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Revista Comercio
A un año de vigencia
Tema Laboral
Nueva Ley de Postnatal:
Tranquilidad para la Mujer
y Certeza para las Empresas
A
un año de vigencia de la Ley de Post-
natal Parental N° 20.545, la evaluación
que hacen tanto organismos
públicos como privados es positiva. Sostienen
que se derribó el mito respecto a que generaría
una disminución en la contratación de mujeres,
al tiempo que se ha comenzado a percibir un cambio
cultural respecto a la importancia del apego y
la lactancia, así como del cuidado compartido del
recién nacido.
El principal cambio que generó la ley fue que
sumó al descanso maternal de 12 semanas después
del parto, 12 semanas más, completando así
un postnatal de seis meses. Este es de carácter
irrenunciable y tiene una cobertura de hasta 67,4
UF.
Adicionalmente, se le entrega al padre la posibilidad
de asumir parte del descanso postnatal y se
otorga la opción a la mujer de reincorporarse al
trabajo por media jornada después del descanso
maternal de 12 semanas, pudiendo hacer uso del
derecho por un período de 18 semanas.
Las cifras hablan por sí solas, pues durante el
seminario “Nueva Ley de Postnatal: Impacto de
su aplicación”, organizado por la Cámara de Comercio
de Santiago (CCS), la abogada del Servicio
Nacional de la Mujer, Sernam, Laura Morales, informó
que las licencias médicas por enfermedad
grave de hijo menor de un año bajaron ostensiblemente,
ya que hasta antes de la ley en promedio
el 68% de ellas se utilizaban entre los 3 y 6
meses de vida del niño, con un 57% que correspondía
a reflujo.
Cabe señalar que, desde la entrada en vigencia de
la ley (octubre de 2011) a julio de este año, son
74.278 los subsidios iniciados por permiso parental
y extendidos hasta los seis meses, de los cuales
167 han sido traspasados al padre, explicó la abogada
del Sernam.
Impacto en
la Mujer y la Empresa
El principal impacto que ha tenido la nueva Ley
de Postnatal Parental, es que ha generado certeza
respecto de la duración exacta del descanso de
la maternidad, lo cual permite a la empresa, de
manera programada y con anticipación, tomar los
resguardos necesarios para cubrir dicha ausencia.
Según resaltó la gerente legal de Manpower Chile,
Paula Bakovic, “para los empleadores no
ha significado un cambio significativo respecto
de la anterior normativa, pues en la
práctica la mayoría de las mujeres alargaba
su descanso postnatal por la vía de licencias
médicas por enfermedad grave del
hijo menor de un año”.
Asimismo, agregó, que “las trabajadoras
agradecen enormemente la nueva normativa,
ya que les permite compatibilizar de
mejor manera su vida laboral con el cuidado
de sus hijos en los primeros meses de
su vida”.