CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Herbst / Fall 2022
«Familiar expertise in a new look - the next generation of our popular CONVINUS newsletter is here! » To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them. The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office» • CONVINUS for the perspective from Switzerland • Globalization Partners for a global overview • Artus for the perspective from Austria • Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
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To take the next steps, we have repackaged our popular newsletter and given it a modern layout. We cannot master the challenges in the Global Mobility sector alone, so we offer our great CONVINUS Global Network partners a special platform here. In each of our newsletters we will introduce you to some of them.
The issues that concern you also concern us. For this reason, we are pleased to present the autumn issue 2022, with the following focus: «Remote Work / Digital Nomad / Home Office»
• CONVINUS for the perspective from Switzerland
• Globalization Partners for a global overview
• Artus for the perspective from Austria
• Corporate Relocations Greece for the perspective from Greece
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<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> <strong>Insights</strong> - <strong>Herbst</strong> / <strong>Fall</strong> <strong>2022</strong><br />
Vorschriften aufgeteilt. In der Regel<br />
bedeutet dies, die Beiträge hälftig<br />
aufzuteilen.<br />
Steuern<br />
Die Einbehaltung von einer Quellensteuer<br />
durch den ausländischen<br />
Arbeitgeber ist gesetzlich nicht<br />
vorgesehen. Eine Quellensteuer muss<br />
vom Lohn in der Schweiz nur<br />
einbehalten werden, sofern ein<br />
Arbeitgeber in der Schweiz vorhanden<br />
ist.<br />
Die Besteuerung des Erwerbseinkommens<br />
erfolgt in diesen Fällen im<br />
Rahmen der Einreichung der<br />
Steuererklärung in der Schweiz. Die<br />
Höhe der Steuerbelastung berechnet<br />
sich aufgrund des Wohnsitzkantons<br />
und der Wohnsitzgemeinde des<br />
Arbeitnehmers und variiert zudem je<br />
nach persönlicher Situation.<br />
Betriebsstätte<br />
Auch in der Schweiz empfiehlt sich bei<br />
der Beschäftigung von Arbeitnehmern<br />
eine Prüfung des Betriebsstättenrisikos<br />
vorzunehmen, so dass man vor<br />
Konsequenzen auf Unternehmensebene<br />
geschützt ist.<br />
In der Regel gilt auch in der Schweiz,<br />
dass «Hilfstätigkeiten» nicht zu einer<br />
Begründung einer Betriebstätte in der<br />
Schweiz führen.<br />
Payroll<br />
Es besteht grundsätzlich keine gesetzliche<br />
Notwendigkeit, eine Payroll für<br />
"remote" tätige Arbeitnehmer in der<br />
Schweiz zu führen, sofern keine<br />
Lohnauszahlung in der Schweiz<br />
erfolgt. Allerdings ist es<br />
empfehlenswert, dass aufgrund der<br />
Sozialversicherungspflicht in der<br />
Schweiz eine Lohnbuchhaltung<br />
geführt wird. Somit kann die<br />
Abwicklung der richtigen Beiträge<br />
sichergestellt werden.<br />
Demzufolge würde man in genannten<br />
Situationen eine Lohnbuchhaltung im<br />
Ausland (Sitzstaat des Arbeitgebers)<br />
sowie in der Schweiz führen. In der<br />
Schweiz ist dies lediglich eine<br />
Shadow-Payroll welche der Ermittlung<br />
und der Abführung der<br />
Schweizer<br />
Sozialversicherungsbeiträge<br />
dient.<br />
Monatlich werden die Angaben dann<br />
an die «Haupt»-Payroll im Ausland<br />
weitergegeben, so dass diese in der<br />
Lohnabrechnung<br />
berücksichtigt werden.<br />
entsprechend<br />
Schlussfolgerung<br />
Die Beschäftigung von Arbeitnehmern<br />
mit ausländischem Arbeitgeber ist in<br />
der Schweiz mit einigen Einschränkungen<br />
möglich.<br />
Im <strong>Fall</strong>, dass der Arbeitgeber im<br />
Ausland verbleibt, ist für die<br />
Vermeidung von Risiken bei der<br />
Beschäftigung von Arbeitnehmern in<br />
der Schweiz die Prüfung der hier<br />
convinus.com<br />
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