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36 Principios organizativos FACTORES INTERNOS QUE FORTALECEN LA ORGANIZACIÓN DEBILITAN LA ORGANIZACIÓN FACTORES EXTERNOS QUE FORTALECEN LA ORGANIZACIÓN DEBILITAN LA ORGANIZACIÓN
El liderazgo El liderazgo dentro de la organización Un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo. La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo reconocen como líder a la persona que ejerce mayor influencia y en el cual confían. Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. El líder no lo es por su capacidad o habilidad en sí mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo. Por lo tanto, el líder tiene que ser analizado en términos de su función dentro del grupo y la influencia que tiene en sus seguidores, es decir, de su liderazgo. El líder ayuda a que el grupo o la comunidad logren sus metas. Su apoyo resulta de que consigue para los miembros de su grupo, comunidad o sociedad más que ninguna otra persona. Sin embargo, el líder distribuye el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo. Esta distribución juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. 37
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