Documento íntegro - Milenio

• Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como
reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con
el recién nacido.
Adicionalmente, se considera necesario propiciar la equidad y la corresponsabilidad familiar entre hombres y
mujeres, para lo cual se propone incluir en la legislación, la figura de las licencias de paternidad, de tal forma
que el trabajador que se convierta en padre pueda disfrutar de una licencia de diez días, con goce de sueldo. Con
ello, se contribuye a fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar de las personas, pues ambos padres
compartirán el gozo y la atención del recién nacido.
9. Aprovechar los avances de las tecnologías de la información y comunicación para prever que el pago de
salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos, por lo que podrán efectuarse a través de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
10. Establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar
artificialmente la duración de los procedimientos laborales. Se prevé que se generarán solamente entre la fecha
del despido y hasta por un periodo máximo de doce meses. Una vez concluido este periodo, si el juicio aún no se
ha resuelto, se generaría solamente un interés.
Con esta fórmula, se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y también se
atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la disminución -de
manera sustancial- de los tiempos procesales para resolver los juicios.
11. Impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otras actividades de su
entorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego, se prevé que su participación se vea
recompensada con el ajuste salarial respectivo.
Consideramos que aprovechar las capacidades de los trabajadores, además de propiciar beneficios directos a su
persona, incluso a sus familias, incrementan la productividad de las empresas.
12. Establecer como nueva obligación patronal la relativa a afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores, lo que propiciará que los trabajadores puedan ser sujetos del
crédito que proporciona dicha entidad.
13. Contar con más y mejores mecanismos que permitan a la autoridad laboral responder de manera eficaz y
oportuna ante situaciones de contingencias sanitarias, como la vivida en nuestro país en el 2009. Las medidas
que se proponen consisten en:
• Dotar a la autoridad de herramientas, para que pueda reaccionar con mayor contundencia y eficacia ante las
emergencias.
• Fortalecer la coordinación institucional para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Prohibir la utilización del trabajo de menores y mujeres en estado de gestación o lactancia, durante las
contingencias sanitarias.
• Fomentar la cultura de la prevención.
• Definir las consecuencias jurídicas que una situación de este tipo puede generar en las relaciones de trabajo.
14. Armonizar la legislación con los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en el sentido de
exceptuar al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
la suspensión correspondiente, en tanto esta situación perdure.