Plan de Apoyo a la Familia 2005-2008 - Universidad de Navarra

Plan de apoyo a la familia 2005 - 2008
dependencia, todo ello en el marco de
contratos de calidad. (Consejería responsable:
Empleo y Mujer. Consejería implicada: Familia y
Asuntos Sociales).
23. Difundir la Guía de buenas prácticas sobre
conciliación de la vida familiar y laboral en las
empresas. (Consejería responsable: Empleo
y Mujer).
24. Promover la inclusión de cláusulas tipo en
la negociación colectiva que favorezcan la
conciliación de la vida familiar y laboral.
(Consejería responsable: Empleo y Mujer).
25. Realizar estudios sobre riesgos laborales
en relación con las dificultades para conciliar
la vida familiar y profesional. (Consejería
responsable: Empleo y Mujer).
26. Propiciar el cambio de la legislación nacional
para el establecimiento de un permiso de
paternidad diferenciado e independiente del
permiso de maternidad y la mejora de los
permisos y excedencias para la atención de
los hijos y menores acogidos. (Consejería
responsable: Empleo y Mujer. Consejería
implicada: Familia y Asuntos Sociales).
Relacionada con la medida 7 del área 1.
27. Promover y garantizar el disfrute, especialmente
por parte de los hombres, de los permisos
de maternidad, paternidad y parentales por
nacimiento, cuidado de hijos, adopción o
acogimiento familiar. (Consejería responsable:
Empleo y Mujer. Consejería implicada: Familia y
Asuntos Sociales). Relacionada con la medida
8 del área 1.
28. Facilitar la formación de las mujeres mediante
el cuidado de los menores durante su
asistencia a los cursos de formación
dirigidos especialmente a mujeres.
(Consejería responsable: Empleo y Mujer).
29. Incrementar la calidad de los servicios de
cuidado de menores de 0 a 3 años
favoreciendo y mejorando la cualificación
profesional de las personas cuidadoras.
(Consejería responsable: Empleo y Mujer.
Consejería implicada: Educación).
30. Favorecer la contratación de los miembros
de familias en situaciones especiales o
con necesidades específicas. (Consejería
responsable: Empleo y Mujer. Consejería
implicada: Familia y Asuntos Sociales).
31. Apoyar e incentivar la puesta en marcha de
empresas de servicios que faciliten la
conciliación de la vida familiar y laboral.
(Consejerías responsables: Empleo y Mujer;
Economía e Innovación Tecnológica).
32. Realizar, promover y difundir estudios e
investigaciones para conocer las demandas
y las necesidades de las familias en materia de
conciliación y profundizar sobre aquellos
aspectos de la organización del trabajo que
favorezcan la armonización de familia y trabajo
como la flexibilización del horario laboral o la
jornada intensiva, con el fin de diseñar
políticas, programas y medidas que faciliten
una mayor conciliación de la vida familiar
y laboral. (Consejerías responsables:
Educación; Empleo y Mujer; Familia y Asuntos
Sociales).
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