Regimen Medico Legal II - Poder Judicial Tucumán

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OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN MÉDICA: • Informar sobre Derechos, Deberes y Obligaciones de los empleados del <strong>Poder</strong> <strong>Judicial</strong> en relación con las Licencias por cuestiones de Salud. • Dar a conocer el Régimen de Licencias por Razones de Salud – Acordada 234/91. • Enfermedades Inculpables y Accidentes de Trabajo. • Notificar a los nuevos empleados acerca de la ART a la que se encuentran afiliados y pasos a seguir ante un siniestro. • Identificar situaciones cubiertas por la ART. (Prestadores) • Brindar información y capacitación en prevención de riesgos del trabajo y promoción de la salud.
NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA MEDICINA LABORAL 1- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. 2- LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 3- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. 4- ACORDADA 234/91. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - Ley Nº 20.744 Art. 75: Deber de Seguridad 1- El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2- Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. De los Accidentes y Enfermedades Inculpables (ART. 208 A 213) Son Enfermedades Inculpables todos aquellos estados patológicos cuya etiología, patogenia y/o mecanismo de producción no guarden vínculo de relación con la tarea realizada por el dependiente, ni han sido modificadas en su evolución por el trabajo. Entendemos por Enfermedades Inculpables los “estados mórbidos productores o nó de incapacidad laboral, sin relación de causalidad con el trabajo, por cuenta ajena, cuyo padecimiento por parte del trabajador no invalida el contrato del trabajo dentro de los términos legales.” ( Basile – Waisman )
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