle stehen für 

grenzüberschreitende Tätigkeiten zur 

Verfügung, wobei es in allen Modellen 

folgende Themenkomplexe zu prüfen 

gilt: 

Ausländische lokale Anstellung 

Grenzüberschreitendes 

Office 

Virtuelle Entsendung 

"Workation" 

Lohnsteuerrisiko 

Betriebsstättenrisiko 


Home- 

In diesem Zusammenhang müssen die 

folgenden Punkte bei allen Typen 

geprüft werden: 

1) Anstellung von ausländischen 

Dienstnehmern: 

Bei diesem Modell schliesst ein 

Arbeitgeber im Land X mit einem 

Dienstnehmer im anderen Land Y 

einen Dienstvertrag ab. Der 

Dienstnehmer übt seine Tätigkeit 

Die Lohnsteuer fällt in diesen Fällen 

zu 100% in jenem Land an, von wo aus 

der Dienstnehmer seine Tätigkeit zu 

100% verrichtet. Einkünfte entfallend 

auf einzelne Arbeitstage im 

Arbeitgeberstaat (in diesem Fall 

Österreich) sind im Arbeitgeberstaat 

steuerpflichtig. Die Lohnsteuereinbehaltspflicht 

ist länderspezifisch zu 

prüfen und knüpft meist an das 

Bestehen einer Betriebsstätte im 

Wohnsitzstaat des Arbeitnehmers an. 

Das Betriebsstättenrisiko hängt davon 

ab, ob zwischen Staat X (in diesem Fall 

Österreich) und Y (in diesem Fall 

Rumänien) ein Doppelbesteuerungsabkommen 

(DBA) abgeschlossen 

wurde, wie im DBA die Betriebsstätte 

definiert ist (feste Geschäftseinrichtung, 

Vertreterbetriebsstätte, 

Dienstleistungsbetriebsstätte) sowie 

von wo aus der Dienstnehmer arbeitet 

(Home-Office, Büro angemietet vom 

Dienstgeber, Büro einer Konzerngesellschaft). 

Innerhalb der EU/EWR besteht nach 

dem Territorialitätsprinzip die 

Sozialversicherungspflicht im Staat Y 

Technologie und Digitalisierung 

22 convinus.com


(hier: Rumänien), der Arbeitgeber 

müsste sich somit im Staat Y 

(Rumänien) registrieren und dort 

Sozialversicherungbeiträge abführen, 

es sei denn der Dienstnehmer 

übernimmt diese Verpflichtung und 

schliesst mit dem Arbeitgeber eine 

entsprechende Vereinbarung ab (Vereinbarung 

Art. 21 Abs. 2 VO 987/2004). 

Im Zusammenhang mit Drittstaaten 

ist die Sozialversicherungspflicht im 

Dienstnehmerstaat im Einzelfall zu 

prüfen. 

werden, besteht innerhalb der 

EU/EWR SV-Pflicht im Dienstnehmerstaat 

(Rumänien). Bei einem 

Anteil von unter 25% der Tätigkeit im 

Dienstnehmerstaat ist der 

Arbeitgeberstaat (Österreich) für die 

Sozialversicherung zuständig. Zur 

Ermittlung der 25%-Grenze wird auf 

einen 12-Monatsbetrachtungszeitraum 

abgestellt. In Bezug auf 

drittstaatsangehörige Dienstnehmer 

ist die Sozialversicherungspflicht 

wiederum im Einzelfall zu prüfen. 

2) Home-Office von Grenzgängern: 

Ein Arbeitgeber im Land X bietet 

seinem Dienstnehmer an, einen Teil 

seiner Arbeit oder die gesamte Arbeit 

von seinem Home-Office aus im Land 

Y auszuüben (entspricht bei 100% 

Homeoffice-Tätigkeit der Anstellung 

von ausländischen Dienstnehmern, s. 

oben). 

Beispiel: Wie oben, Änderung: 

teilweise Tätigkeit im Wohnsitzstaat 

(anstelle 100%). 

3) Virtuelle Entsendung: 

Mitarbeiter im Land X und Dienstvertrag 

mit Arbeitgeber im Land X 

übernimmt eine temporäre Funktion 

für ein Konzernunternehmen im Land 

Y. Er wird jedoch weiterhin physisch 

im Land X für die Konzerngesellschaft 

im Land Y tätig sein. 

Beispiel: Mitarbeiter eines österreichischen 

Unternehmens, mit Wohnsitz 

in Österreich erbringt Tätigkeiten für 

die rumänische Konzerngesellschaft. 

Abgabenrechtliche Konsequenzen: 

Betriebsstätten-Risiko wiederum 

länderspezifisch zu prüfen. 

Lohnsteuerpflicht im Dienstnehmerstaat 

Rumänien, bei 

Ausübung einzelner Arbeitstage in 

Österreich würde dort anteilig 

Lohnsteuer anfallen. 

Sozialversicherung: Sofern mind. 

25 % der Tätigkeit im Dienstnehmerstaat 

Rumänien ausgeübt 


Das rumänische Konzernunternehmen 

könnte diesfalls unter Umständen 

eine Betriebsstätte im Dienstnehmerstaat 

Österreich begründen, wenn 

Österreich dem wirtschaftlichen 

Arbeitgeberbegriff folgt und die 

Konzerngesellschaft in Rumänien 

aufgrund der Personalkostenweiterverrechnung 

als wirtschaftlicher 

Arbeitgeber anzusehen ist 

convinus.com 

23


(der Dienstnehmer ist daher 

wirtschaftlich der rumänischen 

Gesellschaft zuzurechnen). Die 

Begründung einer Betriebsstätte 

durch den Arbeitgeber in Rumänien 

ist, mangels überwiegenden Aufenthaltes 

des Dienstnehmers in 

Rumänien, ausgeschlossen bzw. auch 

dann, wenn der Sachverhalt als 

Arbeitskräfteüberlassung 

anzusehen 

ist, weil eine Betriebsstättenbegründung 

nach herrschender Ansicht 

in Fällen der Arbeitskräfteüberlassung 

ohnehin ausgeschlossen ist. 

Lohnsteuerabfuhr erfolgt grundsätzlich 

im Arbeitgeberstaat. Falls der 

Staat, in dem das Konzernunternehmen 

ansässig ist (in diesem 

Fall Rumänien), dem wirtschaftlichen 

Arbeitgeberbegriff folgt, wäre der 

Dienstnehmer dort ab dem 1. Arbeitstag, 

den er dort verbringt, 

steuerpflichtig. Des Weiteren ist eine 

gegebenenfalls 

vorzunehmende 

Abzugsteuerverpflichtung in der Höhe 

von 20% vom Gestellungsentgelt zu 

berücksichtigen, insbesondere in 

Fällen der virtuellen Entsendung nach 

Österreich. 

Die Sozialversicherungsabfuhr erfolgt 

weiterhin durch den Arbeitgeber im 

Arbeitgeberstaat (Österreich). 

4) Workation: 

Mitarbeiter im Land X hat einen 

Dienstvertrag mit einem Arbeitgeber 

im Land X. Der Mitarbeiter verlagert 

temporär seinen Arbeitsort in Land Y 

und arbeitet von dort aus weiterhin 

für Arbeitgeber in Land X. Häufig 

handelt es sich hierbei um eine 

Urlaubsdestination. 

Beispiel: Mitarbeiter eines österreichischen 

Unternehmens, mit Wohnsitz 

in Österreich, erbringt für 

3 Wochen seine Arbeitsleistung von 

einer griechischen Insel aus. 


Betriebsstättenbegründung durch 

die Tätigkeit im Urlaubsland (in 

diesem Fall Griechenland) durch 

den Arbeitgeber in DBA-Fällen 

eher unwahrscheinlich. Nach 

herrschender Ansicht wäre dafür 

eine Mindestdauer von 6 Monaten 

notwendig. In Nicht-DBA-Fällen 

wäre eine Betriebsstättenbegründung 

durchaus denkbar. 

Ob eine Lohnsteuerpflicht im 

„Urlaubsland“ entsteht, hängt 

davon ab, ob in Land X (Österreich) 

der Wohnsitz beibehalten wurde, 

ob ein DBA zwischen Land X 

(Österreich) und dem Urlaubsland 

(Griechenland) besteht und wie 

lange der Mitarbeiter sich im 

Urlaubsland aufhält. Gibt der 

Mitarbeiter etwa seinen Wohnsitz 

in Land X (in diesem Fall 

Österreich) auf, würde kein DBA 

anwendbar sein und der DBA 

Schutz vor einer allfälligen 

Doppelbesteuerung fiele weg. 

Weiterhin könnte es im Nicht-DBA- 

24 convinus.com


Fall gegebenenfalls zu einer 

Doppelbesteuerung der Einkünfte 

des Mitarbeiters kommen. Bei 

Anwendung eines DBAs entstünde 

eine Steuerpflicht im Urlaubsland, 

wenn der Mitarbeiter sich länger 

als 183 Tage im Kalenderjahr bzw. 

12-Monatszeitraum dort aufhält. 

Aus sozialversicherungsrechtlichen 

Aspekten bliebe die 

sozialversicherungsrechtliche Zuständigkeit 

zunächst bis zu 60 

Monate im Arbeitgeberstaat 

(Österreich), im Verhältnis zu 

Drittstaaten könnte dies zu einer 

Doppelversicherung führen. Das 

hiesse in letzterem Fall könnte 

sowohl der Arbeitgeberstaat als 

auch der Urlaubsstaat die 

Bezahlung von Sozialversicherungsbeiträgen 

einfordern. 

Kontakt: 

Wien 

ARTUS 

24 

Stubenring 

Wien 

A-1010 

+43 1 5137900-0 

T: 

wien@artus.at 

E: 

Baden 

ARTUS 

3 

Wassergasse 

Baden 

A-2500 

+43 2252 204-0 

T: 

baden@artus.at 

E: 

Fachkräftemangel, globale Gesundheitskrisen 

und fortschreitende 

Digitalisierung und Technologien 

machen das Beschäftigen von 

Dienstnehmern im Ausland zunehmend 

attraktiver. 

Bei der Beschäftigung von Dienstnehmern 

im Ausland stehen 

verschiedene Modelle zur Verfügung. 

In diesem Zusammenhang gilt es 

allerdings steuerliche und sozialversicherungsrechtliche 

Aspekte zu berücksichtigen. 

Um Compliance Kosten 

im Ausland gering zu halten, bedarf es 

vorab einer umfassenden Beratung. 

convinus.com 

25

TO KNOW THE PEOPLE 

GET 

OUR GLOBAL NETWORK 

BEHIND 

Guest 

Lior Ashkenazi 

Group Director Partners 

 

Host 

Pascal Lowther 

Key Account Manager 

Hi Lior, nice to have you as my first interview partner. Let`s start right away! 

What are the biggest challenges you are facing in your daily business? 

The main challenge I am facing is to keep all stakeholders I work with satisfied 

and aligned. It requires from me to find the balance between the needs of the 

partners, the clients, my team including several internal organizations that 

might be involved. 

You speak 6 languages, in which language do you feel most confident? 

English, Hebrew, Dutch and Turkish 

How has the pandemic affected the global employment industry? 

Since the pandemic has started we realised one main ‘new trend’ around 

remote working. Remote working became a normal way of working and many 

companies realised that work can be done anytime from anywhere. Next to a 

proven higher productivity of employees, this flexible way of working results 

also with a higher employee satisfaction and therefore a win-win. 

What has been the biggest challenge in your role so far? 

Working globally requires also adjustment of working hours around other 

geographies, not sure how much is it a challenge but certainly something to 

take into account. 

26

TO KNOW THE PEOPLE 

GET 

OUR GLOBAL NETWORK 

BEHIND 

If your job is a colour - what colour would it be? 

I would say between red and pink. 

Who would you like to swap a day with in your professional life? 

Jerry Seinfeld! He has a very positive approach in life. 

What has been the biggest AHA moment in your role at Globalization 

Partners? 

Working 100% remote was an ‘eye-opener’ for me in regards to both, my 

productivity which is increased and the connections I established with many 

colleagues spread around the globe, although we are not physically in the 

same space, there is a great bond. 

Where do you get the best ideas? 

When I speed drive on the highways… 

What advice would you give to your 25-year-old ME from today's perspective? 

Patience… 

What would you like to ask me? 

With the movement of remote work being so popular, what is the impact of 

the mobility industry? 

It makes our industry extremely "flexible" and opens up new and even more 

perspectives to deal with the lack of specialised employees. It has already 

become the new "normal" - not only personal life is speeding up, but our 

working life is also increasing in speed. I am really curious to see where the 

next few years will push us. 

Lior, thank you so much for your input - enjoy reading our newsletter! 

27


Authors: Sieglinde Buttinger & Michael Obernberger, ARTUS (Austria) 


Not least due to the Covid-19 crisis, 

the topic of remote working has 

become more and more a focus in the 

last two years. Also, the everadvancing 

technology and 

digitalization make working remotely 

possible without any problems. 

The following models are available in 

relation to cross-border activities: 

Foreign local hire 

Cross-border home office 

Virtual secondment 

Workation 

In this regard the following issues 

must be examined in all types: 

Wage tax risk 

Permanent establishment risk 

Social security 

1) Foreign local hire: 

In this model, an employer in country 

X concludes a contract of 

employment with an employee in 

another country Y. The employee 

continues to work in the country of 

residence Y. 

Example: An employer in Austria 

concludes an employment contract 

with an employee in Romania. 

Tax and social security consequences: 

In these cases, 100% of the income 

tax is due in the country from 

which the employee performs 

100% of his work. Income earned 

on individual working days in the 

employer's country (Austria) is 

taxable in the employer's country. 

The obligation to withhold income 

tax in Romania must be examined 

on a country-specific basis and is 

usually linked to the existence of a 

permanent establishment in the 

employee's country of residence. 

The permanent establishment risk 

depends on whether a double 

taxation agreement (DTA) has been 

concluded between country X 

(Austria) and country Y (Romania). 

If so, it depends on how the 

permanent establishment is 

defined in the DTA (fixed place of 

business, agency permanent 

establishment or service 

permanent establishment) and 

from where the employee works 

(home office, office rented by the 

employer, office of a group 

company). 

Within the EU/EEA, according to 

the territoriality principle, the 

obligation to pay social security 

contributions exists in country Y 

(here Romania), the employer 

would therefore have to register in 

country Y (Romania) and pay social 

security contributions there, 

unless the employee assumes this 

obligation and concludes a 

28 convinus.com


corresponding agreement with 

the employer (agreement acc. to 

article 21 para. 2 Reg. (EC) 

987/2004). In connection with third 

countries, the obligation to pay 

social security contributions in 

the residence country of the 

employee must be examined on a 

case-by-case basis. 

2) Cross Border Home-Office: 

An employer in country X offers his 

employee to perform part or all of his 

work from his home office in country 

Y (corresponds to foreign local hire in 

case of 100% home office activity, see 

above). 

Example: as above, but only partial 

activity in the country of residence 

(instead of 100%). 


Wage tax liability in the 

employee's country of residence 

(Romania); if a single day of work 

is performed in Austria 

(employer’s country), wage tax 

would be due there on a pro-rata 

basis. 

Permanent establishment risk 

needs again to be checked on a 

country-specific basis. 

Social security: If at least 25% of 

the activity is carried out in the 

employee's residence country 

Romania, then Romania would be 

the responsible country for social 

security payments. If less than 

25% of the activity is performed in 

the residence country of the 

employee, the employer country 

(Austria) is responsible for social 

insurance (contributions are in 

this case to be paid in Austria). The 

25% limit is to be determined on 

the basis of a 12-month period. 

With regard to employees who are 

third-country nationals, the 

obligation to pay social security 

must be examined on a case-bycase 

basis. 

3) Virtual secondment: 

Employee in country X with employer 

in country X takes over a temporary 

function for a group company in 

country Y. The employee will, 

however, continue to work physically 

in country X for the group company in 

country Y. 

Example: Employee of an Austrian 

company, residing in Austria performs 

activities for the Romanian group 

company. 


Wage tax is generally withheld in 

the country of the employer. If the 

country in which the group 

company is domiciled (Romania) 

follows the economic employer 

concept, the employee would be 

liable to pay tax there from the 

first working day that he/she 

spends there. Furthermore, a 

possible withholding tax obliga- 

convinus.com 

29


tion of 20% of the remuneration 

for the provision of services must 

be taken into account, in 

particular in cases of virtual 

secondment to Austria. 

In this case, the Romanian group 

company could, under certain 

circumstances, establish a 

permanent establishment in the 

country of residence and 

employment (in this case Austria) 

if that country follows the 

concept of an economic employer 

and the group company in 

Romania is to be regarded as the 

economic employer due to the 

transfer of personnel costs (the 

employee is therefore 

economically attributable to the 

Romanian company). The 

establishment of a permanent 

establishment by the employer in 

Romania is excluded due to the 

fact that the employee does not 

reside predominantly in Romania, 

or if the situation is to be 

regarded as assignment of 

employees (personnel leasing), no 

permanent establishment would 

be established, because according 

to the prevailing view, the 


establishment is excluded in such 

cases. 

Social security contributions are 

continuously to be paid by the 

employer in the country of 

employment (Austria). 

4) Workation: 

Employee in country X has an 

employment contract with an 

employer in country X. The employee 

temporarily relocates to country Y 

and continues to work from there for 

the employer in country X. Country X 

is almost always a vacation 

destination. 

Example: Employee of an Austrian 

company, residing in Austria, 

performs work from a Greek island for 

3 weeks. 


Whether an income tax liability 

arises in the "vacation country" 

depends on whether the residence 

was maintained in country X 

(Austria) as well as whether a DTA 

exists between country X (Austria) 

and the vacation country (Greece) 

and how long the employee stays 

in the vacation country. If the 

employee gives up his residence in 

country X (Austria), no DTA would 

be applicable and the DTA 

protection against possible 

double taxation would cease to 

apply. That means, in the non-DTA 

case, double taxation of the 

employee's income could occur. If 

a DTA is applied, a tax liability 

would arise in the vacation 

country if the employee stays 

there for more than 183 days in a 

calendar year or in a 12-month 

period. 

30 convinus.com


The establishment of a permanent 

establishment by the employer in 

the vacation country (in this case 

Greece) is rather unlikely in DTA 

cases. According to the prevailing 

view, a minimum period of 6 

months would be necessary for 

this. In non-DTA cases, the 


establishment would be 

conceivable. 

From the perspective of social 

security law, the responsibility for 

social security would initially 

remain in the employer's country 

(Austria) for up to 60 months; in 

relation to third countries, this 

could lead to double insurance. 

This means that in the latter case, 

both the employer country and 

the “vacation country” could 

potentially claim payment of 

social security contributions. 

Contact: 

Wien 

ARTUS 

24 

Stubenring 

Wien 

A-1010 

+43 1 5137900-0 

T: 

wien@artus.at 

E: 

Baden 

ARTUS 

3 

Wassergasse 

Baden 

A-2500 

+43 2252 204-0 

T: 

baden@artus.at 

E: 

Shortages of skilled workers, global 

health crises and advancing 

digitalization and technologies are 

making it increasingly attractive to 

employ people abroad. 

Various models are available for the 

employment of people abroad. In this 

context, however, tax and social 

security aspects must be taken into 

account. In order to keep compliance 

costs low abroad, comprehensive 

advice is required in advance. 

convinus.com 

31


Remote & hybrides Arbeiten - Digitalen Nomaden in 

Autorin: Maria Kouri, Corporate Relocations Greece (Griechenland) 

Griechenland 

Das sind die neuen 

Nomaden: 

in der internationalen 

Schlagworte 

- und wir vernehmen sie 

Arbeitswelt 

mehr. 

zusehends 

Nach den ersten Schliessungen 

aufgrund von Covid-19 wurde das 

Arbeiten von zu Hause zur neuen 

"Normalität". Das machte es für viele 

einfacher, auch das Land zu wechseln 

und aus der Ferne zu arbeiten. Die 

Menschen erkannten, dass sie zu 

Hause produktiv arbeiten können. 

Zudem ermöglichten Haus- und 

Online-Unterricht Familien mehr 

Flexibilität bei der Wahl ihres 

Wohnortes. 

Ausserdem haben Regierungen 

erkannt, dass die Zielgruppe der 

digitalen Nomaden ihre Haushaltskassen 

entlasten können, ohne dabei 

die Gesundheits- und Sozialsysteme 

zu belasten. Dies führte zu einer 

erheblichen Verschiebung der weltweiten 

Arbeitsbedingungen, und es 

entstand eine neue Klasse von 

digitalen Nomaden, die aktiv mit 

einem neuen Visumsprozess bedacht 

wurden, da die Regierungen versuchten, 

diese bedeutende Veränderung 

der Arbeitsbedingungen proaktiv in 

ihre Gesetzgebung aufzunehmen. 

Wer ist ein digitaler Nomade? 

Ein digitaler Nomade ist eine Person, 

die aus der Ferne von einem anderen 

Land aus arbeitet als dem, indem sie 

ihre Tätigkeit ausübt und vergütet 

wird durch den Einsatz von 

Technologie. 

Digitale Nomaden haben ihren 

Wohnsitz in einem Land und üben 

qualifizierte Arbeitstätigkeiten autonom 

oder für ein Unternehmen aus, 

das nicht in dem Land ansässig ist, in 

dem sie wohnen. Diese Art von Arbeit 

ohne geografische Beschränkungen 

ist bereits der neue globale Trend. 

Es ist eine grosse Überraschung, wenn 

man feststellt, wie viele digitale 

Nomaden es derzeit in der Welt gibt! 

In den Medien wird der "typische 

digitale Nomade" oft als Freiberufler 

oder Solopreneur, als junger 

Berufstätiger, der mit dem Rucksack 

Mitch (2021). 15 Digital Nomad Statistics and Exciting Trends 

[*2021 Update*]. [online] Project Untethered 

Fernarbeit, hybride Arbeit, digitale 

32 convinus.com


Den meisten Studien zufolge sind 70 % der digitalen Nomaden Frauen! 

Valeria, P. & (2021). How to Become a Digital Nomad and Co-working around the World. [online] ProMarketing Online. 

durch Europa reist, oder als Gründer 

eines Tech-Start-ups, der seinen 

Traum lebt, definiert. In der 

Vorstellung von vielen ist der digitale 

Nomade tendenziell eher männlich. 

Nomaden alle Altersgruppen von 17 

bis 65 und älter repräsentieren 

werden, wobei die digitale Nomaden 

Population eine Kombination aus 

Menschen auf der ganzen Welt ist. 

Nun, den meisten Studien zufolge 

sind 70 % der digitalen Nomaden 

Frauen! Einige weitere interessante 

Fakten: Jüngere Menschen sind eher 

digitale Nomaden und fast alle haben 

einen höheren Bildungsabschluss 

(Bachelor oder Master). Beruflich sind 

mehr digitale Nomaden bei einem 

Unternehmen angestellt (35 %) als 

digitale Nomaden als Freiberufler 

(28 %) oder Geschäftsinhaber (18 %) 

tätig sind. 

Für die kommenden Jahre kann man 

mit Sicherheit sagen, dass digitale 

Wonach suchen sie? 

Digitale Nomaden treffen ihre Wahl 

des Wohnsitzes auf subjektive Weise: 

Sie fühlen sich zu schönen Gegenden, 

schönen Landschaften (in den Bergen 

oder am Meer), gutem Wetter (warm 

oder kalt) und einfachem Zugang zum 

Reisen hingezogen. Wi-Fi und ein 

sicheres VPN sind in der Regel ein 

Muss, während wir den Trend 

beobachten, dass sie gerne 

Gleichgesinnte um sich haben 

möchten, d. h. eine digitale Nomadengemeinschaft 

ist ein Pluspunkt bei der 

Wahl. 

convinus.com 

33


Was ist ein Visum/eine Erlaubnis für 

digitale Nomaden? 

Eine befristete Aufenthaltsgenehmigung, 

die es dem Antragsteller erlaubt, 

sich in einem Land aufzuhalten und 

für einen Arbeitgeber oder ein 

Unternehmen mit Sitz im Ausland zu 

arbeiten. Diese Visa haben in der 

Regel eine Dauer von 12 Monaten und 

können je nach dem Land, das das 

Visum ausstellt, um ein oder mehrere 

Jahre verlängert werden. Für ein 

Visum für digitale Nomaden ist in der 

Regel ein Mindestgehalt erforderlich 

(entweder monatlich, jährlich oder bei 

einigen Programmen, in Form von 

Ersparnissen auf einem Bankkonto). 

Die erforderlichen Beträge variieren 

von Land zu Land erheblich. Die 

meisten Länder verlangen eine 

Krankenversicherung; einige verlangen 

den Nachweis, dass man nicht 

vorbestraft ist. Bisher haben wir keine 

Anforderungen in Bezug auf Alter, 

Fähigkeiten oder Bildungsabschlüsse 

gesehen. Ausserdem sind staatliche 

Gebühren (oder Stempelgebühren 

oder Steuern) zu entrichten - auch hier 

gibt es von Land zu Land 

Unterschiede. 

Darüber hinaus belasten digitale 

Nomaden die Sozialversicherungssysteme 

nicht, da sie tendenziell über 

einen eigenen Versicherungsschutz 

verfügen und die Arbeitslosenquote 

nicht erhöhen, da sie gut bezahlte 

Stellen besetzen. Insbesondere 

Länder, deren Tourismussektor aufgrund 

der Pandemie betroffen war 

bzw. ist, möchten mit digitalen 

Nomaden wohlhabendere und 

längerfristige Touristen anziehen. 

Andere Länder sehen in der 

Anwerbung digitaler Nomaden einen 

klaren Standortvorteil bei der 

Gewinnung internationaler Fachkräfte. 

Auf diese Weise wird die 

Eignung des Landes als Drehscheibe 

für digitale und technologische Startups 

gefördert. 

Die Anreizprogramme der Länder sind 

ähnlich. Hierzu gehören Steueranreize, 

die Ausstellung von Visa für 

digitale Nomaden und auch Rückkehrprogramme 

für die eigenen 

Staatsangehörigen (Brain-Retain-Programme). 

Visum für digitale Nomaden in 

Warum war diese Regelung 

notwendig? 

Die Regierungen von Ländern auf der 

ganzen Welt haben ein besonderes 

Interesse daran gezeigt, digitale 

Nomaden anzuziehen, da sie den 

positiven wirtschaftlichen Einfluss für 

das betreffende Land erkannt haben. 

Griechenland 

Griechenland ist eines der vielen 

Länder, die globale Nomaden 

anziehen möchten. Die Diskussionen 

zu diesem Thema begannen im Jahr 

2019 und führten zur endgültigen 

Umsetzung des Gesetzes am 

14. September 2021. Griechenland ist 

in der Zwischenzeit ein neues, 

34 convinus.com


attraktives Ziel für digitale Nomaden 

geworden. 

Ein potenzieller Antragsteller für ein 

Visum für digitale Nomaden in 

Griechenland hat die Möglichkeit, das 

Verfahren für die Erteilung einer 

Genehmigung entweder in seinem 

Heimatland oder nach seiner Einreise 

nach Griechenland im Land 

einzuleiten. 

Zu den Voraussetzungen gehören der 

Nachweis, dass die Tätigkeiten und 

Vergütungen vom Heimatland aus 

erfolgen sowie ein Mindestgehalt von 

3’500 EUR pro Monat. Falls die Person 

eine neue Position im Unternehmen 

einnimmt und in den letzten Jahren 

nicht in Griechenland steuerlich 

ansässig war, kann sie eine 

Steuerermässigung von bis zu 50 % 

erhalten. Dies gilt für alle Personen, 

unabhängig davon, ob sie ein Visum 

benötigen oder nicht. 

(Thessaloniki) hat sich bereits zu 

einem technologischen Zentrum für 

Europa und den Balkan entwickelt. 

Unternehmen wie Pfizer haben diese 

Stadt ausgewählt, um in neue 

Technologien zu investieren und eine 

starke Präsenz in diesem Teil der Welt 

zu haben. 

Abgesehen von den oben genannten 

praktischen Argumenten für 

Unternehmen und Menschen, die sich 

für einen Umzug in das Land 

entscheiden, ist das Land selbst das 

Hauptargument. Die Farbe des 

Himmels, das Wetter und die 

Landschaften sind atemberaubend, 

während das Land auch ein Teil des 

Schengen-Raums und der 

Europäischen Union ist, was es den 

digitalen Nomaden erleichtert, sich 

frei in dieser Zone zu bewegen. 

Kontakt: 

Ltd 

Greece Relocations Corporate 

Chlois 7 

Die griechische Regierung hat sich 

zum Ziel gesetzt, Griechenland 

allmählich zu einem Top-Reiseziel für 

Unternehmer und digitale Nomaden 

zu machen. Es wurden viele 

Anstrengungen unternommen, um die 

politischen und bürokratischen 

Abläufe zu verbessern - und auch der 

öffentliche Sektor wurde erheblich 

digitalisiert. Es gibt Steueranreize für 

Neuankömmlinge und Unternehmen, 

die in Griechenland investieren, und 

die zweitgrösste Stadt des Landes 

Greece 

+30 21 0800 3510 

T: 

office@corporaterelocations.gr 

E: 

www.corporaterelocations.gr 

Acharnes 136 77 

convinus.com 

35


Remote- & Hybrid Work / Digital nomad visa in 

Author: Maria Kouri, Corporate Relocations Greece (Greece) 

Greece 

hybrid work, digital nomad: 

Remote, 

are new buzzwords in global 

these 

and we hear more and more 

mobility 

going on around them. 

discussions 

After the first lockdowns of Covid-19, 

working from home became the new 

“normal” and this made it easier to 

change countries as well to work 

remotely. People realised that they 

can work from home and remain 

productive while home schooling and 

online schooling allowed families to 

be more flexible in their residence 

location decision as a whole and 

decide where their next home will be. 

than the country where his activities 

are performed and remunerated 

through the use of technology. They 

are residents of a country and carry 

out qualified work activities using 

technological tools that allow them to 

work remotely, autonomously, or for a 

company that is not resident in the 

territory of the same country of 

residence of the working person. This 

is a kind of work, without 

geographical restrictions, which is 

already the new global trend. 

On the other hand, governments 

realized that their budgets could be 

helped with this new spending rising 

class whilst health and social costs 

stay low. 

This created a major shift of 

worldwide work conditions and a new 

class of digital nomads was born and 

they were actively targeted with a 

new visa process as governments 

tried to proactively add this major 

work change into their legislations. 

Who is a digital nomad? 

A digital nomad is a person who works 

remotely from a different country 

Mitch (2021). 15 Digital Nomad Statistics and Exciting Trends 

[*2021 Update*]. [online] Project Untethered 

It's a great surprise to realise who are 

in reality at present time the digital 

nomad’s population around the world! 

According to the media, the “typical 

digital nomad” is often defined as a 

freelancer or solopreneur, or a young 

professional backpacking across 

Europe, or a tech start-up founder 

living the dream. For most of us, a 

digital nomad is a man rather than a 

woman. 

36 convinus.com


Well, according to most studies, 70% of digital nomads are women! 

Valeria, P. & (2021). How to Become a Digital Nomad and Co-working around the World. [online] ProMarketing Online. 

Some more interesting facts: Younger 

people tend to be digital nomads (70% 

of younger age against 30% of ages 

born between 1946-1964) while nearly 

all have an educational degree 

(Bachelor or Master). Workwise, more 

digital nomads are employed by a 

company (35%), than digital nomad 

freelancers (28%), or business owners 

(18%) exist. 

with beautiful landscapes (in the 

mountain or at the sea), good weather 

(hot or cold) with easy access for 

travelling. Wi-Fi and secure VPN is 

usually a must together with being 

safe while we see the trend that they 

wish to have similar minded people 

around i.e a digital nomad community 

is a plus in the choice. 

For the coming years, it is safe to say 

that digital nomads will represent 

every age group from 17 to 65 and 

older while the digital nomad 

population is a combination from 

people all over the world. 

What are they looking for? 

Digital nomads make their choice of 

residence in a subjective way: they are 

attracted to nice areas of the planet 

What is a digital nomad visa / permit? 

A temporary residency permit that 

allows the applicant to stay in a 

country and work remotely to a 

foreign-based employer or business. 

These visas typically have a duration 

of 12 months and can be extended for 

one or more years depending on the 

country issuing the visa. 

Digital nomad visa routes generally 

have a minimum salary requirement 

convinus.com 

37


(either monthly or annual or for a few 

programmes, in the form of savings in 

a bank account). Required amounts 

vary considerably per country. Most 

countries will require health 

insurance; some require evidence of 

no criminal record. So far, we have not 

seen age, skill or educational 

qualification requirements. There are 

also government fees to be paid (or 

stamp duty, or tax) — again, these vary 

by country. 

Why was there a need for that 

scheme? 

Governments of countries throughout 

the world have shown particular 

interest in attracting digital nomads, 

recognizing the positive economic 

footprint for the country at stake. In 

addition, digital nomads do not 

burden the social security systems 

since they have their own insurance 

coverage and do not increase the 

unemployment rates since they cover 

well remunerated positions. 

Main points of common interest are 

countries that were affected by 

tourism during COVID-19 pandemic 

and this is a way to attract more 

wealthy and longer term tourists 

while others see that attracting 

digital nomads is an indirect way of 

winning some territory in the war for 

talent since nomads decide to stay 

longer in a country they have initially 

approached as to not provide direct 

work. This way the country’s suitability 

as a hub for digital and tech 

start-ups is promoted. 

We see common characteristics to 

countries’ efforts most of them in 

initiating favourable tax incentives, 

incorporating digital nomad visa 

issuance into their legislation, 

requesting nationals to repatriate 

(brain regain programmes) etc. 

Digital Nomads visa in Greece 

Greece has become one of the many 

countries implementing this scheme. 

Discussions around this matter 

started in 2019 leading to the final 

implementation of the law on 

September 14th, 2021. The inside 

information and facts show that 

Greece has become a new attractive 

destination for Digital Nomads. 

A potential digital nomad visa 

applicant for Greece has the 

alternative to start the procedure for 

issuing a permit either in his/her 

home country or after entering 

Greece on site. 

Requirements include proof that 

activities and remuneration take 

place from home country and there is 

a minimum salary requirement of 

EUR 3,500 per month. In case the 

person occupies a new position in the 

company, and he / she has not been a 

tax resident in Greece for the past 

years, he / she can enjoy a tax break of 

up to 50%. (This is also the case for 

38 convinus.com


for any person irrespective needing a 

visa or not). 

Greek Government aims to slowly 

turn Greece into a top destination for 

entrepreneurs, remote workers, and 

digital nomads. Many efforts have 

been done concerning the political 

and bureaucratic improvement, and 

indeed the public sector has been 

significantly digitalized. 

Tax incentives schemes for 

newcomers and companies that 

invest in Greece are in place while the 

second main city of the country 

(Thessaloniki) has already become a 

technological hub for Europe and the 

Balkans. Companies, like Pfizer, have 

selected this city to invest on new 

technology and having a strong 

presence in this part of the world. 

Apart from all above mentioned 

points which are some practical 

arguments for companies and people 

to decide their move to the country, 

we experience that the country itself 

is the main selling point. The color of 

the sky, the weather and landscapes 

are breathtaking while the country is 

also a part of the Schengen Area and 

the European Union and thus, this 

makes it easier for the digital nomads 

to move freely around this zone. 

Contact: 

Corporate Ltd 

Greece Relocations 

Chlois 7 

136 Acharnes 77 

Greece 

+30 T: 3510 0800 21 

office@corporaterelocations.gr 

E: 

www.corporaterelocations.gr 

convinus.com 

39

HINWEIS: 

Die Inhalte dieses Newsletters stellen lediglich eine allgemeine Information dar und ersetzen in keinem Fall eine individuelle 

Beratung. Die Inhalte wurden mit grosser Sorgfalt ausgewählt, jedoch übernimmt CONVINUS keine Haftung für Schäden, welcher 

Art auch immer, aufgrund der Verwendung der hier angebotenen Informationen. Der gesamte Inhalt des Newsletters ist geistiges 

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