CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Herbst / Fall 2022
«Familiar expertise in a new look - the next generation of our popular CONVINUS newsletter is here! » To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them. The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office» • CONVINUS for the perspective from Switzerland • Globalization Partners for a global overview • Artus for the perspective from Austria • Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
«Familiar expertise in a new look - the next generation of our popular CONVINUS newsletter is here! »
To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them.
The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office»
• CONVINUS for the perspective from Switzerland
• Globalization Partners for a global overview
• Artus for the perspective from Austria
• Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
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&<br />
Arbeitsrecht<br />
Vertragsgestaltung<br />
<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> <strong>Insights</strong> - <strong>Herbst</strong> / <strong>Fall</strong> <strong>2022</strong><br />
Für die Umsetzung in der Praxis sind eine Reihe von rechtlichen und<br />
administrativen Aspekten zu berücksichtigen.<br />
Prozess<br />
Abklärungen<br />
Zusammenspiel der Aspekte<br />
Timelines<br />
(Personalselektion & Karriere)<br />
Kosten<br />
Payroll<br />
Grundvergütung<br />
Spesen / Zulagen<br />
Zusatzleistungen<br />
Vergütungsansätze<br />
Administration<br />
Arbeitsrechtliche Aspekte<br />
Richtlinien<br />
Zusatzverträge<br />
Lokale Verträge<br />
Arbeitsbewilligungen<br />
Bedarf<br />
Voraussetzungen<br />
Zeitdauer<br />
Steuern<br />
Besteuerung<br />
Befreiung<br />
Steuerausgleich<br />
Betriebsstätte<br />
Sozialversicherung<br />
Richtige Unterstellung<br />
Umsetzung<br />
Krankenversicherung<br />
Arbeitsrecht<br />
Wenn eine Person in der Schweiz<br />
erwerbstätig ist, müssen im<br />
Arbeitsvertrag die gesetzlichen<br />
Regelungen des Schweizer Arbeitsrechts<br />
zur Anwendung kommen.<br />
In der Regel wird man in solchen<br />
Arbeitsverträgen sowohl, das Arbeitsrecht<br />
des Sitzstaates des Arbeitgebers<br />
einfliessen lassen, als auch die<br />
zwingenden und notwendigen<br />
Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht<br />
in der Schweiz. Hierunter zählen unter<br />
anderem Regelungen für:<br />
Arbeitnehmerschutz<br />
Arbeitszeiten<br />
Ruhezeiten<br />
Feiertage und Ferien<br />
Sicherheitsvorschriften am<br />
Arbeitsplatz<br />
Vorschriften zum Schutz von<br />
speziell zu schützenden Arbeitnehmergruppen<br />
wie Kinder,<br />
Jugendliche und Frauen<br />
Feiertagsentschädigung<br />
Kündigungsschutz<br />
Nachvertragliches<br />
Konkurrenzverbot<br />
Überzeitvergütung,<br />
Mindestlohn- und Lohnschutzvorschriften,<br />
Der Arbeitsvertrag sollte daher immer<br />
mit dem Schweizer Recht in Einklang<br />
gebracht werden.<br />
Bewilligung<br />
“Remote Working» oder “Digital<br />
Nomad» Visa gibt es in der Schweiz<br />
nicht. Es wird zurzeit auch nicht<br />
erwartet, dass es in naher Zukunft<br />
eine solche Visumsart in der Schweiz<br />
convinus.com<br />
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