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OHL 2010 Lo más relevante

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<strong>OHL</strong> <strong>2010</strong>: <strong>Lo</strong> <strong>más</strong> <strong>relevante</strong><br />

Principales órganos de gobierno y gestión<br />

• Comité de Sostenibilidad, órgano de gobierno creado en 2003.<br />

• Nueva estructura transversal para la gestión de la RSC, creada en<br />

<strong>2010</strong>.<br />

• A comienzos de 2011, la Comisión de Auditoría y Cumplimiento del<br />

Consejo de Administración asume las labores de impulso y seguimiento<br />

de la política de RSC del Grupo.<br />

Herramientas de gestión<br />

• Aplicación informática para la gestión de la información de RSC.<br />

Destaca la labor de los usuarios de esta aplicación, que anualmente se<br />

encargan de extraer, ordenar y consolidar la información relacionada con<br />

los aspectos de RSC en todos los ámbitos geográficos en los que <strong>OHL</strong><br />

mantiene una presencia estable, lo que hace posible la elaboración de la<br />

Memoria sobre Desarrollo Sostenible y de esta publicación.<br />

• Normas y certificaciones en materia de prevención de riesgos<br />

laborales, I+D+i, calidad y medio ambiente, eficiencia energética y<br />

construcción sostenible, entre otras.<br />

Comunicación y diálogo<br />

La actividad de comunicación y diálogo con los grupos de interés<br />

de la compañía resulta para <strong>OHL</strong> una tarea fundamental. Sólo así es<br />

posible comprender la realidad que rodea al Grupo y tomar decisiones<br />

en consecuencia. Con este propósito, <strong>OHL</strong> mantiene activos diferentes<br />

canales de comunicación y diálogo, destacando los siguientes:<br />

• Consulta anual a una muestra de los grupos de interés de la<br />

compañía en el ámbito de la sostenibilidad.<br />

• Páginas web corporativas del Grupo y sus empresas filiales.<br />

• <strong>OHL</strong>Finet (intranet corporativa) y otras redes internas de sociedades<br />

del Grupo.<br />

• Boletines internos informativos y publicaciones periódicas dirigidas<br />

a los empleados.<br />

• Dirección de Recursos Humanos y diferentes comités en los que los<br />

trabajadores están representados y donde se tratan temas laborales, de<br />

seguridad y salud y de vigilancia preventiva.<br />

• Canales de denuncia para señalar conductas inapropiadas o no<br />

adecuadas a los principios de la compañía (canal ético, canal para<br />

denuncias por acoso), así como para recibir consultas y sugerencias en<br />

distintos ámbitos (corporativos, por actividad, país, sociedades, etc).<br />

• Encuestas de satisfacción y otros canales de comunicación con<br />

clientes que permiten al Grupo conocer la opinión sobre la compañía y el<br />

servicio prestado, de modo que sea posible satisfacer sus expectativas.<br />

• Dirección de Relación con Inversores, que gestiona las demandas<br />

de información y presentaciones ante accionistas, analistas e inversores.<br />

• Código de Buena Vecindad y canales de comunicación que incluye<br />

para garantizar una integración <strong>más</strong> amable, responsable y respetuosa<br />

de la obra en el vecindario y la vida de los ciudadanos que se puedan ver<br />

afectados.<br />

• Presencia en los principales foros y plataformas permanentes<br />

vinculados a la RSC, principalmente en España.<br />

• Participación en exposiciones y ferias <strong>relevante</strong>s en todo el mundo.<br />

• Canales telefónicos y buzones electrónicos a disposición de los<br />

grupos de interés de la compañía.<br />

• Otras comunicaciones periódicas, canales ad hoc y encuentros<br />

puntuales dirigidos a determinados agentes <strong>relevante</strong>s para <strong>OHL</strong>.<br />

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