Agenda Nacional Compartida - PNUD

Agenda Nacional Compartida
Además, estamos convencidos de que es necesario
armonizar la legislación laboral con la realidad, a efecto
de superar los obstáculos existentes para facilitar la
contratación y para garantizar el respeto a la integridad
y derechos de los trabajadores. Las modificaciones pertinentes
o la creación de nuevas normativas debe tener
por objetivo abonar en una visión nacional de largo
plazo y nunca en detrimento de los derechos y libertades
de los trabajadores establecidos en nuestra legislación
laboral.
Especial atención nos merece impulsar todas las
acciones necesarias para convertir en derecho positivo
y vigente los contenidos de los convenios de la OIT, en
especial los referidos a la Libertad Sindical y Protección
del Derecho de Sindicación, Derecho de Sindicación
y Negociación Colectiva, y Discriminación en Materia
de Empleo y Ocupación, respectivamente.
Para garantizar el cumplimiento de la ley nos comprometemos
a fortalecer institucionalmente el Ministerio
de Trabajo, en particular la Inspección General
de Trabajo, así como a respaldar las medidas encaminadas
a modernizar y hacer eficiente la administración
de justicia laboral.
Formación y capacitación
profesional
Nos comprometemos a formular políticas de empleo
y de formación para el empleo, que incluyan mecanismos
que permitan a la clase trabajadora estar mejor
preparada para condiciones especiales de trabajo y de
movilidad laboral.
Hacemos público el compromiso de impulsar el
desarrollo de un sistema nacional de formación de
recursos humanos, que articule y coordine los diversos
recursos institucionales de formación, al Ministerio
de Trabajo, a las organizaciones de empleadores, a los
74
Nos comprometemos a
fortalecer
institucionalmente el
Ministerio de Trabajo,
en particular la
Inspección General de
Trabajo, así como a
respaldar las medidas
encaminadas a
modernizar y hacer
eficiente la administración
de justicia
laboral.