Comunicaciones y evaluación de la ética empresarial
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Capítulo 7: <strong>Comunicaciones</strong> y <strong>evaluación</strong> 175<br />
Anita Roddick, fundadora y CEO <strong>de</strong> The Body Shop, <strong>de</strong>scribió un proceso<br />
integrado recientemente:<br />
Entonces, ¿cómo pue<strong>de</strong> una empresa inglesa construir<br />
y mantener <strong>la</strong> lealtad y cuál, si lo hubiere, es el rol <strong>de</strong>l<br />
gobierno en ayudar a este proceso? Yo creo que <strong>la</strong> c<strong>la</strong>ve<br />
para <strong>la</strong> lealtad es <strong>la</strong> confianza y ésta fluye <strong>de</strong> un alto nivel<br />
<strong>de</strong> compromiso para una transparencia y un <strong>de</strong>seo genuino<br />
<strong>de</strong> comprometerse a nivel humano. En The Body Shop esto<br />
significa poner mucho esfuerzo en evaluar <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
re<strong>la</strong>ciones con los partícipes, a través <strong>de</strong>l diálogo sistemático<br />
que involucra encuestas <strong>de</strong> opinión y grupos <strong>de</strong> enfoque.<br />
También significa <strong>la</strong> reve<strong>la</strong>ción activa, auditada <strong>de</strong>l<br />
rendimiento social y ambiental para que todos los que están<br />
involucrados con <strong>la</strong> empresa puedan juzgar el progreso<br />
(o <strong>la</strong> falta <strong>de</strong>l mismo) por sí mismos. Significa ser abierto<br />
acerca <strong>de</strong> los valores <strong>de</strong> nuestra compañía, haciendo campaña<br />
en temas tales como los <strong>de</strong>rechos humanos y el bienestar <strong>de</strong>l<br />
animal–temas que sabemos que preocupan a nuestros clientes<br />
y empleados. No se confunda, esto no se hace simplemente<br />
por gusto. Funciona para nosotros porque es genuino, pero<br />
también nos ayuda a administrar una compañía mejor<br />
y más exitosa, con muchos empleados y clientes leales 28 .<br />
Las reuniones con partícipes externos son una manera eficaz <strong>de</strong> asegurar <strong>la</strong><br />
recepción <strong>de</strong> comentarios y reacciones. Una RBE pue<strong>de</strong> patrocinar tales reuniones<br />
para <strong>de</strong>mostrar su iniciativa e interés. Un propietario o director administrativo<br />
<strong>de</strong>be conducir <strong>la</strong>s reuniones. Se pue<strong>de</strong> invitar a representantes locales, <strong>de</strong>l gobierno<br />
y ONG. Deben fomentarse preguntas, comentarios y sugerencias.<br />
Monitorear <strong>la</strong> cobertura periodística <strong>de</strong> una empresa es un medio<br />
esencial <strong>de</strong> asegurar <strong>la</strong> recepción <strong>de</strong> comentarios y reacciones <strong>de</strong>l público<br />
y hacer los ajustes apropiados para el programa <strong>de</strong> <strong>ética</strong> <strong>empresarial</strong>. En años<br />
recientes los medios <strong>de</strong> comunicación se han informado más sobre cómo<br />
medir si los lí<strong>de</strong>res <strong>de</strong> una empresa están comprometidos con una conducta<br />
<strong>empresarial</strong> responsable. A través <strong>de</strong> los medios <strong>de</strong> comunicación, una<br />
empresa pue<strong>de</strong> captar <strong>la</strong>s percepciones <strong>de</strong>l público en lo que concierne a sus<br />
expectativas <strong>empresarial</strong>es y su rol en <strong>la</strong> comunidad.<br />
Finalmente, como se discute en el capítulo 10, una RBE involucra a sus<br />
partícipes al monitorear, rastrear e informar sobre su rendimiento en <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong><br />
preocupación para sus partícipes, especialmente <strong>la</strong> sociedad civil. La reacción <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> sociedad civil y los medios <strong>de</strong> comunicación a los informes <strong>de</strong> responsabilidad<br />
social <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa es información valiosa e invita a un nuevo diálogo.