Regimen Medico Legal II - Poder Judicial Tucumán

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN MÉDICA:
• Informar sobre Derechos, Deberes y Obligaciones de los
empleados del Poder Judicial en relación con las Licencias por
cuestiones de Salud.
• Dar a conocer el Régimen de Licencias por Razones de Salud –
Acordada 234/91.
• Enfermedades Inculpables y Accidentes de Trabajo.
• Notificar a los nuevos empleados acerca de la ART a la que se
encuentran afiliados y pasos a seguir ante un siniestro.
• Identificar situaciones cubiertas por la ART. (Prestadores)
• Brindar información y capacitación en prevención de riesgos del
trabajo y promoción de la salud.

NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA MEDICINA LABORAL
1- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
2- LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
3- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.
4- ACORDADA 234/91.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - Ley Nº 20.744
Art. 75: Deber de Seguridad
1- El empleador está obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2- Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regirán por
las normas que regulan la reparación de los daños provocados por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar
únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
De los Accidentes y Enfermedades Inculpables
(ART. 208 A 213)
Son Enfermedades Inculpables todos aquellos estados
patológicos cuya etiología, patogenia y/o mecanismo de
producción no guarden vínculo de relación con la tarea realizada
por el dependiente, ni han sido modificadas en su evolución por
el trabajo.
Entendemos por Enfermedades Inculpables los “estados
mórbidos productores o nó de incapacidad laboral, sin relación
de causalidad con el trabajo, por cuenta ajena, cuyo
padecimiento por parte del trabajador no invalida el contrato del
trabajo dentro de los términos legales.” ( Basile – Waisman )

Art. 208: PLAZO DE REMUNERACIÓN
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del
servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración
durante un período de 3 meses, si su antigüedad en el servicio fuera
menor de 5 años, y de 6 meses si fuera mayor. En los casos en que el
trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los
cuales tendrán derecho a percibir su remuneración se extenderán a 6 y
12 meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o
superior a 5 años.
Art. 209- AVISO AL EMPLEADOR
El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar
en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviese imposibilitado de concurrir por alguna de
esas causas. Mientras no lo haga perderá el derecho a percibir la
remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad
o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte
luego inequívocamente acreditada.
Art. 210-CONTROL
El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el
facultativo designado por el empleador.
Art. 211- CONSERVACIÓN DEL EMPLEO:
El empleador deberá conservárselo durante el plazo de un año contando
desde el vencimiento de aquellos.
Art.212 REINCORPORACIÓN
Si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la
capacidad laboral del trabajador y este no estuviese en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta
para el trabajador, el empleador deberá abonarle un indemnización de
monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - LEY N° 19.587
Decreto N° 1.338/96: Servicios de Medicina y de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
ART. 5°: Servicio de Medicina del Trabajo. El Servicio de Medicina del
Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más
alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar entre otras,
acciones de educación sanitaria, socorro, vacunación, estudios de
ausentismo por morbilidad. Su función es esencialmente de carácter
preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia incial de las
enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencia
médicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en
condiciones de hacerse cargo del servicio médico que corresponda.
NUEVO SISTEMA DE RIESGOS DE TRABAJO - LEY 24.557
Objetivo: Prevención de los riesgos - Reducir de la siniestralidad -
Reparación de los daños derivados del trabajo - Promover la
Recalificación Laboral y la recolocación del Trabajador.
Cobertura médica oportuna, adecuada y eficiente del trabajador
accidentado.
Las ART brindarán este servicio, colaborando con los Ingenieros y
Médicos de los establecimientos.
Ley 24.557 – Art. 6 Contingencias.
“Se considera Accidente de Trabajo a todo acontecimiento súbito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando
no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y
éste dentro de las setenta y dos horas ante el asegurador.”
“Se considera Enfermedades Profesionales aquellas que se
encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que
elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, …”

DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ACORDADA 234/91
Art. 26: Licencia por enfermedad de larga duración.
Art. 27: Licencia por afecciones o lesiones de corto
tratamiento.
Art.28: Junta Médica.
Art. 31: Incapacidad irreversible.
Art. 32: Licencia por Accidente o Enfermedad a causa del
servicio.
Art. 33: Licencia por Enfermedad del grupo familiar.
Art. 34: Licencia por maternidad.
Art. 35: Franquicia horaria por lactancia.

Licencia por razones de salud
Extensión de la licencia. Junta Médica.
Art.26.- Las licencias por enfermedad de larga duración, tratamiento por cirugía mayor y por
accidente acaecidos fuera del servicio, se acordarán en los siguientes casos y condiciones:
a) Para el tratamiento de enfermedades consideradas de larga evolución que reconozcan lesión
orgánica, incluidas la de causa toxicoinfecciosas, traumáticas, neoplásicas, por cirugía mayor,
por dolencias psicológicas que requieran internación se concederán hasta ciento ochenta (180)
días corridos con goce íntegro de haberes.-
b) Vencido el plazo del apartado anterior y subsistiendo las causales que determinaron la
licencia, se formará una nueva Junta Médica Oficial (idem a la prevista en el art.28) y
determinará si el enfermo se encuentra en las disposiciones del art.31 (incap. irreversible) o
bien, si no ha alcanzado el porcentaje exigido y continúa incapacitado para el trabajo, en ambos
casos se concederá una prórroga de hasta ciento ochenta (180) días más continuos con goce
del cincuenta por ciento (50%) de los haberes; con excepción de aquellas enfermedades
crónicas, que por sus características sean capaces de evolucionar en forma maligna en cuyos
casos será con el goce íntegro de haberes, lo que deberá constar expresamente en el dictamen
de la Junta Médica Oficial.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada como una nueva enfermedad, salvo
que se manifestare transcurridos dos (2) años de agotados los plazos precedentes.
Art. 26: Las licencias por enfermedad de larga duración se acordará lo siguiente:
a) Para el tratamiento de enfermedades consideradas de larga evolución se concederán
hasta 360 días corridos con goce íntegro de haberes.-
b) Vencido este plazo y subsistiendo las causas que determinaron la licencia se formará una
nueva Junta Médica Oficial y determinará:
• Si el enfermo se encuentra en las disposiciones del art.31 (Incapacidad Irreversible).
• Si no ha alcanzado el porcentaje exigido y continúa incapacitado para el trabajo, se
concederá una prórroga de hasta 180 días más continuos con goce del cincuenta por
ciento (50%) de los haberes; con excepción de las enfermedades crónicas, crítica y/o
irreversible que puedan evolucionar en forma maligna se concederá el goce íntegro
de haberes, previo dictamen de la Junta Médica Oficial.

• La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada como una nueva
enfermedad, salvo que se manifestare transcurridos dos (2) años de agotados los
plazos precedentes.
Afecciones o Lesiones de corto tratamiento
Art.27.- Se tendrá derecho a licencia por afecciones comunes de corta evolución y
operaciones de cirugía menor, hasta 30 (treinta) días corridos anuales.
A- Si el empleado o funcionario no puede prestar servicio, pero está en condiciones de
deambular deberá:
1- Dar aviso al Secretario o Jefe de Oficina, dentro de las dos primeras horas
hábiles administrativas y hablar a la Secretaria de Superintendencia avisando si
va al consultorio o si está en su domicilio.
2- Presentarse en el Consultorio Médico, en el horario de 09.00 a 15.00 hs., para
su revisación.
De acuerdo al examen el Profesional dictaminará si está o no en condiciones de
prestar servicios y por lo tanto justificará o no en el formulario correspondiente y lo
devolverá dentro de las 24 horas.
B - Cuando el empleado o funcionario se encuentra impedido para deambular o esté
internado, deberá:
1- Dar aviso de tal situación a su oficina, dentro de las dos primeras horas hábiles
administrativas.
2- Informará su domicilio a efectos del control médico.
3- Si el empleado o funcionario no cumple con las indicaciones de reposo y
tratamiento ordenadas por el Médico, la licencia no será justificada.
4- Si cumplida la licencia no se encontrara en condiciones de reintegrarse deberá
solicitar nuevo control médico.
En todos los casos se deberá aportar Historia Clínica resumida de su médico tratante,
que avale la/s patología/s que obligó al ausentismo laboral.

Junta Médica.
Art.28.- No podrá acordarse licencia por una misma enfermedad por más de
treinta (30) días, sin previo dictamen extendido por la Junta Medica Oficial que se
designe a tal efecto, la que podrá convocarse en casos de reiteración, cuando así
lo estimare la Presidencia de la Corte.
Incapacidad Irreversible.
Art.31.- Cuando la Junta Medica estableciere que la enfermedad que ha causado
la incapacidad para el trabajo es irreversible y superior al 66 %, la Corte Suprema
de Justicia deberá emplazar al afectado a iniciar los trámites jubilatorios
pertinentes, aún antes de vencidos los plazos fijados en el art.26, bajo
apercibimiento de la suspensión del goce del derecho concedido en la
mencionada norma.
Licencia por enfermedad del grupo familiar.
Art.33.- En caso de enfermedad de miembros del grupo familiar, incluidos en la
Declaración Jurada respectiva, que necesiten efectivamente de su atención
personal, podrá otorgarse licencia con goce de sueldo hasta un máximo de 15
(quince) días, por año calendario, continuo o discontinuo y sin goce de sueldo
hasta 20 (veinte) días más.
• De comprobarse que el familiar enfermo no figura en la Declaración
Jurada no será considerado dentro de los beneficios.
• El empleado o funcionario deberá informar Apellido y Nombre del familiar
enfermo, grado de parentesco, domicilio y certificar fehacientemente la
necesidad de brindar su cuidado al familiar enfermo, encontrándose en
esa misión al efectuarse la verificación.

Licencia por maternidad.
Art.34.- En caso de gravidez se tendrá derecho a licencia con goce de sueldo por
el termino máximo de 90 días corridos:
• Se deberá dividir en dos períodos, uno anterior y otro posterior al parto,
pudiendo hacer uso del primero como máximo con 45 días corridos
anteriores a la fecha prevista de parto y como mínimo 30 días computados
de la misma forma.
• En caso de que el parto se adelantara respecto a la fecha prevista se
acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se
hubiera gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días.
• Para la solicitud de licencia deberá presentarse certificado médico en el
que conste la fecha probable de parto y se efectuará con sesenta (60) días
de anticipación.
• Para gozar el segundo período se deberá acreditar fehacientemente el
nacimiento.
Franquicia horaria por lactancia.
Art.35.- La madre tendrá derecho a franquicia horaria por 1 hora diaria, durante 6
meses, para atención del lactante. Sólo se podrá hacer uso de la misma dentro de
la primera, o si el caso lo justifica, de la última hora de labor.