Cartilla Disciplinaria PONAL..pdf - policias con derechos
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<strong>Cartilla</strong> <strong>Disciplinaria</strong><br />
mos en<strong>con</strong>trar en la Constitución, los tratados públicos ratificados<br />
por el Gobierno, la ley, los actos administrativos. (Artículo 37 de la<br />
Ley 1015 de 2006).<br />
1.4. Otras normas que <strong>con</strong>tienen faltas disciplinarias<br />
• Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006, “por la cual se expide el<br />
Código de la Infancia y la Adolescencia”<br />
“ARTÍCULO 94. PROHIBICIONES ESPECIALES. Se prohíbe la <strong>con</strong>ducción<br />
de niños, niñas y adolescentes mediante la utilización de esposas<br />
o cualquier otro medio que atente <strong>con</strong>tra su dignidad. Igualmente<br />
se prohíbe el uso de armas para impedir o <strong>con</strong>jurar la evasión del<br />
niño, niña o adolescente que es <strong>con</strong>ducido ante autoridad competente,<br />
salvo que sea necesario para proteger la integridad física del<br />
encargado de su <strong>con</strong>ducción ante la amenaza de un peligro grave<br />
e inminente. La infracción a esta disposición será causal de mala<br />
<strong>con</strong>ducta.”<br />
• Reglamento de Vigilancia Urbana y Rural (Resolución 9960 del<br />
13 de noviembre de 1992). Modificado por la Resolución 00912<br />
de fecha 1 o de abril de 2009, “por la cual se expide el Reglamento<br />
del servicio de Policía”.<br />
“ARTÍCULO 139. OBLIGACIONES. Toda autoridad que realice capturas,<br />
retenciones, allanamientos o actos que limiten la libertad de<br />
los ciudadanos deberá notificar tales acciones, su motivo y lugar de<br />
realización al Personero Municipal de la respectiva jurisdicción en un<br />
término no superior a las veinticuatro (24) horas siguientes, so pena<br />
de incurrir en causal de mala <strong>con</strong>ducta sancionada <strong>con</strong> la destitución<br />
del cargo.”<br />
• Ley 1010 del 23 de enero de 2006, “por medio de la cual se<br />
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso<br />
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de<br />
trabajo.”<br />
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