CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Herbst / Fall 2022
«Familiar expertise in a new look - the next generation of our popular CONVINUS newsletter is here! » To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them. The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office» • CONVINUS for the perspective from Switzerland • Globalization Partners for a global overview • Artus for the perspective from Austria • Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
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To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them.
The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office»
• CONVINUS for the perspective from Switzerland
• Globalization Partners for a global overview
• Artus for the perspective from Austria
• Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
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<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> <strong>Insights</strong> - <strong>Herbst</strong> / <strong>Fall</strong> <strong>2022</strong><br />
hat es, wenn Sie Mitarbeiter mit<br />
Wie verhält sich Ihr Unternehmen,<br />
wenn Ihre Mitarbeiter ein Visum für<br />
digitale Nomaden nutzen?<br />
Wahrscheinlich fragen Sie sich jetzt,<br />
was zu tun ist, wenn einer oder<br />
mehrere Ihrer Mitarbeiter einen<br />
Umzug mit Hilfe eines Remotework<br />
Visums wünschen. Ein guter<br />
Ausgangspunkt ist die Einführung<br />
einer Mobilitätspolitik, die festlegt,<br />
unter welchen Umständen Ihr<br />
Unternehmen einen internationalen<br />
Umzug zulässt. Darin sollten die<br />
Rollen und Zuständigkeiten klar<br />
geregelt sein und Informationen<br />
darüber enthalten, wer für die<br />
Umzugskosten aufkommt, was in<br />
Notfällen zu tun ist und wer für die<br />
steuerlichen Aspekte des Mitarbeiters<br />
zuständig ist.<br />
Remotework Visum beschäftigen?<br />
Abhängig von den Steuergesetzen des<br />
jeweiligen Landes müssen einige<br />
Mitarbeiter mit einem Remotework<br />
Visum gleichzeitig international und<br />
lokal Steuern zahlen. Der Arbeitgeber<br />
muss weiterhin alle obligatorischen<br />
Steuerabzüge am Heimatort vornehmen.<br />
Im Gegenzug können die<br />
Arbeitnehmer verpflichtet sein, an<br />
ihrem abgelegenen Standort Steuern<br />
zu zahlen, während sie dort ansässig<br />
sind.<br />
Im Gegenzug können die Arbeitnehmer<br />
verpflichtet werden, an ihrem<br />
entfernten Standort Steuern zu<br />
zahlen, solange sie dort ansässig sind.<br />
Gibt es irgendwelche Verpflichtungen<br />
Was ist, wenn Ihre Mitarbeiter<br />
für Ihr Unternehmen?<br />
Wie bereits erwähnt, sind die Visa für<br />
digitale Nomaden für Personen<br />
gedacht, die bei Unternehmen<br />
ausserhalb des Gastlandes<br />
beschäftigt sind. Die Bewerber<br />
werden in einem anderen Land nicht<br />
als Arbeitnehmer registriert und sind<br />
selbst für das Ausfüllen aller Papiere,<br />
die Logistik ihres Umzugs und die<br />
Zahlung etwaiger Steuern<br />
verantwortlich. Ihr Unternehmen<br />
kann Mitarbeitern anbieten, sie zu<br />
unterstützen, ist dazu jedoch nicht<br />
verpflichtet.<br />
anderes Land umzuziehen?<br />
Manche Arbeitnehmer verlieben sich<br />
in ein Land, während sie ein Visum für<br />
Remote-Arbeit haben, und bitten um<br />
einen dauerhaften Umzug. Wenn Ihr<br />
Unternehmen beschliesst, einem derartigen<br />
Antrag stattzugeben, wird das<br />
Ganze komplexer. Ihr Unternehmen<br />
muss nun herausfinden, wie es<br />
Mitarbeiter in einem anderen Land<br />
gesetzeskonform beschäftigen kann:<br />
Beschaffung eines Arbeitsvisums<br />
für Ihre(n) Mitarbeiter<br />
Lernen, wie man die Gehaltsabrechnung<br />
gestaltet<br />
vorschriftsmässig<br />
beschliessen, dauerhaft in ein<br />
Welche<br />
steuerlichen Auswirkungen<br />
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