139 nov/dic 2008 - Odebrecht Informa

Oportunidades para crecer
Erick de Morais Serra nació en Minas Gerais, es ad -
ministrador de empresas, soltero, vivió y estudió fuera del
país desde que era niño. Waldinei Marcolino de Souza,
también de Minas Gerais, vive en Mongaguá, en el litoral
sur de São Paulo con la esposa y tres hijos adolescentes.
Tiene experiencia como operador –conductor de fresadora,
vehículo utilizado en obras de autopistas. Erick y
Waldinei no se conocían hasta el 3 de octubre. El primer
encuentro fue en el salón del Hotel OK, en el Centro de
Río de Janeiro. Estaban en el mismo hotel 60 personas
provenientes de los más diversos puntos de Brasil, de distintas
profesiones y trayectorias.
Fueron convocados a una reunión del Hotel OK por
el equipo de Administración y Personas de OLEx para
asistir a una charla sobre Angola, donde están trabajando.
Esa es otra de las responsabilidades de OLEx: reclutar,
seleccionar, organizar estudios médicos y apoyar a
los “expatriados”, o sea, a los profesionales que actúan
en obras internacionales de Odebrecht. Pero solamente
los integrantes que viajan para Angola participan en
charlas y reciben orientación en grupo. La presencia de
casi 3,6 mil profesionales brasileños en dicho país (hay
en total cerca de 4.500 integrantes en obras diseminadas
por el mundo) justifica la acción diferenciada.
Ocuparse de un número tan grande de personas
instaladas en todos los continentes es una tarea importante,
que abarca asimismo la inserción de los integrantes
y sus familiares en planes de salud y otros beneficios,
emisión de pasaportes, visas, pasajes y traslados.
“La rutina es igual para todos los contratos internacionales
de Odebrecht, pero cuando los proyectos en An -
gola empezaron a aumentar hubo necesidad de armar una
estructura de apoyo personalizada para los integrantes con
destino a dicho país”, informa Mônica Torbey Pereira, Responsable
de Administración y Personas de OLEx.
Ella explica que el proceso de reclutamiento y selección
es hecho a distancia, básicamente por teléfono. El
primer contacto presencial sucede cuando se realiza la
evaluación médica, en los estados de origen de los candidatos,
y el segundo, en Río de Janeiro, para la firma del
contrato y embarque. “Contactamos personas en todas las
regiones de Brasil y solo embarcan hacia Río en vísperas
[ Waldinei de Souza:
estimulado para enseñar
a los compañeros ]
de embarcar para Angola. Antes de eso, siempre los viernes,
marcamos los encuentros en el Hotel OK, donde todos
permanecen alojados”, dice Mônica.
La reunión empieza con una charla de la sicóloga
Maria Imaculada Fleury y de la asistente social Andréia
Fernandes Araújo. El tema básico es la vida en Angola, la
historia, el pueblo, las diferencias culturales con respecto
a Brasil, las semejanzas, los cuidados que deben tener
los “expatriados” con la alimentación y la salud, la relación
con los futuros compañeros angoleños y la obra de
la reconstrucción del país. Angola fue colonia de Portugal
desde 1482 hasta 1975, atravesó casi tres décadas en guerra
civil después de la lucha por la independencia y
conoció tiempos de paz a partir de abril del 2002.
“Hemos reforzado la importancia de la integración
entre los equipos, de camaradería y del papel de líderes y
multiplicadores de conocimientos que los brasileños asumirán
con los compañeros angoleños”, observa Maria Im a-
culada. Parten de Brasil ingenieros, administradores, operadores
de máquinas, conductores, pintores, soldadores, car-
odebrecht informa [ 13 ]