Cartilla Disciplinaria PONAL..pdf - policias con derechos

Cartilla Disciplinaria
En ese orden de ideas y pese a que la persona que resultó agredida
es también un uniformado, no se le puede dar el calificativo de informante,
por tener un interés directo en el resultado de su informe,
por lo que tiene derecho a conocer la decisión disciplinaria adoptada
y por ende tiene derecho a que se le notifique la decisión de archivo
y a apelar ante el superior jerárquico dicha decisión. De otro lado
si se trata de violación de derechos humanos, puede convertirse en
víctima e intervenir en toda la investigación.
6. ¿Si se adelanta una investigación y se decretan pruebas, pero
no se practican todas y el despacho no se pronuncia del por qué
no se practicaron las que decretó, esto genera nulidad?
Primero que todo se debe tener en cuenta que si las pruebas decretadas
no se practicaron a pesar del despacho haber hecho todo lo
posible para su práctica no se genera nulidad alguna.
Por ejemplo, se decreta la práctica de unos testimonios y el despacho
cita a las personas para escucharlas en declaración y a pesar de
los requerimientos estos no comparecen.
En segunda medida, si el despacho decreta pruebas, las debe practicar
puesto que las pruebas son del proceso y no de las partes, pero
si no las práctica se viola el derecho de defensa del investigado y
generara nulidad. (No. 2 art. 143 de la Ley 734 de 2002)
7. ¿Qué efectos conlleva la nulidad en el proceso disciplinario?
Queda sin efectos la actuación a partir de la etapa o diligencia declarada
nula, ello implica que el funcionario investigador subsane lo
declarado nulo y continúe con la investigación.
Así mismo, las pruebas practicadas en debida forma conservan su
validez. (Art.145 de la Ley 734 de 2002)
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