ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

Recommendations

Info

ARTÍCULO 23º: Bono de incendio: para el otorgamiento de este beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes documentos: • Parte Policial o el Organismo que Corresponda • Fotocopia Cedula de Identidad • Ultima Liquidación de Sueldo Se deja establecido que este beneficio solamente es beneficiario el socio o socia titular. ARTÍCULO 24º: Prestamo de salud: para el otorgamiento de este beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes documentos: • Documentos que Demuestren Gastos Médicos Superiores o Iguales a $100.000 (cien mil pesos) • Autorización de Descuento Firmada por el Socio (a) • Fotocopia Cedula de Identidad • Ultimas Tres Liquidación de Sueldo Se deja establecido que al monto del préstamo se le agregara un 10% de interés total y el máximo de cuotas es de cinco, adicional a esto nadie podrá solicitar otro préstamo si tiene cuotas pendientes de algún préstamo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, será fundamental para la entrega del beneficio que el solicitante no este sobrepasado del 15% de su remuneración total mensual, en lo que respecta a descuentos de préstamos por planilla. ARTÍCULO 25º: Préstamo a todo evento: para el otorgamiento de este beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes documentos: • Autorización de Descuento Firmada por el Socio (a) • Fotocopia Cedula de Identidad • Ultimas Tres Liquidación de Sueldo Se deja establecido que al monto del préstamo se le agregara un 10% de interés total y el máximo de cuotas es de dos, adicional a esto nadie podrá solicitar otro préstamo si tiene cuotas pendientes de algún préstamo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, será fundamental para la entrega del beneficio que el solicitante no este sobrepasado del 15% de su remuneración total mensual, en lo que respecta a descuentos de préstamos por planilla y que existan cupos disponibles, ya que en el caso de estos prestamos la comisión tiene cupos limitados para cada mes calendario. ARTÍCULO 26º: Cuota mortuoria: para el otorgamiento de este beneficio el socio o socia deberá hacer entrega a cualquier integrante de la comisión los siguientes documentos: • Certificado de Defunción • Fotocopia Cedula de Identidad 32
• Ultima Liquidación de Sueldo Se deja establecido que solamente para este caso el socio o socia podrá entregar los respectivos documentos una vez terminado los servicios funerarios, ya que las condiciones emocionales ameritan la prioridad de entregar primero la ayuda respectiva. Para estos efectos la comisión del bienestar social será la responsable de hacer llegar al socio (a) o su grupo familiar la cuota mortuoria y una corona de flores de costo del fondo del servicio de bienestar social del sindicato. En el caso que el fallecimiento afecte a dos socios (as) o más solamente corresponderá el cobro de un solo beneficio. TITULO V: Reglas generales y restricciones de los beneficios ARTÍCULO 27º: cumplidos los procedimientos en el artículo anterior, cada socio o socia que haga uso de beneficios deberá firmar los documentos administrativos internos de la comisión, esto es, los correspondientes a: • Formulario de Solicitud de Beneficios • Formulario de Pago de Beneficios • Autorización de Descuento (solo en caso de prestamos) ARTÍCULO 28º: las fechas de recepción de documentos serán para cada mes calendario desde el 11 al 04 del mes siguiente, y su respectivo pago será a partir del 05 al 10 del respectivo mes, si se presentaren documentos después de la fecha estipulada, se entenderá que formaran parte del mes siguiente, es decir, que estarán recepcionados con los mismos documentos del mes siguiente al de la presentación, por lo tanto, deberán esperar el respectivo cierre para poder obtener el pago de su beneficio. Sin perjuicio de lo anterior, solamente en el caso de pago de la cuota mortuoria será realizado de forma inmediata. ARTÍCULO 29º: cuando en el grupo familiar existan dos o mas socios o socias del sindicato, solamente se cobraran una vez beneficios respecto de la misma situación, por ejemplo: “si dos socios del sindicato son matrimonio, no podrán cobrar en caso de nacimiento de un hijo dos bonos de nacimiento, ya que en ese caso corresponde un solo bono que puede ser cobrado por cualquiera de los dos, y así sucesivamente en caso que tengan mas hijos”. ARTÍCULO 30º: En el caso que el socio o socia no pueda hacer efectiva en forma personal el cobro de los beneficios por razones de hospitalización o fuerza mayor, podrá autorizar a que lo representen a las siguientes personas: • Cónyuge o Pareja en Común debidamente inscrita en la ficha de socio • A La Falta de lo Anterior Hijos Mayores de edad • A La Falta de lo Anterior Familiar Directo (padre, madre, hermano o hermana mayor de edad) • A La Falta de lo Anterior Cualquier Persona con un Poder Simple 33
Page 1: ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA SI
Page 5: Estatuto Sindicato Bodegas LTS Log
Page 8 and 9: Construcción de una nueva sociedad
Page 10 and 11: TITULO II: De la asamblea ARTÍCULO
Page 12 and 13: TITULO III: Del directorio ARTÍCUL
Page 14 and 15: ARTÍCULO 19º: Dentro de los cinco
Page 16 and 17: ARTÍCULO 24º: El directorio cualq
Page 18 and 19: • Al término de su mandato hará
Page 20 and 21: Solo en el caso que la Comisión tu
Page 22 and 23: TITULO IX: De las censuras ARTICULO
Page 24 and 25: Esta situación deberá siempre con
Page 27 and 28: TITULO I: Objetivos y financiamient
Page 29 and 30: ARTÍCULO 8-C: para ser integrante
Page 31: ARTÍCULO 18º: Bono por enfermedad
Page 35: • Alimentos No Perecibles • Ins
Page 39 and 40: TITULO I: De su creación y sus obj
Page 41 and 42: • Amonestación escrita. Faltas m
Page 43 and 44: • Los participantes de las distin

ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?