ESTATUTO REGLAMENTACIÓN INTERNA - Sindicato Wal-Mart Chile

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Construcción de una nueva sociedad. El Sindicato entiende que en la sociedad capitalista la clase trabajadora es un actor más de las relaciones sociales que se establecen sobre la base de los relaciones de producción entre los dueños del capital y los dueños del trabajo. En este marco, los trabajadores solo pueden aspirar a mejorar radicalmente sus condiciones de vida a través de la construcción de una sociedad donde se supere la explotación del hombre por el hombre y que tenga su centro en el ser humano. ARTICULO 3º: El Sindicato es una organización solidaria, pluralista, amplia, democrática, unitaria, que no acepta discriminaciones raciales, políticas, religiosas, ni de ningún tipo. En la consecución de sus objetivos actúa independientemente de los poderes públicos, de los partidos políticos, de entidades privadas, de toda influencia religiosa y de cualquier grupo de poder o influencia formal o informal dentro de la sociedad. ARTICULO 4º: Consecuente con los Principios señalados en al artículo dos, el Sindicato tiene por objeto preferentemente fomentar y defender los intereses de sus socios y socias y en especial: • Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo de los trabajadores asociados; • Búsqueda de protección de sus asociados frente a las contingencias sociales; • Creación y mantenimiento dentro de la empresa de relaciones laborales democráticas, basadas en el respeto a todos los trabajadores que prestan servicios dentro de y para la empresa. En este sentido, el Sindicato buscará la protección de aquellos que ejercen su trabajo con mayor relación de dependencia dentro de la jerarquía establecida por la empresa; • Obtener el cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus asociados; • Propiciar la cooperación y solidaridad entre los trabajadores en general y sus socios en particular; En virtud de estos objetivos el Sindicato podrá avocarse, y sin que la enumeración sea taxativa, a lo siguiente: • Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, actuando a requerimiento de los asociados cuando se trate de la protección de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo y sin que sea necesario el requerimiento del afectado para que lo representen en el ejercicio de derechos que emanan de instrumentos colectivos o de la ley. • Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo; • Velar por el cumplimiento de las leyes sobre higiene, seguridad social y condiciones de trabajo, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales que corresponda, actuar como parte en los juicios y reclamaciones que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones. • Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación; 8
• Promover la educación sindical, laboral, gremial, técnica y general de sus asociados, • Propender al mejoramiento de sistemas y protección contra riesgos del trabajo y prevención de enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los comités Paritarios; • Constituir mutualidades y otros servicios sin fines de lucro, en beneficio de sus asociados; • Representar a sus asociados en la Negociación Colectiva, suscribir instrumentos colectivos, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan; • Fundación de Fondos para la protección de la Cesantía y Fondo de Bienestar Social ; • Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. • Adquisición de local propio para el Sindicato, de terrenos para construcción de Colonias Veraniegas y otras dependencias; • Formación e instalación de Bibliotecas y espacios de Estudios Culturales; • Actuar como parte en juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales; • Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización, • Afiliarse a organizaciones sindicales de nivel superior como Coordinadoras, Federaciones, Confederaciones o Centrales o participar en la constitución de las mismas; • Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en este estatuto, directamente o a través de su participación en sociedades. ARTICULO 5º: Si se disolviere el Sindicato, sus fondos, bienes raíces y útiles pasaran a poder de la organización sindical que designe el Presidente de la República. Con todo, en el evento que la disolución de la organización sea acordada por Asamblea Extraordinaria de Socios, en esta misma se determinará la organización beneficiaria de los bienes del Sindicato. El liquidador de los bienes será nombrado por el DIRECTOR DEL TRABAJO 9
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