Liderazgo audaz - Centro de Alabanza y Proclamación

LIDERAZGO AUDAZ
Inicialmente pensé que ese consejo era un poco extremo.
«Vamos, Ken-lo desafié-, no estoy buscando un compañero
para jugar golf. Solo necesito una persona capacitada para
trabajar fielmente en nuestra iglesia». Eso fue hace muchos
años. Hoy soy un convertido de la doctrina de la química. ¿Por
qué? Porque mucho de mi tiempo (excepto cuando estoy preparando
sermones) lo paso en equipo. Casi todo el tiempo de
mi día de trabajo estoy sentado alrededor de una mesa con el
equipo de ancianos, la junta directiva, el equipo de gerencia, el
equipo de enseñanza, el equipo de programación, el equipo de
liderazgo de AWC o el equipo de conferencias internacionales.
Por cientos de horas cada año me reúno en pequeños círculos
que trabajan en los desafíos del reino con otras personas. No sé
cómo decir esto diplomáticamente, ¡pero ayuda si en realidad
me gusta estar con esta gente! Así que, si dos candidatos para el
trabajo tienen igual carácter y capacidad, daré mi voto por aquel
cuya personalidad y temperamento armoniza con los otros
miembros del equipo y conmigo.
Admito esto sin una insinuación de disculpa. Una de las razones
por las que disfruto mucho este ministerio estos días es
que, finalmente después de casi tres décadas de construcción de
un equipo, todos nuestros principales grupos de liderazgo se
basan en los criterios que he venido describiendo. En todos
nuestros equipos tenemos gente con excelente carácter, idoneidad
a toda prueba, y química extraordinaria. ¿A quién no le gustaría
algo así? Cuando voy cada día a trabajar, me siento como
un muchacho de escuela que sale al recreo.
Sin embargo, déjeme recordarle nuevamente que me tomó
treinta años llegar a este punto. Por consiguiente, si usted lidera
una iglesia que tiene cuatro años y no tiene todavía un equipo de
ensueño para el reino, no se desespere. «Manténgase en curso
-sería mi consejo-, pero tenga alta la barra de selección».
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NO PASE POR ALTO ASU PROPIA GENTE
La construcción de un equipo de ensuefio para el reino
OCASIONALMENTE SE ME PREGUNTA dónde encuentro gente tan
maravillosa para contratar. Mi respuesta puede ser sorprendente.
Casi setenta y cinco por ciento de nuestros líderes vienen directamente
de Willow. Estas son personas que han probado su
carácter, capacidad y acoplamiento químico mientras servían en
puestos voluntarios dentro de nuestro ministerio.
Mientras que desarrollar nuestros propios líderes desde
adentro ha probado ser nuestra mejor manera de formar equipos
de ensueño; hay veces que nosotros, como la mayoría de
otras iglesias, necesitamos mirar más allá de nuestras paredes
por un miembro clave del personal. Hemos descubierto que
uno de los beneficios de ser miembro de la Asociación Willow
Creek es la oportunidad de red que proporciona. Cuando líderes
de iglesia participan en conferencias, se relacionan con, u
oyen de, candidatos ideales para su personal, pues comparten su
visión y valores.
Nuestra experiencia ha sido que aun cuando empleamos
con mucho cuidado a gente de afuera, nuestro promedio de
acierto cuando se trata de crear una relación de trabajo ideal,
de largo plazo. No obstante, cuando empleamos gente de
Willow o de la AWC, ese porcentaje se eleva dramáticamente.
La lección es obvia: ascienda su propia gente cada vez que
pueda.
PARA CONSEGUIR RENDIMIENTO, COMIENCE POR EL LiDER
UNA VEZ QUE EL LÍDER define el propósito de un equipo y recluta
sus miembros, entonces debe hacerse las preguntas trascendentales:
¿Qué necesita este equipo para alcanzar su máximo
potencial? ¿Qué tipo de líder necesito ser para que esto
ocurra?
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