El Plec Núm. 3 1,78 Mb - UGT

juridic
El Departament de Medi Ambient Condemnat per un Jutjat
Durant molt de temps un agent rural va haver de tolerar
conductes d'assetjament, insults i d'altres irregularitats per
part de comandaments del cos d'agents rurals.
Després de dos anys de lluita en solitari, de repressió, de
molta incomprensió i soledat, ara, gràcies als serveis jurídics
de la Federació de Serveis Públics de la UGT, el Jutjat número
10 del Contenciós Administratiu de Barcelona ha condemnat
la GENERALITAT DE CATALUNYA a indemnitzar amb 3000 €
a un agent rural que va haver d'estar de baixa mèdica 217
dies per motius d'assetjament laboral, insults i altres
irregularitats comeses per comandaments del cos d'agents
rurals.
La Sra. Jutgessa dona per provat que :
a) L'ambient laboral al cos d'agents rurals de l'Alt Empordà
era enrarit amb insults, i frases fora de to per part d'un
dels comandaments envers un agent.
b) Una empresa dedicada a la prevenció de riscos va acreditar
que els comandaments de la comarca assignaven feines
absurdes als agents, minimitzaven els seus encerts, etc.
c) A aquesta comarca hi havia estratègies d'assetjament
laboral.
Una sentència esperançadora
El Tribunal Superior de Catalunya va dictar en data 26 de
juny de 2008 la sentència núm. 481/2008, que estima el
recurs contenciós administratiu interposat per la FSP de la
UGT de Catalunya contra la resolució de 16 de setembre de
2004, del Director General de la Funció Pública GAP/2636/2004,
per la qual es dona publicitat a la relació de llocs de treball
(RLT) del personal eventual de la Generalitat de Catalunya,
que anul·la.
Aquesta resolució judicial és el primer pronunciament del
TSJC sobre les impugnacions que la UGT ha dut a terme de
totes les relacions de llocs de treball (del personal funcionari,
eventual i laboral) publicades per la Generalitat des d'octubre
del 2004 i fins ara.
La decisió d'impugnar les RLT parteix dels pronunciaments
congresuals de la FSP-UGT que instaven la nostra organització
sindical a defensar un model de funció pública moderna,
professionalitzada i que donés veritable compliment als
principis constitucionals de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat
en l'accés i la promoció.
Des del punt de vista d'un sindicalisme modern la UGT és
conscient que avui en dia l'acció sindical en defensa dels
treballadors no pot limitar-se a la lluita pels drets laborals
d e l a G e n e r a l i t a t
d) Que els funcionaris no tenen perquè patir ni suportar
aquests comportaments.
Això fa que la Generalitat esdevingui responsable patrimonial
pel dany que se li ha causat a aquest funcionari, que també
és delegat de la UGT i que recentment ha estat sancionat a
un any i mig de suspensió de feina per motiu d'una altra
actuació d'aquests comandaments acossadors.
Què passarà ara?
Amb data 15.12.2008 la Generalitat ha fet l'ingrés de la
indemnització corresponent a favor del funcionari. A més,
s'haurien de cessar de manera immediata els comandaments
implicats i prendre les mesures adients, ja que aquesta
sentència posa a cadascú al seu lloc.
Esperem que se'n prengui nota.
La UGT seguirà lluitant perquè el nepotisme, la prepotència
i la xuleria siguin eradicades de l'Administració de la Generalitat.
Federació de Serveis Públics de la UGT
Sector Generalitat
individuals o col·lectius i a la negociació de les condicions
de treball, sinó que requereix també prendre part activa, al
costat dels actors públics, en la definició i implementació
d'un model de funció pública que satisfaci veritablement
l'interès general.
Com a sindicat de classe, aquest interès general a protegir
per part de la UGT no és altre que l'interès i la defensa de
tots els treballadors, tant dels que, com a ciutadans són
usuaris dels serveis públics com dels que, gaudint igualment
d'aquella condició, són protagonistes directes de la prestació
d'aquells serveis des dels seus llocs de treball.
És a través de la negociació col·lectiva que s'ha d'articular
la participació en la definició del model de funció pública de
la Generalitat i són precisament les relacions de llocs de
treball l'instrument organitzatiu més important de què disposa
la Generalitat per plasmar la seva organització, ja que en
aquestes es reflecteixen totes les decisions organitzatives
que expliquen com es classifiquen i estructuren els llocs de
treball de la Generalitat, quins són els requisits que s'han
de reunir per ocupar-los i quines són les seves característiques.
Així doncs les RLT, aquells patracols de fulls gairebé
inintel·ligibles amb els que de tant en tant ensopeguem en
25