La salud: derecho innegociable - suntnafin

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federal y locales. Un segundo factor se origina en su falta de recursos
presupuestales, trabajan con carencias materiales y humanas y al ver
crecer su cúmulo de trabajo, simplemente alargan los procesos. Existen
JCA que entre un trámite y otro duran seis meses o difieren por más de
dos años juicios ya concluidos sólo para dictar resolución.
Un tercer elemento está relacionado con las medidas de prevención
para evitar el exceso de juicios, que podrían resolverse de manera más
sencilla, por ejemplo, a través de la inspección laboral, como sucede en
otros países y que en el nuestro es casi inexistente. En este escenario, la
propuesta priista resulta un crimen, ya que en lugar de acortar el tiempo
de juicio, será un incentivo para alargarlo aún más, salvo que el trabajador
doble las manos desde un principio.
El mismo miércoles 23 de marzo que la Comisión de Trabajo de la
Cámara de Diputados discutía la iniciativa priista, se conoció la noticia
de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) daba a conocer
en Ginebra, Suiza, la resolución sobre la queja presentada contra el
modelo laboral mexicano, por considerar que violaba integralmente
los convenios y compromisos internacionales relativos a la libertad de
asociación sindical, acceso a una justicia imparcial y expedita y, particularmente,
porque promovía los contratos de protección patronal,
Desafíos de la Reforma
Laboral
En el foro “Desafíos de la Reforma Laboral: derechos, democracia y
desarrollo”, académicos, abogados, estudiosos del sector laboral,
líderes sindicales y diversas voces calificadas en el tema argumentaron
que la iniciativa de PRI y PAN crearía en México “esclavos posmodernos”,
es “inmoral” para los trabajadores, consolida el “submundo”
laboral y no generará más empleos.
Alberto Montoya, de la Universidad Iberoamericana, afirmó que
la propuesta presentada por el PRI y el PAN no tiene fundamento
económico, jurídico ni de justicia. “Es una iniciativa que rompe el
pacto social y, de ser aprobada, rompe el estado de derecho constitucional”.
Esta Ley, añadió, “lo que propone, es establecer como
norma la injusticia y la violencia contra el trabajador, violencia multidimensional
que hoy ya se está observando en la sociedad, en su
dimensión económica, en su dimensión política, en la agresión contra
los sindicatos, en violaciones claras a los derechos humanos”.
En las últimas tres décadas, opinó, por un pacto corporativo transnacional,
México se ha transformado de un estado nación en una
colonia estadounidense. “El último proceso de ese proyecto histórico
consiste en convertir a los mexicanos en esclavos posmodernos
mediante la disolución del vínculo de dependencia que caracteriza al
capitalismo: la relación capital-trabajo. Y al disolver eso se disuelven
no sólo los derechos individuales sino también los colectivos”.
Sólo es ley aquella que tiene un contenido de justicia, dijo, “el
criterio verdadero de la obligación es que sea justa”. Por lo anterior,
expresó su esperanza de que los argumentos esgrimidos en
el foro fueran reconocidos por quienes tienen la facultad de votar
leyes. “Yo espero que en México las transformaciones de este orden
social injusto transiten por una fundamentación y una deliberación
caso 2694. Se trata de un proceso presentado por la Confederación
Sindical Internacional (CSI), organización que agrupa a las centrales
más grandes del orbe, por la dinámica Federación Internacional de
Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y organizaciones
sindicales mexicanas.
A pesar de las tretas del gobierno mexicano, apoyado en testimonios
de las cámaras patronales y de centrales obreras de corte corporativo,
la OIT, por conducto del Comité de Libertad Sindical, ha emitido
una serie de consideraciones y recomendaciones que deberían darse
a conocer en todo el país. Plantea al gobierno mexicano la necesidad
de resolver temas centrales, como la participación de los trabajadores
en la firma de los contratos colectivos, la parcialidad de las juntas de
Conciliación y Arbitraje, excesiva duración de sus procedimientos y la
necesidad de generar un diálogo con todos los sectores de la sociedad;
su contenido aparece en la página web de la OIT, en la 310 reunión del
Consejo de Administración.
La reforma laboral y el gobierno mexicano deben atender sin excusas
esta histórica resolución. Recordemos que conforme a nuestra
Carta Magna, los convenios internacionales tienen una jerarquía superior
a la propia Ley Federal del Trabajo. §
que permitan la construcción de decisiones éticas con contenido
de justicia. Y yo espero que esto se convierta en una forma real de
interpelación al límite en el cual está el país, porque de otra manera
se estaría rompiendo el estado constitucional de derecho y por
tanto obligaría a la sociedad toda a una resistencia civil pacífica,
permanente y universal ante los actuales poderes”, concluyó.
La Reforma Laboral a consulta
Como resultado de los foros y las manifestaciones contra la iniciativa
de reforma laboral presentada por el PRI, en la segunda semana
de abril, el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social
de la Cámara de Diputados, Tereso Medina, anunció que la reforma
laboral no sería aprobada antes del 30 de abril, fecha en la que
terminó el periodo ordinario de sesiones, debido a que se abrió un
espacio para las consultas públicas que demandaron diversas organizaciones
sindicales. Medina dio a conocer el calendario sobre
las audiencias públicas, que comenzaron el miércoles 13 de abril,
con la presentación de los dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores
y los representantes de la Asociación Nacional de Abogados
Democráticos, y concluirán el 18 de mayo. §