ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

Construcción de una nueva sociedad. El Sindicato entiende que en la sociedad capitalista
la clase trabajadora es un actor más de las relaciones sociales que se establecen sobre
la base de los relaciones de producción entre los dueños del capital y los dueños del
trabajo. En este marco, los trabajadores solo pueden aspirar a mejorar radicalmente
sus condiciones de vida a través de la construcción de una sociedad donde se supere la
explotación del hombre por el hombre y que tenga su centro en el ser humano.
ARTICULO 3º: El Sindicato es una organización solidaria, pluralista, amplia,
democrática, unitaria, que no acepta discriminaciones raciales, políticas, religiosas, ni
de ningún tipo.
En la consecución de sus objetivos actúa independientemente de los poderes públicos,
de los partidos políticos, de entidades privadas, de toda influencia religiosa y de
cualquier grupo de poder o influencia formal o informal dentro de la sociedad.
ARTICULO 4º: Consecuente con los Principios señalados en al artículo dos, el
Sindicato tiene por objeto preferentemente fomentar y defender los intereses de sus
socios y socias y en especial:
• Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo de los
trabajadores asociados;
• Búsqueda de protección de sus asociados frente a las contingencias sociales;
• Creación y mantenimiento dentro de la empresa de relaciones laborales
democráticas, basadas en el respeto a todos los trabajadores que prestan servicios
dentro de y para la empresa. En este sentido, el Sindicato buscará la protección de
aquellos que ejercen su trabajo con mayor relación de dependencia dentro de la
jerarquía establecida por la empresa;
• Obtener el cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus
asociados;
• Propiciar la cooperación y solidaridad entre los trabajadores en general y sus
socios en particular;
En virtud de estos objetivos el Sindicato podrá avocarse, y sin que la enumeración sea
taxativa, a lo siguiente:
• Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, actuando a
requerimiento de los asociados cuando se trate de la protección de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo y sin que sea necesario el
requerimiento del afectado para que lo representen en el ejercicio de derechos que
emanan de instrumentos colectivos o de la ley.
• Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su
trabajo;
• Velar por el cumplimiento de las leyes sobre higiene, seguridad social y
condiciones de trabajo, denunciar sus infracciones ante las autoridades
administrativas o judiciales que corresponda, actuar como parte en los juicios y
reclamaciones que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones.
• Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
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