ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

• Recibir las instrucciones de la Directiva Sindical a fin de investigar las faltas
cometidos por otros miembros del Sindicato.
• Realizar las investigaciones para cada denuncia que se realice.
• Notificar al o los socios del Sindicato cuando se haya recibido una denuncia en su
contra y se inicie una investigación.
• Notificar a los socios las citaciones para presentarse ante la Comisión, así como la
resolución de una investigación.
• Informar a los otros órganos del Sindicato la aplicación de las sanciones
respectivas, con el fin que estos las hagan cumplir dentro del ámbito de sus
facultades.
ARTICULO Nº 5: La Comisión sesionará una vez por mes revisando cada uno de
los casos de que se haya tenido conocimiento e informarán de su gestión a la Directiva
del Sindicato y Consejo de Dirigentes.
Las materias que se hayan informado o denunciado a la Comisión serán conocidas por
todos sus miembros. Si embargo, a fin de asegurar la rapidez en los procedimientos se
podrá encargar a algún o algunos miembros de la Comisión la realización de gestiones
específicas, las que deberá informarse dentro de los 10 días siguientes de su encargo.
Las resoluciones de la Comisión se adoptarán por la mayoría de sus integrantes y
constarán por escrito con la firma del Encargado de la Comisión y a lo menos tres de
sus integrantes.
De las sesiones de la Comisión se levantará acta la que deberá ser firmada por todos
los miembros asistentes. Una copia de cada acta se registrará en un libro especialmente
foliado para este efecto, el que estará en poder del encargado de la Comisión o de su
Secretarios.
TITULO III: De las faltas. Calificación y
sanción.
ARTICULO Nº 6: Se entiende por falta toda acción que atente en contra de los
principios y valores que rigen a este Sindicato según sus Estatutos.
Las faltas se dividen en:
• Leves.
• Menos graves.
• Graves.
• Gravísimas.
ARTICULO Nº 7: Las faltas podrán ser sancionadas con lo siguiente:
Faltas leves:
• Amonestación verbal.
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