ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

ESTATUTO
REGLAMENTACIÓN
INTERNA
SINDICATO BODEGAS LTS
¡UNIDAD FUERZA QUE CONSTRUYE!

ESTATUTO
REGLAMENTACIÓN
INTERNA
SINDICATO BODEGAS LTS
¡UNIDAD FUERZA QUE CONSTRUYE!

Estatuto
Sindicato Bodegas LTS
Logística Transporte y Servicio Ltda.
Filial Empresa D&S - WALMART

Titulo I: Nombre, principios y finalidades
ARTICULO 1º: Este Sindicato, que fue fundado en la ciudad de Santiago de
Chile el 24 de mayo de 2006 con el nombre de “SINDICATO DE EMPRESA Nº
1 LOGISTICA TRANSPORTE Y SERVICIO LTDA.”, a partir del 19 de octubre
de 2009, y de acuerdo a la Reforma de Estatutos aprobada en esa fecha, pasará a
denominarse “SINDICATO DE TRABAJADORES BODEGAS LTS”, pudiendo
también actuar públicamente con el nombre de “SINDICATO DE TRABAJADORES
BODEGAS D&S – WALMART”, su domicilio será la ciudad de Santiago, manteniendo
su jurisdicción a nivel nacional.
ARTICULO 2º: El Sindicato se orienta en su acción por los siguientes principios:La
conciencia de clase. Entendemos que el rol del Sindicato es la defensa de los trabajadores,
aquellos que para vivir y progresar en la sociedad capitalista cuentan únicamente con
su fuerza de trabajo y su talento. En su actuar el Sindicato buscará mejorar la condición
de vida de la clase trabajadora, así como a mejorar la distribución de la riqueza que se
genera dentro de la empresa y en la sociedad en general. Lo anterior basado en que los
modos de producción de la sociedad capitalista implican la expropiación por parte de
la clase patronal de la riqueza que genera el trabajo.
El ejercicio de la conciencia de clase no se da solamente al interior de la empresa, y
por eso el Sindicato entiende que debe trabajar en desarrollar la solidaridad y la unidad
de las luchas de la clase a nivel nacional e internacional. Fundamentalmente con las
empresas del grupo económico al que pertenece la empresa de donde es base.
La democracia y participación de las bases. El Sindicato actuará buscando la
participación permanente de sus socios y socias en la definición de sus políticas y en el
desarrollo y crecimiento de la organización.
El crecimiento desde los lugares de trabajo. El Sindicato entiende que su fuerza
está basada en la adhesión de los socios y socias a sus principios y finalidades, los
trabajadores y trabajadoras que forman parte del Sindicato son su verdadero y único
capital para la defensa de sus intereses.
La autonomía. El Sindicato responde única y exclusivamente a los intereses de la clase
trabajadora, y como forma de mantener su lealtad a esa premisa, actúa de manera
independiente de la acción de partidos políticos y de la propia empresa.
Tiene visión política. El Sindicato entiende que las condiciones de vida de la clase
trabajadora están marcadas por las estructuras formadas por la sociedad capitalista
para su propia supervivencia. Por tanto, para representar de la mejor manera los
intereses de la clase asume la necesidad de tener una visión de los fenómenos sociales
y, una mirada de los mismos que sea consecuente con la defensa de los intereses de
los trabajadores.
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Construcción de una nueva sociedad. El Sindicato entiende que en la sociedad capitalista
la clase trabajadora es un actor más de las relaciones sociales que se establecen sobre
la base de los relaciones de producción entre los dueños del capital y los dueños del
trabajo. En este marco, los trabajadores solo pueden aspirar a mejorar radicalmente
sus condiciones de vida a través de la construcción de una sociedad donde se supere la
explotación del hombre por el hombre y que tenga su centro en el ser humano.
ARTICULO 3º: El Sindicato es una organización solidaria, pluralista, amplia,
democrática, unitaria, que no acepta discriminaciones raciales, políticas, religiosas, ni
de ningún tipo.
En la consecución de sus objetivos actúa independientemente de los poderes públicos,
de los partidos políticos, de entidades privadas, de toda influencia religiosa y de
cualquier grupo de poder o influencia formal o informal dentro de la sociedad.
ARTICULO 4º: Consecuente con los Principios señalados en al artículo dos, el
Sindicato tiene por objeto preferentemente fomentar y defender los intereses de sus
socios y socias y en especial:
• Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo de los
trabajadores asociados;
• Búsqueda de protección de sus asociados frente a las contingencias sociales;
• Creación y mantenimiento dentro de la empresa de relaciones laborales
democráticas, basadas en el respeto a todos los trabajadores que prestan servicios
dentro de y para la empresa. En este sentido, el Sindicato buscará la protección de
aquellos que ejercen su trabajo con mayor relación de dependencia dentro de la
jerarquía establecida por la empresa;
• Obtener el cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus
asociados;
• Propiciar la cooperación y solidaridad entre los trabajadores en general y sus
socios en particular;
En virtud de estos objetivos el Sindicato podrá avocarse, y sin que la enumeración sea
taxativa, a lo siguiente:
• Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, actuando a
requerimiento de los asociados cuando se trate de la protección de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo y sin que sea necesario el
requerimiento del afectado para que lo representen en el ejercicio de derechos que
emanan de instrumentos colectivos o de la ley.
• Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su
trabajo;
• Velar por el cumplimiento de las leyes sobre higiene, seguridad social y
condiciones de trabajo, denunciar sus infracciones ante las autoridades
administrativas o judiciales que corresponda, actuar como parte en los juicios y
reclamaciones que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones.
• Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
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• Promover la educación sindical, laboral, gremial, técnica y general de sus
asociados,
• Propender al mejoramiento de sistemas y protección contra riesgos del trabajo y
prevención de enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
comités Paritarios;
• Constituir mutualidades y otros servicios sin fines de lucro, en beneficio de sus
asociados;
• Representar a sus asociados en la Negociación Colectiva, suscribir instrumentos
colectivos, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
nazcan;
• Fundación de Fondos para la protección de la Cesantía y Fondo de Bienestar
Social ;
• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter
previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
• Adquisición de local propio para el Sindicato, de terrenos para construcción de
Colonias Veraniegas y otras dependencias;
• Formación e instalación de Bibliotecas y espacios de Estudios Culturales;
• Actuar como parte en juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo
que tengan por objeto denunciar prácticas desleales;
• Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la
organización,
• Afiliarse a organizaciones sindicales de nivel superior como Coordinadoras,
Federaciones, Confederaciones o Centrales o participar en la constitución de las
mismas;
• Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la
organización como las señaladas en este estatuto, directamente o a través de su
participación en sociedades.
ARTICULO 5º: Si se disolviere el Sindicato, sus fondos, bienes raíces y útiles
pasaran a poder de la organización sindical que designe el Presidente de la República.
Con todo, en el evento que la disolución de la organización sea acordada por Asamblea
Extraordinaria de Socios, en esta misma se determinará la organización beneficiaria de
los bienes del Sindicato.
El liquidador de los bienes será nombrado por el DIRECTOR DEL TRABAJO
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TITULO II: De la asamblea
ARTÍCULO 6º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la
componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos
excepcionales indicados más adelante.
Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.
ARTÍCULO 7º: Asamblea Ordinaria: Para sesionar en asamblea ordinaria
será necesario un quórum del 30% de los socios en primera citación; tratándose de
citaciones posteriores se sesionara con el número de socios que asista.
Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo
a este Estatuto.
Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios
asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales
contemplados en otras normas.
La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada primer lunes del Mes para
estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la
institución, dentro de los preceptos legales vigentes.
ARTÍCULO 8º: Asamblea Extraordinaria: son asambleas extraordinarias las
convocadas por el presidente, o la solicitud del 20% de los asociados.
Solo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos
y la disolución de la organización.
ARTÍCULO 9º: Normas comunes a las asambleas ordinarias y extrordinarias:
Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles,
colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón
social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de reunión, como asimismo,
si la convocatoria es en primera u otra citación.
No se celebrara asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio,
sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres
días hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este
artículo.
En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio queda facultado para
convocar a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso, pero
si deberá sujetarse a las formalidades indicadas en el inciso citado.
ARTÍCULO 10º: Cuando el Sindicato no pueda reunir el quórum necesario En
una sola asamblea, sea esta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos
en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo
que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta.
Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al
efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se consideraran como
una sola para cualquier efecto legal.
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Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato
tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá
realizarlos en forma parcial en un periodo de 72 horas, escrutándose los votos al
término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados
por el comité eleccionario consignado en el estatuto.
ARTÍCULO 11º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la
citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se proponen,
indicándose además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal la
asamblea deberá efectuarse con antelación al día de la votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta
de los afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación
secreta y unipersonal ante un ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la ley.
ARTÍCULO 12º: La participación de la organización de una federación, y la
afiliación a ella desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de
sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre
aquellos que dispone la ley.
La participación de la organización en la constitución de una Federación, Confederación,
Central u otro tipo de organizaciones Sindicales de grado superior y la afiliación a ella
o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de los afiliados
mediante votación secreta y en presencia de uno o más dirigentes de la confederación
quienes actuaran como ministros de fe.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca
del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear
o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el
monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella.
Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá
ser entrada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos
escritos, murales u otros.
No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el
sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera
para efectos de aprobar o rechazar la afiliación de esta a una central de trabajadores.
ARTÍCULO 13º: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización
sindical, en conformidad con lo previsto en la ley. En tal caso, una vez votada
favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la
elección del directorio de la nueva organización dentro de los 10 días siguientes a la
última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que
se fusionan, pasaran de pleno derecho a la nueva organización.
Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante
un ministro de fe, servirán de titulo para el traspaso de los bienes.
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TITULO III: Del directorio
ARTÍCULO 14º: El directorio del sindicato estará compuesto por un dirigente si
el número de socios es inferior a veinticinco, el que actuara de Presidente y gozara de
fuero laboral.
El Directorio estará compuesto por el siguiente número de Directores, según el
número de socios que tenga:
Número de socios Número de Directores
Menos de 25 Uno
Entre 25 y249 Tres
Entre 250 y 999 Cinco
Entre 1.000 y 2.999 Siete
3.000 o más Nueve
El directorio durara en sus funciones 4 AÑOS. Con todo, al término de los dos
primeros años de su mandato, se verificará una Asamblea General Extraordinaria en la
que se evaluará la gestión de los Directores Sindicales en ejercicio y de la Directiva en
su conjunto. En la referida ocasión cada Director deberá dar cuenta del desarrollo de
su trabajo sindical. Los socios tendrán derecho a inquirir información adicional a cada
uno de los Directores.
Dentro de los quince días siguientes a la realización de la Asamblea señalada en el
inciso anterior se verificará una votación ante Ministro de Fe, con el fin de confirmar
o remover a los Directores Sindicales en ejercicio, todo según la rendición de cuentas
establecida precedentemente. En la ocasión los socios deberán pronunciarse respecto de
cada uno de los Directores en ejercicio por la opción de RATIFICAR o REMOVER.
La remoción de algún Director deberá ser aprobada por la mayoría absoluta de los
socios con derecho a voto, cualquier otro resultado inferior a ese quórum significará la
confirmación del respectivo Director en su cargo.
Los Directores Sindicales que hayan sido confirmados en su cargo seguirán en él por
los próximos dos años. En el caso de los que sean removidos, cesarán en el mismo
momento de la votación, debiendo entregar su cargo al resto de la Directiva dentro de
los cinco días siguientes de efectuada la votación.
Los Directores que hayan sido removidos serán reemplazados en su cargo por los
socios que resulten electos en elección realizada ante Ministro de Fe. En esta elección
se seguirán los mismos plazos, requisitos y procedimiento establecidos en este Estatuto
para la elección de Directores Sindicales y durarán en su cargo hasta el término de los
cuatro años que corresponden a la Directiva a la que se integran.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto
1 preferencia si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 7 y 5
si se eligen 9.
Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o
superior a tres meses.
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Para la aplicación de la ley, el Sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya
hecho o haga la dirección del trabajo, mediante instrucciones de carácter general.
ARTÍCULO 15º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer
efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir
este, al Presidente, en ausencia de este, al tesorero o a cualquiera de los directores si
dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 DIAS ni después de 2 DIAS
anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se
encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta 2
DIAS anteriores a la fecha de la elección.
El dirigente que recepcione las candidaturas estampara la fecha efectiva de recepción
de estas refrendándolas con su firma, entregándole copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios
designaran una comisión electoral integrada por 6 SOCIOS, quienes se encargaran de
decepcionar la candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como
asimismo, efectuar los tramites que correspondan para la asistencia del ministro de fe
en acto eleccionario.
El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificaran al
ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, estas se publicaran colocándolas en sitios
visibles de la sede social, si perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u
otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al
Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección
del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.
ARTÍCULO 16º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de
fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá
comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva
la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de
15 días y un mínimo de dos días anteriores a la celebración de esta.
ARTÍCULO 17º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo
prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:
• Saber leer y escribir.
• Estar al día en las cuotas sociales, y poseer una antigüedad igual o superior a 3
MESES como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia
menor.
• Ser mayor de 18 años de edad.
• No haber sido condenado, ni hallarse procesado por el crimen o simple delito que
merezca la pena aflictiva. Esta inhabilidad solo durara el tiempo requerido para
prescribir la pena señalada en el artículo 105 del Código Penal. El plazo de la
prescripción empezara a correr desde la fecha de la comisión del delito.
ARTÍCULO 18º: En caso de igualdad de votos entre dos o mas candidatos, en
el ultimo cargo a ocupar, se elegirá al socio que: TENGA MAS ANTIGÜEDAD
COMO SOCIO DEL SINDICATO, si llegaran a tener la misma antigüedad se hará:
UN SORTEO ANTE UN MINISTRO DE FE.
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ARTÍCULO 19º: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación
de la directiva, se designaran entre sus miembros los cargos de presidente, secretario
y tesorero y demás cargos que, con arreglo de a estos estatutos correspondan quienes
asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa
directiva desde la feche de elección.
Los dirigentes electos o reelectos deberán, dentro de los primeros seis meses de su
mandato, realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las
siguientes temáticas: Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad Básica,
Administración Básica, Técnicas de Negociación, Liderazgo y Comunicación
Efectiva.
Si un director muere, se incapacita, renuncia al sindicato y/o a la empresa o por cualquier
causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será
el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa
directiva. A falta de esta mayoría se efectuara una elección, donde, cada socio tendrá
derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la
directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva
enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la
nueva composición de la mesa directiva.
Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento
del directorio, este se renovara en su totalidad en cualquier época, en la forma y
condiciones establecidas en la ley y este estatuto. Los que resultaren elegidos como
directores permanecerán en sus cargos por el periodo que señala el presente estatuto.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener
calidad de tal calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los
socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de
este estatuto para renovar el directorio.
En los casos indicados en el presente articulo, deberá comunicarse la fecha de la
elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio
gozan de fuero, a la empresa en que elaboran los dirigentes dentro del plazo de los tres
días hábiles siguientes a la elección.
ARTÍCULO 20º: En caso de renuncia de uno o mas directores solo a los cargos
de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de
director, por acuerdo de la mayoría de estos, el directorio procederá a constituirse
de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del articulo anterior, y la nueva
composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa.
En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y cuando lo acuerde
la mayoría absoluta de los dirigentes.
ARTÍCULO 21º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos
una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por
escrito la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días
de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de
mayoría absoluta.
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ARTÍCULO 22º: Para dar cumplimiento a los principios y finalidades indicadas
en el Título I de este Estatuto, anualmente el directorio confeccionara un proyecto de
presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado
a la asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que esta haga las
observaciones que estime conveniente y/o le de su aprobación, dicho proyecto
contendrá a lo menos las siguientes partidas:
• Gastos Administrativos;
• Viáticos, Movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
• Bienestar social;
• Servicios y pagos directos a socios;
• Capacitación sindical;
• Muebles, Bienes inmuebles y útiles;
• Gastos de representación;
• Honorarios y contratación de asesorías;
• Inversiones, y
• Imprevistos.
Cada partida de dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización. La partida
de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos
no podrá exceder del 50% del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 2 ingresos mínimos, en
cada presupuesto anual.
El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este articulo, deberá
citar a asamblea a realizarse no antes de 15 DIAS ni después de 30 DIAS anteriores a la
fecha de citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización,
el que deberá contener el informe evacuado previamente por la comisión revisora de
cuentas.
En caso que el sindicato cuente con mas de 250 afiliados, la cuenta financiera y
contable se rendirá a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada
año, visado por la comisión revisora de cuentas y firmado por un contador, el, que
será sometido a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso
primero de este articulo. Para este efecto dicho balance será publicado en dos lugares
visibles del establecimiento o sede sindical, con una semana de anticipación a la fecha
en que se realice la asamblea.
Al término de su mandato, en la asamblea en la que se de a conocer la fecha en que
se realizara la votación para la renovación total de directorio, el directorio deberá dar
cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de la organización.
ARTÍCULO 23º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios
el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no
podrá negarse bajo o ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo
de efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura
del directorio en conformidad de la ley.
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ARTÍCULO 24º: El directorio cualquiera sea el numero de afiliados debe llevar un
registro actualizado de sus socios.
ARTÍCULO 25º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto
general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autoriza los pagos y cobros
que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando
conjuntamente.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización
sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de
elección de esta ultima. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa
leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en su caso.
TITULO IV: Del presidente, secretario general,
tesorero y directores
ARTÍCULO 26º: Son facultades y deberes del Presidente:
• Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio
• Presidir las sesiones de las asambleas y del directorio;
• Firmar las actas y demás documentos;
• Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un
tema, proyecto o moción;
• Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la
labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la ultima asamblea
del año,
• Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados;
• Firmar en conjunto con el Tesorero contratos y convenios con entidades
bancarias o financieras, girar cheques, pagarés y otros documentos o instrumentos
destinados a operar en el sistema bancario y financiero
• Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.
ARTÍCULO 27º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio
designara a su reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el
acta respectiva.
ARTÍCULO 28º: Son facultades y deberes del Secretario General:
• Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima
sesión sea ordinaria o extraordinaria;
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• Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaria de los
documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos
adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones
que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
• Llevar al día el libro de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, los archivos de solicitudes de postulantes
a socios. El registro de socios se iniciara con los constituyentes, y contendrá
a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha
de ingreso al sindicato, firma, RUT. Y demás datos que se estimen necesarios,
asignándoles un número correlativo de incorporaciones el registro de cada uno.
Cuando el numero de socios lo justifique se adoptara un sistema que permita
ubicar en forma expedita a cada socio en el registro por su numero de inscripción,
tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
• Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
• Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y
todos los útiles de la secretaria; y
• Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados;
• Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea
ARTÍCULO 29º: Facultades y deberes del Tesorero:
• Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes, y útiles de la
organización.
• Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el
respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado
correlativamente y recepcionar los descuentos y depósitos de las cuotas sindicales
según corresponda, remitidos por el empleador.
• Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presidente
estatuto.
• Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario.
• Firmar en conjunto con el Tesorero contratos y convenios con entidades
bancarias o financieras, girar cheques, pagarés y otros documentos o instrumentos
destinados a operar en el sistema bancario y financiero.
• Efectuar de acuerdo con el presidente el pago de los gastos e inversiones que el
directorio o la asamblea acuerden ajustándose, al presupuesto.
• Confeccionar mensualmente un estado de caja, con detalles de entrada y gastos,
copias del cual se fijaran en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo.
Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados
por la comisión revisadora de cuentas que se menciona en este Estatuto.
• Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco
no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos
mensuales.
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• Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, atendiéndose al estado
en que esta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio
que entrega y recibe, y por la comisión revisadora de cuentas. Dicha entrega
deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo
directorio.
• El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá obligación de rechazar
todo giro o pago no ajustado a la ley a no consultado en el presupuesto
correspondiente; entendiéndose, así mismo, que hará los pagos contra
presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos
que conservara ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por
partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
• Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
algunos de sus asociados.
• Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
ARTICULO 30º: Serán deberes y facultades de los Directores.
• Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales.
• Acompañar o asesorar al Secretario General y/o Tesorero en el ejercicio de sus
tareas, actuando en este caso, si así lo acordare el conjunto de la Directiva como
Pro Secretario y/o Pro Tesorero.
• Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización
sindical.
• Cualquier otra facultad que les asigne la asamblea.
TITULO V: De los requisitos de afiliación y
desafiliación
ARTICULO 31º: Podrán pertenecer a este Sindicato los trabajadores de la
Empresa Logística Transportes y Servicio Ltda. RUT Nº78.954.200-7 que cumplan
los siguientes requisitos:
• Ser mayor de 18 años.
• Cancelar una cuota de incorporación de tres mil pesos.
Para ingresar al Sindicato deberá presentar su solicitud escrita entre cualquiera de
los miembros del directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso
haciéndolo firmar el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuentos de
cuotas sindical u otros estipulados por la organización.
En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en
forma escrita, a la asamblea, quien deberá resolver en la próxima reunión ordinaria o
extraordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida
solicitud. Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación,
se entenderá automáticamente aprobada.
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El resultado de la apelación, ya sea en acuerdo de aceptación o de rechazo, deberá ser
tomado por la mayoría absoluta de la asamblea, dejándose constancia de ello en acta. Si
no se aceptase el ingreso del postulante, se indicara en el acta las razones del rechazo y
además, se comunicara por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al
candidato a socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue
debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo.
En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.
En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva
solicitud.
ARTICULO 32º: El socio perderá su calidad tal cuando deje de permanecer a la
empresa base del sindicato o por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a
cualquiera de los dirigentes, ya sea en forma personal o por carta certificada.
Así mismo, perderán su calidad de aquellos que no paguen las cuotas ordinarias
mensuales por un periodo superior a 6 meses.
El tesorero notificara por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que
antecede, a cada no de los socios que se encuentren atrasados en el pago de 3 cuotas
ordinarias mensuales.
TITULO VI: De las comisiones
ARTICULO 33º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se precederá a
designar una Comisión de Finanzas, la que estar compuesta por un
Numero impar de miembros, con un mínimo de tres y un máximo al igual al numero
De integrantes del directorio, los cuales no podrán tener calidad de dirigentes. La
comisión tendrá las siguientes facultades:
• Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de a cuerdo al presupuesto.
• Fiscalizar al debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales.
• Velar que los libros de ingreso e egreso, y el inventario, sean llevados en orden y
al día.
• Confeccionar dentro de los 90 días de cada año, el informe financiero y contable
del Sindicato conforme a lo previsto en el del artículo 20º del presidente estatuto.
La Comisión será independiente del directorio, durara dos años a su cargo y deberá
rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la
totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su periodo, la asamblea
podrá elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo de los integrantes
faltantes, los que integran la comisión hasta completar el periodo para el cual fueron
elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la comisión podrá hacerse asesorar por un
contador cuyos honorarios serán siempre de costo sindicato.
19

Solo en el caso que la Comisión tuviera algún inconveniente para cumplir su cometido,
comunicara de inmediato y por escrito este hecho a la inspección del trabajo respectiva.
Si no hubiera acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea.
ARTICULO 34º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato
asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el
cargo de director y en caso de ausencia de estos por un integrante de la mesa directiva
e integradas por los socios que designe la asamblea.
La directiva confeccionara un reglamento de funcionamiento de las comisiones que
tengan relación con el bienestar, cultura y deporte de los socios, y lo dará a conocer a
la asamblea para su aprobación.
TITULO VII: Del patrimonio del sindicato
ARTICULO 35º: El patrimonio del Sindicato se impone de:
• Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto.
• Las derogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y
con las asignaciones por causa de muerte.
• El producto de los bienes del sindicato.
• Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto.
• El producto de las ventas de activos.
• Los bienes que les correspondan como beneficiario de otra institución que fuere
disuelta por la autoridad competente.
• El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de acuerdo a quienes se
les hizo extensivo este por el empleador.
• Por el producto que genere las actividades comerciales, de servicios, asesorías
y otras lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidad
estatutarias.
ARTICULO 36º: Toda firma de convenios con cosas comerciales, instituciones u otros,
deberá ser aprobada pro asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o asamblea
podrá comprometerle patrimonio de la organización parar responder o avalar las
deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través
de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles ser aprobado en asamblea citada en efecto por el directorio.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la
directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en este
Estatuto.
El quórum de probación será del 51% de la totalidad de los socios que asistieron a la
asamblea y la votación se llevara a cabo ante un Ministerio de Fe.
20

TITULO VIII: Derechos y obligaciones de los
afiliados
ARTICULO 37º: Serán derechos de todos los afiliados:
• Votar y ser votados para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos
estatutos.
• Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación
colectiva.
• Ser representado en los ejercicios de los derechos emanados del contrato
individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la
directiva.
• Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame
de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de
sus socios.
• Exponer y defender libremente de sus ideas y opiniones al interior de la
organización y, particularmente de las asambleas.
ARTICULO 38º: Los socios en asamblea podrán mediante voto secreto, con
la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias se que
destinaran a financiar proyectos o actividades previamente destinadas.
ARTICULO 39º: Serán obligaciones de los afilados al sindicato:
• Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consiste en una cuota mensual de
$6.500 (seis mil quinientos pesos), y una incorporación de $ 3.000 (tres mil pesos).
• La cuota ordinaria se distribuirá entre los ingresos ordinarios del Sindicato y el
Servicio de Bienestar Sindical, en los montos y proporciones establecidos en la
primera Asamblea de cada año.
• Estos montos se reajustarán por IPC de los últimos doce meses, en el mes de
enero de cada año.
• Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas.
• Concurrir a las asambleas a que se les convoque, cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuándo sea necesario y aceptar los cargos y
comisiones que se les encomienden.
• Cooperar personalmente en la realización de los fines del Sindicato.
• Firmar el registro de socios: proporcionando los datos correspondientes y
comunicar al secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se
produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este
registro.
21

TITULO IX: De las censuras
ARTICULO 40º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el
director se formulara, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización
y se basara en cargos fundamentos concretos los que se harán constar en la respectiva
solicitud. Para los efectos ya señalado, los socios interesados formaran una comisión
integrada por tres socios del sindicato.
Esta se dará a conocer a los socios con no menos de cinco días hábiles anteriores a
la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convoca o
mediante carteles que se colocaran en lugares visibles de la sede social y/o lugar de
trabajo, y contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a
los descargos que se desee exponer al directorio inculpado.
ARTICULO 41º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante el
ministro de fe, de los señalados por la ley.
La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el articulo precedente, fijara el
lugar, día, hora de iniciación y termino e que se llevara a efecto la votación de censura;
todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares
visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles
anteriores a la realización de la votación.
ARTICULO 42º: La censura requerida para su aprobación, la aceptación de la
mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una
antigüedad de a lo mas de tres meses en la organización.
La aprobación de la censura sindical significa que el directorio debe cesar de inmediato
en el cargo, por lo que se precederá a una nueva elección en los términos previstos en
el presente estatuto.
TITULO X: Órgano encargado de los
procedimientos electorales
ARTICULO 43º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se
realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité
Eleccionario, conformada por cinco socios del sindicato elegidos por la mayoría simple
de los presentes en la asamblea extraordinaria.
Este órgano estará encargado de interpretar la elección y/o votación, coordina la
asistencia de un ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados
del mismo, sin perjuicios de aquellos actos en que la ley requiera la presencia de un
ministro de fe de los contemplados en ellas.
22

TITULO XI: Del regimen disciplinario interno
ARTICULO 44º: El régimen disciplinario interno será determinado por un
Reglamento Interno de Orden Disciplina, el que establecerá las normas sobre el
particular.
Las infracciones que se establecen en este Estatuto serán aplicadas por una Comisión
de Disciplina elegida entre los socios, de acuerdo a las normas del Reglamento
respectivo.
Las multas que resulten de la aplicación de las normas de disciplina se destinarán a los
ingresos generales del Sindicato.
ARTICULO 45º: Los socios que incurran en hechos constitutivos de faltas podrán
ser sancionados de acuerdo a la gravedad de sus acciones.
Se entiende por falta toda acción que atente en contra de los principios y valores que
rigen a este Sindicato según sus Estatutos.
Las faltas se dividen en:
• Leves.
• Menos graves.
• Graves.
• Gravísimas.
ARTICULO 46º: Los hechos constitutivos de faltas y las sanciones asociadas a cada
uno de ellos serán determinados en el Reglamento de Disciplina de la Organización.
En caso que un socio reincida o realice sucesivas acciones calificadas como faltas leves,
menos graves, graves o gravísimas le serán aplicables las sanciones propias de la falta
superior.
Según la gravedad de la falta, la Comisión podrá aplicar dos de las sanciones establecidas
en el Reglamento respectivo.
En caso de faltas que a juicio de la Comisión merezcan la sanción de expulsión del
Sindicato, ésta deberá informar tal hecho a la Directiva para que el caso sea conocido
y resuelto por la Asamblea General de Socios del Sindicato. En la Asamblea respectiva
la Comisión entregará su informe a la Asamblea, dejándose al socio acusado el espacio
de tiempo necesario para su defensa.
La medida de expulsión solo surtirá efecto si es aprobada por mayoría absoluta de los
socios del Sindicato.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta
expulsión.
ARTICULO 47º: En caso de faltas leves y menos graves, como medida reparatoria,
la Comisión podrá imponer al socio infractor alguna tarea que se ejecute en beneficio
de algún socio de la organización, o del Sindicato mismo.
23

Esta situación deberá siempre contar con el acuerdo escrito del socio respectivo. En
caso de negativa del socio se aplicará la sanción correspondiente.
Para poder acceder a esta salida el socio no debe haber sido sancionado con falta
menos graves, graves o gravísimas en los últimos doce meses.
ARTICULO 48º: Existirá un Procedimiento de Aplicación de Sanciones. En él se
determinarán los pasos que debe seguirse en cada situación que amerite la aplicación de
sanciones disciplinarias, los derechos de los socios, el derecho a defensa y de apelación
de las medidas adoptadas.
El Procedimiento será determinado por el Reglamento de Disciplina del Sindicato.
ARTÍCULO PRIMERO TRANSITORIO. Los trabajadores que habiendo sido
socios de un Sindicato Interempresas hubieran formado parte activa de la organización
de los trabajadores de LTS podrán postular a la elección de Directorio que hubiera
lugar, previa aprobación de los miembros del Directorio del Sindicato y de la Comisión
Electoral respectiva.
ARTÍCULO SEGUNDO TRANSITORIO. El Reglamento de Disciplina aprobado
en el Asamblea General de Socios del 14 de junio de 2009 se entiende plenamente
vigente desde esa fecha.
24

Reglamento del
Servicio de Bienestar
Social
Sindicato Bodegas LTS
Logística Transporte y Servicio Ltda.
Filial Empresa D&S - WALMART

TITULO I: Objetivos y financiamiento
ARTÍCULO 1º: En complemento a los beneficios ya otorgados por la compañía,
se da inicio al SERVICIO DE BIENESTAR SOCIAL, el cual tendrá por objetivo
fundamental ir en ayuda directa de los socios y socias del sindicato y su grupo familiar,
cuando estos incurran en situaciones sociales, tales como: fallecimiento, enfermedades,
siniestros, accidentes, etc.
ARTÍCULO 2º: este reglamento y su respectivo financiamiento entró en vigencia
desde la fecha de su aprobación, en asamblea general de socios de fecha agosto de
2007.
ARTÍCULO 3º: este servicio tendrá un fondo que será financiado con un aporte
mensual de cada uno de los socios y socias del sindicato, de un valor de $3.500 (tres
mil quinientos pesos), dicho aporte formara parte de los descuentos ordinarios
mensuales del sindicato, por lo tanto, de manera interna la administración (tesorería)
deberá separar los respectivos ingresos generales con los correspondientes al servicio
de bienestar social.
ARTÍCULO 4º: sin perjuicio del artículo anterior, para incrementar el fondo del
servicio de bienestar social, de manera trimestral el sindicato realizará un descuento
extraordinario por planilla de un valor de $3.000 (tres mil pesos) a todos los socios
y socias del sindicato, correspondiente a una rifa que se sorteara en las asambleas
ordinarias siguientes al mes del respectivo descuento. Los meses que se realizaran
dichos descuentos serán: FEBRERO; MAYO; AGOSTO Y NOVIEMBRE de cada
año calendario.
ARTÍCULO 4-A: los premios de las rifas serán en dinero en efectivo, y el desglose
será el siguiente:
• 16 PREMIOS DE $30.000
• 2 PREMIOS DE $50.000
• 2 PREMIOS DE $70.000
ARTÍCULO 4-B: el financiamiento de los premios descritos anteriormente
corresponderá en un 50% por el fondo del servicio del bienestar social, y el otro 50%
será financiado de los ingresos generales del sindicato.
ARTÍCULO 5º: el servicio de bienestar social en cada año calendario deberá
organizar un BINGO, el cual tendrá por objetivo recaudar ganancias que permitan el
incremento del fondo respectivo.
27

ARTÍCULO 6º: cuando el servicio de bienestar organice el bingo anual, el sindicato
realizara un descuento extraordinario de un valor de $1.500 (mil quinientos pesos) a
todos lo socios y socias del sindicato en el mes anterior a la fecha del evento, que
corresponderá a la cancelación de la entrada, sin perjuicio de lo anterior, si algún socio
o socia del sindicato no asiste a dicha actividad el valor de la entrada no será devuelta.
TITULO II: Desglose de la cotización y de la
comisión del servicio de bienestar social
ARTÍCULO 7º: el aporte mensual del servicio de bienestar social se desglosara en
cinco ítems, que ha continuación se detalla de la siguiente manera:
$2.100 Bienestar Social
$3.500
$1.000 Cuota Mortuoria
$200 Comisión de Deportes
$150 Actividad para Niños
$50 Solidaridad Sindical
ARTÍCULO 8º: este fondo será administrado por una comisión, la cual tendrá
solamente facultades administrativas y de gestión, su composición será de siete
personas, seis de la respectiva comisión y un integrante de la comisión de finanzas del
sindicato, no obstante a esto, el director a cargo de la comisión y responsable directo
del fondo del servicio de bienestar será el tesorero del sindicato.
ARTÍCULO 8-A: sin perjuicio al artículo anterior, en el caso del ítem comisión
de deportes será administrado por la propia comisión y será responsable directo el
dirigente a cargo de la comisión, y en el caso del ítem de solidaridad sindical será
administrado por la directiva sindical.
ARTÍCULO 8-B: el ítem de solidaridad sindical se ocupara para ir en ayuda de:
huelgas, sindicatos nuevos que nazcan por apoyo de la directiva sindical y cuando
lo solicite la corriente político sindical. Este apoyo corresponderá a la entrega de un
monto de $50.000 (cincuenta mil pesos), que podrá ser en alimentos no perecibles
o en dinero en efectivo, esto es, siempre que los fondos del respectivo ítem así lo
permitan.
28

ARTÍCULO 8-C: para ser integrante de la comisión de bienestar se deberán tener los
siguientes requisitos:
• Un año de antigüedad en el sindicato
• No haber sido sancionado por multas del régimen disciplinario interno
Poseer la voluntad y compromiso de trabajar por la organización sin interés
• personal
ARTÍCULO 9º: la duración de esta comisión se regirá de la misma forma que la de
la directiva sindical, en conformidad a su estatuto vigente, sin perjuicio de lo anterior,
en el caso de despido o renuncia de algún integrante de la comisión la directiva sindical
podrá designar al integrante faltante del respectivo cupo, situación que deberá será
aprobada por los socios y socias del sindicato en la asamblea siguiente a la de la
designación.
ARTÍCULO 10º: la comisión deberá reunirse una vez al mes según su calendario
en la sede del sindicato, con el objetivo de realizar sus tareas administrativas y de gestión
de los temas sociales que afecte a socios y socias del sindicato, levantando acta de sus
reuniones con copia a la directiva sindical. Se deja establecido que cada integrante de
la comisión tiene asignado un viático de $4.500 (cuatro mil quinientos pesos) para
cada reunión mensual para los efectos de colación y movilización, sin perjuicio de lo
anterior, si la comisión no se reuniere o un integrante de esta no asistiera, dicho viático
no será cancelado.
ARTÍCULO 11º: será responsabilidad de la comisión ajustarse estrictamente a
reglamento en lo que corresponde a sus procedimientos, pagos de beneficios, plazos
y documentación interna.
ARTÍCULO 12º: todo tipo de excepciones que presente cualquier integrante
de la comisión por situaciones que no estén ajustadas a reglamento deberán ser
previamente autorizadas por el director a cargo de la comisión, y en ausencia de este
por el presidente del sindicato. Sin perjuicio de lo anterior, deberán ser previamente
visadas por la comisión de finanzas del sindicato, y la directiva deberá firmar un acta
de la situación y dejarla como respaldo ante cualquier eventualidad.
TITULO III: De los requisitos, grupo familiar y
beneficios del servicio de bienestar
ARTÍCULO 13º: desde el momento del primer descuento por planilla de las
cotizaciones ordinarias mensuales el socio o socia del sindicato tendrá derecho de
hacer uso del servicio del bienestar social del sindicato.
ARTÍCULO 14º: para los efectos del uso del servicio de bienestar social se
entenderá por grupo familiar:
• Socio (a)
• Cónyuge
29

• Pareja en Común Debidamente Inscrita en la Ficha de Socio
• Hijos Cargas Legales
• Hijos en Común de la Pareja Debidamente Inscritos en la Ficha de Socio
• Padres del Socio (a) (solamente en el caso de solteros o solteras sin cargas legales)
ARTÍCULO 15º: para los efectos de la cuota mortuoria se entenderá por grupo
familiar:
• Socio (a)
• Padre y Madre
• Cónyuge
• Pareja en Común Debidamente Inscrita en la Ficha de Socio
• Hijos Cargas Legales
• Hijos en Común de la Pareja Debidamente Inscritos en la Ficha de Socio
• Hermanos Menores de 18 años o mayores a esta con alguna discapacidad
ARTÍCULO 16º: los beneficios del servicio del bienestar social del sindicato son
los siguientes:
Bono De Nacimiento $25.000
Bono Por Enfermedad Grave $50.000
Bono De Matrimonio $25.000
Bono Dental $40.000
Bono Óptico $40.000
Bono Siniestrabilidad $25.000
Bono En Caso De Incendio $50.000
Prestamo De Salud $100.000
Prestamo A Todo Evento $40.000
Cuota Mortuoria $150.000
TITULO IV: De los procedimientos para el
otorgamiento de los beneficios
ARTÍCULO 17º: Bono de nacimiento: para el otorgamiento de este beneficio el
socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Certificado de Nacimiento Original
• Fotocopia Cedula de Identidad
Ultima Liquidación de Sueldo
•
30

ARTÍCULO 18º: Bono por enfermedad grave: para el otorgamiento de este
beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión
los siguientes documentos:
• Documentos que Demuestren Gastos Médicos Superiores o Iguales a $100.000
(cien mil pesos)
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
ARTÍCULO 19º: Bono de matrimonio: para el otorgamiento de este beneficio el
socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Certificado de Matrimonio Original
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
ARTÍCULO 20º: Bono dental: para el otorgamiento de este beneficio el socio
o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Documentos que Demuestren Gastos Dentales Superiores o Iguales a $80.000
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
ARTÍCULO 21º: Bono óptico: para el otorgamiento de este beneficio el socio
o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Documentos que Demuestren Gastos Ópticos Superiores o Iguales a $80.000
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
ARTÍCULO 22º: Bono de siniestrabilidad: para el otorgamiento de este
beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión
los siguientes documentos:
• Parte Policial
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
Se deja establecido que este beneficio solamente es para el caso de robos, asaltos,
accidentes y solo es beneficiario el socio o socia titular.
31

ARTÍCULO 23º: Bono de incendio: para el otorgamiento de este beneficio el
socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Parte Policial o el Organismo que Corresponda
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultima Liquidación de Sueldo
Se deja establecido que este beneficio solamente es beneficiario el socio o socia
titular.
ARTÍCULO 24º: Prestamo de salud: para el otorgamiento de este beneficio el
socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Documentos que Demuestren Gastos Médicos Superiores o Iguales a $100.000
(cien mil pesos)
• Autorización de Descuento Firmada por el Socio (a)
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultimas Tres Liquidación de Sueldo
Se deja establecido que al monto del préstamo se le agregara un 10% de interés total y
el máximo de cuotas es de cinco, adicional a esto nadie podrá solicitar otro préstamo
si tiene cuotas pendientes de algún préstamo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, será
fundamental para la entrega del beneficio que el solicitante no este sobrepasado del
15% de su remuneración total mensual, en lo que respecta a descuentos de préstamos
por planilla.
ARTÍCULO 25º: Préstamo a todo evento: para el otorgamiento de este beneficio
el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Autorización de Descuento Firmada por el Socio (a)
• Fotocopia Cedula de Identidad
• Ultimas Tres Liquidación de Sueldo
Se deja establecido que al monto del préstamo se le agregara un 10% de interés total
y el máximo de cuotas es de dos, adicional a esto nadie podrá solicitar otro préstamo
si tiene cuotas pendientes de algún préstamo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, será
fundamental para la entrega del beneficio que el solicitante no este sobrepasado del
15% de su remuneración total mensual, en lo que respecta a descuentos de préstamos
por planilla y que existan cupos disponibles, ya que en el caso de estos prestamos la
comisión tiene cupos limitados para cada mes calendario.
ARTÍCULO 26º: Cuota mortuoria: para el otorgamiento de este beneficio el
socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes
documentos:
• Certificado de Defunción
• Fotocopia Cedula de Identidad
32

• Ultima Liquidación de Sueldo
Se deja establecido que solamente para este caso el socio o socia podrá entregar
los respectivos documentos una vez terminado los servicios funerarios, ya que las
condiciones emocionales ameritan la prioridad de entregar primero la ayuda respectiva.
Para estos efectos la comisión del bienestar social será la responsable de hacer llegar
al socio (a) o su grupo familiar la cuota mortuoria y una corona de flores de costo del
fondo del servicio de bienestar social del sindicato. En el caso que el fallecimiento
afecte a dos socios (as) o más solamente corresponderá el cobro de un solo beneficio.
TITULO V: Reglas generales y restricciones de
los beneficios
ARTÍCULO 27º: cumplidos los procedimientos en el artículo anterior, cada socio
o socia que haga uso de beneficios deberá firmar los documentos administrativos
internos de la comisión, esto es, los correspondientes a:
• Formulario de Solicitud de Beneficios
• Formulario de Pago de Beneficios
• Autorización de Descuento (solo en caso de prestamos)
ARTÍCULO 28º: las fechas de recepción de documentos serán para cada mes
calendario desde el 11 al 04 del mes siguiente, y su respectivo pago será a partir del 05
al 10 del respectivo mes, si se presentaren documentos después de la fecha estipulada,
se entenderá que formaran parte del mes siguiente, es decir, que estarán recepcionados
con los mismos documentos del mes siguiente al de la presentación, por lo tanto,
deberán esperar el respectivo cierre para poder obtener el pago de su beneficio. Sin
perjuicio de lo anterior, solamente en el caso de pago de la cuota mortuoria será
realizado de forma inmediata.
ARTÍCULO 29º: cuando en el grupo familiar existan dos o mas socios o socias
del sindicato, solamente se cobraran una vez beneficios respecto de la misma situación,
por ejemplo: “si dos socios del sindicato son matrimonio, no podrán cobrar en caso
de nacimiento de un hijo dos bonos de nacimiento, ya que en ese caso corresponde
un solo bono que puede ser cobrado por cualquiera de los dos, y así sucesivamente en
caso que tengan mas hijos”.
ARTÍCULO 30º: En el caso que el socio o socia no pueda hacer efectiva en forma
personal el cobro de los beneficios por razones de hospitalización o fuerza mayor,
podrá autorizar a que lo representen a las siguientes personas:
• Cónyuge o Pareja en Común debidamente inscrita en la ficha de socio
• A La Falta de lo Anterior Hijos Mayores de edad
• A La Falta de lo Anterior Familiar Directo (padre, madre, hermano o hermana
mayor de edad)
• A La Falta de lo Anterior Cualquier Persona con un Poder Simple
33

Se deja establecido que dada la situación de lo descrito anteriormente, la comisión
exigirá la respectiva cedula de identidad de quien cobra el beneficio.
ARTÍCULO 31º: el socio o socia no podrá hacer efectivo dos cobros correlativos
por la misma situación en un mismo mes, y tendrá para cada año calendario un tope
de tres cobros para cada beneficio, exceptuando el caso del cobro de cuota mortuoria,
esto es, tanto para el socio o socia como para su respectivo grupo familiar.
ARTÍCULO 32º: todo cobro de beneficio que no cumpla con lo establecido en el
titulo IV y artículo 27º del titulo V de este reglamento será rechazado por tesorería.
ARTÍCULO 33º: en el caso de rechazo de solicitudes de cobro de beneficios por
lo descrito en el artículo anterior, se otorgara un plazo de tres días para que el socio,
socia, o integrante de la comisión del servicio de bienestar social realice la respectiva
rectificación.
ARTÍCULO 34º: toda documentación que se presente ante la comisión del
servicio de bienestar social deberá ser fiel a la verdad, en el caso que la comisión
detecte información falsa o fraudulenta deberá informar inmediatamente a la directiva
sindical y a la comisión de disciplina del sindicato.
ARTÍCULO 35º: cada pago de beneficio deberá constar de una copia que será
ingresada a la carpeta de secretaría del socio o socia respectivo.
TITULO VI: Beneficios sociales para casos
especiales
ARTÍCULO 36º: indistintamente a los beneficios del titulo III de este reglamento,
el socio o socia que incurra en situaciones sociales de carácter especial podrá obtener
ayuda extraordinaria para cada caso en particular, a continuación se detallan las
siguientes situaciones:
• Hijos o Hijas con Secuelas Graves de Salud en su Nacimiento
• Integrantes de su Grupo Familiar con Enfermedades Terminales
• Integrantes de su Grupo Familiar Lisiados que no se Pueda desenvolverse por si
Solo
• Situaciones Sociales Imprevistas que Afecten la Vida y la Salud de su Grupo
Familiar
ARTÍCULO 37º: los beneficios a otorgar en ningún caso serán en dinero en
efectivo, y corresponderá a la compra de:
• Medicamentos
• Nutrición Especial
• Pañales de Adultos
34

• Alimentos No Perecibles
• Insumos Médicos
ARTÍCULO 38º: para los efectos del cobro de estos beneficios los socios o socias
deberán respetar lo que dice el artículo 27º de este reglamento.
TITULO VII: De la modificación de este
reglamento
ARTÍCULO 39º: Este Reglamento podrá ser modificado por acuerdo unánime de
la Directiva y/o Consejo Directivo del Sindicato o por acuerdo de Asamblea.
En ningún caso las modificaciones podrán entrar en vigencia mientras no hayan sido
comunicadas a todos los socios en Asamblea General y entregadas por escrito a cada
uno de éstos.
ARTÍCULO TRANSITORIO PRIMERO: este reglamento fue actualizado por la
directiva sindical con fecha 02 de noviembre de 2009, por lo tanto se deja nulo el
reglamento anterior. Se deja establecido que todo lo que se actualizo ha sido aprobado
por la asamblea general de socios desde agosto de 2007 y en adelante respectivamente,
esto es, hasta la entrega de su copia original en asamblea general de socios de fecha 22
de noviembre de 2009.
ARTÍCULO TRANSITORIO SEGUNDO: la comisión del servicio de bienestar
social existente hasta la fecha de actualización de este reglamento, es integrada por las
siguientes personas: EMILIO ARMAZA; JULIO ARAYA; DANIEL RUIZ; JOSE
SEPÚLVEDA; CARLOS PAINEMAL; MARIA VILLAR Y GRACIELA FLORES,
y continuara en sus respectivos cargos hasta mayo de 2010, pudiendo reelegirse a sus
integrantes como lo estipula el artículo 9º de este reglamento.
35

Reglamento de
Disciplina
Sindicato Bodegas LTS
Logística Transporte y Servicio Ltda.
Filial Empresa D&S - WALMART

TITULO I: De su creación y sus objetivos
ARTICULO Nº1: Este Reglamento regula el régimen disciplinario al que están
sometidos todos los trabajadores y trabajadoras socios del SINDICATO BODEGAS
LTS, también conocido como SINDICATO DE TRABAJADORES BODEGAS
D&S-WALMART.
El reglamento de orden y disciplina tiene por objetivo el mejorar y garantizar una mejor
convivencia de los socios del Sindicato según sus principios y valores inspiradores.
ARTICULO Nº2: Éste Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su
aprobación, en Asamblea General de Socios el día 14 de junio de 2009.
Las normas de este Reglamento son aplicables a todos los socios y socias del Sindicato
desde la fecha en que ingresen a la organización. En ese momento cada socio recibirá un
ejemplar de este Reglamento. A partir de ese instante se presume que cada socio tiene
pleno conocimiento de sus normas, principios, derechos, deberes y obligaciones.
Las normas de este Reglamento son aplicables a todos los miembros de la Directiva
Sindical, Delegados internos, miembros de Comisiones, y en general a todos los
integrantes de órganos internos del Sindicato.
TITULO II: De la comisión de disciplina.
Composición y facultades
ARTICULO Nº3: La aplicación de las normas de este Estatuto estará encargada a
un órgano interno del Sindicato denominado Comisión de Disciplina.
Esta Comisión estará compuesta por siete integrantes del Sindicato, los que durarán dos
años en su cargo. Éstos serán elegidos en Asamblea ordinaria, pudiendo reelegirse.
Para ser miembro de la Comisión se requerirá tener al menos 18 meses de antigüedad en
el Sindicato y no haber sido sancionado con suspensión de derechos o condicionalidad
en el Sindicato en los doce meses inmediatamente anteriores a la elección.
En cada ocasión se elegirán 3 miembros suplentes los que reemplazarán a los integrantes
titulares de la Comisión en caso de ausencia prolongada, inhabilidad, fallecimiento o
renuncia.
ARTICULO Nº 4: Serán atribuciones de la Comisión:
• Recibir las denuncias de los socios por las faltas cometidos por otros miembros
del Sindicato.
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• Recibir las instrucciones de la Directiva Sindical a fin de investigar las faltas
cometidos por otros miembros del Sindicato.
• Realizar las investigaciones para cada denuncia que se realice.
• Notificar al o los socios del Sindicato cuando se haya recibido una denuncia en su
contra y se inicie una investigación.
• Notificar a los socios las citaciones para presentarse ante la Comisión, así como la
resolución de una investigación.
• Informar a los otros órganos del Sindicato la aplicación de las sanciones
respectivas, con el fin que estos las hagan cumplir dentro del ámbito de sus
facultades.
ARTICULO Nº 5: La Comisión sesionará una vez por mes revisando cada uno de
los casos de que se haya tenido conocimiento e informarán de su gestión a la Directiva
del Sindicato y Consejo de Dirigentes.
Las materias que se hayan informado o denunciado a la Comisión serán conocidas por
todos sus miembros. Si embargo, a fin de asegurar la rapidez en los procedimientos se
podrá encargar a algún o algunos miembros de la Comisión la realización de gestiones
específicas, las que deberá informarse dentro de los 10 días siguientes de su encargo.
Las resoluciones de la Comisión se adoptarán por la mayoría de sus integrantes y
constarán por escrito con la firma del Encargado de la Comisión y a lo menos tres de
sus integrantes.
De las sesiones de la Comisión se levantará acta la que deberá ser firmada por todos
los miembros asistentes. Una copia de cada acta se registrará en un libro especialmente
foliado para este efecto, el que estará en poder del encargado de la Comisión o de su
Secretarios.
TITULO III: De las faltas. Calificación y
sanción.
ARTICULO Nº 6: Se entiende por falta toda acción que atente en contra de los
principios y valores que rigen a este Sindicato según sus Estatutos.
Las faltas se dividen en:
• Leves.
• Menos graves.
• Graves.
• Gravísimas.
ARTICULO Nº 7: Las faltas podrán ser sancionadas con lo siguiente:
Faltas leves:
• Amonestación verbal.
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• Amonestación escrita.
Faltas menos graves:
• Multas en dinero, equivalente a una o dos cuotas Sindicales ordinaria mensual.
Faltas graves:
• Multas en dinero, de tres a cinco cuotas Sindicales ordinarias mensuales.
• Suspensión de los derechos como socio del Sindicato de tres a seis meses.
• Condicionalidad de la calidad de socio.
Faltas gravísimas:
• Multas en dinero, de cinco a diez cuotas Sindicales ordinarias mensuales.
• Suspensión beneficios Bienestar y/o Capacitación, salvo los préstamos en casos
de extrema urgencia, a calificación del Encargado de la Comisión de Bienestar y el
Encargado de la Comisión de Disciplina.
• Suspensión de los derechos como socio del Sindicato de seis a nueve meses.
• Condicionalidad de la calidad de socio, más multa según lo establecido
anteriormente.
• Expulsión del Sindicato.
En caso que un socio reincida o realice sucesivas acciones calificadas como faltas leves,
menos graves, graves o gravísimas le serán aplicables las sanciones propias de la falta
superior.
Según la gravedad de la falta, la Comisión podrá aplicar dos de las sanciones establecidas
en las letras anteriores.
En caso de faltas que ajuicio de la Comisión merezcan la sanción de expulsión del
Sindicato, ésta deberá informar tal hecho a la Directiva para que el caso sea conocido
y resuelto por la Asamblea General de Socios del Sindicato. En la Asamblea respectiva
la Comisión entregará su informe a la Asamblea, dejándose al socio acusado el espacio
de tiempo necesario para su defensa.
ARTÍCULO Nº8: En caso de faltas leves y menos graves, como medida reparatoria,
la Comisión podrá imponer al socio infractor alguna tarea que se ejecute en beneficio
de algún socio de la organización, o del Sindicato mismo.
Esta situación deberá siempre contar con el acuerdo escrito del socio respectivo. En
caso de negativa del socio se aplicará la sanción correspondiente.
Para poder acceder a esta salida el socio no debe haber sido sancionado con falta
menos graves, graves o gravísimas en los últimos doce meses.
ARTÍCULO Nº9: Las conductas sancionadas serán las siguientes:
• Faltas Leves.
• Insultar de palabra a otro miembro del Sindicato.
• Incumplimiento de los acuerdos tomados por el Sindicato, o en la respectiva
planta o sección de trabajo.
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Faltas Menos graves.
• Incumplimiento de los acuerdos tomados por el Sindicato, o en la respectiva
planta o sección de trabajo. Según la relevancia del acuerdo que se infrinja.
• Los integrantes de las comisiones que no presenten su informe semestral
• Los socios y dirigentes que lleguen atrasados a las capacitaciones y Asambleas.
• Los participantes de las comisiones que lleguen atrasados a sus reuniones
ordinarias.
• Los dirigentes que lleguen atrasados a sus reuniones ordinarias.
• Los socios que no asistan injustificadamente a una asamblea de negociación
colectiva.
• Los socios que injustificadamente no se presenten a una votación de reforma de
estatuto o de reglamento.
• Interrumpir el normal desarrollo de las Asambleas Sindicales.
• No asistir o retirarse injustificadamente de alguna actividad convocada por el
Sindicato.
Faltas Graves.
• Incumplimiento de los acuerdos tomados por el Sindicato, o en la respectiva
planta o sección de trabajo. Según la relevancia del acuerdo que se infrinja.
• Colaborar con la empresa en acciones que puedan afectar al Sindicato o a los
socios.
• Levantar acusaciones infundadas en contra del honor de los miembros del
Sindicato.
• Presentar conductas impropias en las Asambleas Sindicales, como por ejemplo
agredir de palabra o físicamente a otros socios, consumir alcohol o drogas
prohibidas.
• Presentarse con hálito alcohólico o signos de haber consumido alcohol o drogas a
las Asambleas o actividades convocadas por el Sindicato.
• Agredir físicamente de manera injustificada a otro miembro del Sindicato.
• No cumplir de manera injustificada con las obligaciones asumidas con el Sindicato
o las Comisiones.
• Abandono de deberes por parte de un integrante de las distintas comisiones del
Sindicato.
• Abandono de deberes por parte de los miembros de la Directiva y Consejo
Directivo.
• El Dirigente que injustificadamente no asista a una asamblea o reunión ordinaria.
• El socio que no asista injustificadamente a las actividades de capacitación en que
se haya inscrito.
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• Los participantes de las distintas comisiones que injustificadamente no asistan a
una reunión ordinaria
Faltas Gravísimas.
• Levantar acusaciones infundadas en contra del honor de los miembros de la
Directiva Sindical.
• Levantar acusaciones infundadas en contra del honor del Sindicato.
• Difundir o filtrar información secreta y propia del Sindicato.
• Entregar a la empresa, sus representantes o jefaturas información que pueda
afectar al Sindicato o a sus integrantes.
• Apropiarse indebidamente de bienes del Sindicato.
• Usar el nombre del Sindicato en beneficio propio.
ARTICULO Nº 10: Solamente estarán justificados de no asistir a las asambleas
ordinarias o extraordinarias todos los socios del sindicato que se encuentren en las
siguientes situaciones:
• Licencia medica particular o licencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
• Citado a trabajar por turno rotativo
• Feriado legal o vacaciones progresivas
• Deceso familiar, con previa presentación del documento respectivo en plazo no
superior a cinco días hábiles posteriores a la fecha de la asamblea
• Sucesos de fuerza mayor debidamente comprobados, con previa presentación del
documento respectivo en plazo no superior a cinco días posteriores a la fecha de
la asamblea
ARTICULO Nº 11: para todas las justificaciones a las reuniones de carácter
ordinarias y extraordinarias de los Dirigentes Sindicales o integrantes de las Comisiones
se respetara los incisos a, c, d, e del artículo precedente.
TITULO IV: Del procedimiento.
ARTICULO Nº 12: La Comisión conocerá de todas las denuncias realizadas por
los socios o de los casos que le encomiende la Directiva Sindical.
ARTICULO Nº 13: Las denuncias de los socios deberán ser escritas y señalar los
hechos y si se pudiera identificar los supuestos responsables.
ARTICULO Nº 14: La Comisión tomará declaración a los denunciantes y también
a los supuestos responsables dentro de los 15 días siguientes a la denuncia.
ARTICULO Nº 15: Los denunciantes y acusados podrán aportar todos los medios
de prueba que estimen convenientes para afirmar sus dichos.
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ARTICULO Nº 16: La Comisión deberá resolver por escrito con la firma de la
mayoría de sus integrantes, todos los casos puestos en su conocimiento dentro de los
60 días de entregados los antecedentes.
La resolución será notificada al socio afectado por dos miembros de la Comisión,
levantándose acta de la notificación.
ARTICULO Nº 17: Las resoluciones de la Comisión en las que se apliquen
sanciones podrán ser apeladas ante la Directiva del Sindicato dentro de los 10 días de
su notificación.
La apelación deberá ser escrita y fundada.
La Directiva, siempre deberá escuchar a la Comisión de Disciplina.
La Directiva se pronunciará de la apelación dentro de los diez días de recibida.
No habrá apelación posible en los casos de ausencia o retiro injustificado a las
Asambleas Sindicales o demás Actividades obligatorias citadas por el Sindicato, así
como a las actividades de capacitación en que el socio se haya inscrito y firmado el
compromiso con la Comisión de Capacitación.
TITULO V: De la modificación de este
reglamento.
ARTICULO Nº 18: Este Reglamento podrá ser modificado por acuerdo unánime
de la Directiva y/o Consejo Directivo del Sindicato o por acuerdo de Asamblea.
En ningún caso las modificaciones podrán entrar en vigencia mientras no hayan sido
comunicadas a todos los socios en Asamblea General y entregadas por escrito a cada
uno de éstos.
ARTÍCULO TRANSITORIO. La Comisión de Disciplina existente a la fecha de
entrada en vigencia de este Reglamento, integrada por los compañeros Jorge Pizarro
Álvarez, René Barceló Escobedo, Juan Torres Gajardo, Juan Olivares General, Gustavo
Espinoza Muñoz, Victor Hidalgo Malpu y Raúl Tobar Cabello, continuará en su cargo
hasta el mes de mayo de 2010, pudiendo reelegirse a sus integrantes.
Los miembros suplentes elegidos en la Asamblea del 14 de junio de 2009, mantendrán
sus cargos hasta la misma fecha, señalada en el inciso anterior.
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