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A juicio de Bakovic la nueva ley no ha perjudicado a la mujer, sino
que le ha entregado garantías para el desarrollo de su maternidad en
equilibrio con su vida laboral, permitiéndole ingresar o no retirarse del
trabajo por ejercer la opción de ser madres.
Mayor Inserción de la Mujer en el Trabajo
De acuerdo a las cifras entregadas, Paula Bakovic, la participación de
la mujer en el mercado laboral alcanza en el país al 47,2%, cifra significativa
considerando que hace diez años llegaba a 33,3%.
Sin embargo, para continuar incrementando la inserción de la mujer
en el mundo laboral, es importante que la normativa de protección a la
maternidad no afecte su empleabilidad ni repercuta en la disminución
de sus rentas, por lo que resulta imprescindible desligar los costos de
la maternidad a su contrato de trabajo.
Uno de esos costos lo presenta la Ley de Sala Cuna actual, que establece
un costo directamente atribuible al contrato de la trabajadora
madre que, en términos concretos, asciende a la suma promedio de
$ 150 mil, lo cual perjudica su empleabilidad.
Esta situación, explica Bakovic, motivó la elaboración de una nueva
ley -la cual aún está en estudio- que establecería que el empleador financiaría
la sala cuna, a través del pago de una cotización adicional a
la remuneración de todos los trabajadores.
Los fondos serían destinados a una administradora que gestionaría el
pago de los recursos a cada sala cuna que la mujer elija.
Postnatal
Artículo 195 del
Código del Trabajo
Licencia
Se protege la integridad de las
remuneraciones
Se otorga por 12 semanas
Se otorga por la jornada
completa
El padre tiene derecho a un
permiso voluntario luego del
parto por 5 días
Permiso
postnatal parental
Artículo 197 bis del
Código del Trabajo
Permiso
Las remuneraciones no están
protegidas, se paga un subsidio
Puede ser por 12 ó 18 semanas
Modalidad de jornada completa
o parcial
Lo puede ejercer el padre, en
caso de traspaso, a partir de la
séptima semana
Tema Laboral
Revista Comercio 15