Comunicaciones y evaluación de la ética empresarial
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164 Ética <strong>empresarial</strong><br />
I<strong>de</strong>a sobre <strong>la</strong> capacitación<br />
NOTA PRÁCTICA<br />
Una empresa podría <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r un estudio alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong> un punto<br />
particu<strong>la</strong>rmente <strong>de</strong>safiante sobre <strong>la</strong> <strong>ética</strong> <strong>empresarial</strong>, como el<br />
mantenimiento <strong>de</strong> registros exactos o <strong>la</strong> aceptación <strong>de</strong> regalos<br />
y gratificaciones, y capacitar a los supervisores para que realicen<br />
reuniones cortas semanalmente para discutir el caso.<br />
El supervisor podría capturar el diálogo e informarlo a <strong>la</strong> oficina <strong>de</strong> <strong>ética</strong><br />
<strong>empresarial</strong>, <strong>la</strong> cual a su vez podría recopi<strong>la</strong>r los resúmenes <strong>de</strong> qué es lo<br />
que cree <strong>la</strong> empresa acerca <strong>de</strong>l tema y darlo a conocer nuevamente a los<br />
miembros <strong>de</strong> personal.<br />
La capacitación proporciona comentarios y reacciones útiles para los<br />
gerentes sobre <strong>la</strong>s maneras en que se está recibiendo el programa <strong>de</strong> <strong>ética</strong><br />
<strong>empresarial</strong>. Ayuda a reve<strong>la</strong>r áreas sensibles tales como orientación insuficiente<br />
para los empleados o expectativas poco razonables <strong>de</strong> los partícipes, temas<br />
legales, trato injusto <strong>de</strong> los empleados y condiciones <strong>de</strong> trabajo difíciles. Los<br />
comentarios y reacciones podrían reve<strong>la</strong>r que quienes brindan capacitación se<br />
centran en temas que no reflejan los asuntos <strong>de</strong> <strong>la</strong> vida real <strong>de</strong> los participantes.<br />
También podrían mostrar que <strong>la</strong>s sesiones necesitan más interacción entre<br />
quienes dan y quienes reciben <strong>la</strong> capacitación, o que los materiales son<br />
aburridos y no alientan <strong>la</strong> interacción. Si los comentarios <strong>de</strong>muestran que los<br />
participantes necesitan una mejor comprensión <strong>de</strong> los puntos complicados,<br />
tales como conflictos <strong>de</strong> intereses, pue<strong>de</strong> haber ejemplos reales específicos o<br />
estudios <strong>de</strong> <strong>la</strong> experiencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa que pudieran encarar estos temas.<br />
Hay varios métodos para recopi<strong>la</strong>r los comentarios y reacciones <strong>de</strong><br />
programas <strong>de</strong> capacitación. Tradicionalmente, los administradores <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
capacitación le pedían a quienes <strong>la</strong> recibían que llenen un formu<strong>la</strong>rio <strong>de</strong><br />
<strong>evaluación</strong> don<strong>de</strong> les preguntaban si <strong>la</strong> capacitación les resultó útil y qué<br />
aprendieron, si es que aprendieron algo. Al final <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación, los<br />
administradores <strong>de</strong>ben hacerle preguntas a los participantes, tales como<br />
• ¿Cómo evaluaría <strong>la</strong> eficacia general <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación?<br />
• ¿Fueron los materiales útiles y relevantes?<br />
• ¿Se discutieron los puntos correctos?<br />
• ¿Qué otros temas le gustaría discutir en <strong>la</strong> próxima sesión <strong>de</strong> capacitación?<br />
Los administradores <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación podrían también pedir a los<br />
participantes que tomen pruebas antes, durante y <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación<br />
para <strong>de</strong>terminar qué aprendieron.