1 Perfil de Cargo â Analista Desarrollo de Sistemas ... - Siss
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<strong>Perfil</strong> <strong>de</strong> <strong>Cargo</strong> – <strong>Analista</strong> <strong>Desarrollo</strong> <strong>de</strong> <strong>Sistemas</strong> Informáticos<br />
Antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l Concurso<br />
1. I<strong>de</strong>ntificación<br />
Nombre <strong>de</strong>l <strong>Cargo</strong><br />
Depen<strong>de</strong>ncia<br />
Lugar <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño<br />
Calidad Jurídica<br />
: <strong>Analista</strong> <strong>Desarrollo</strong> <strong>de</strong> <strong>Sistemas</strong> Informáticos<br />
: Unidad <strong>de</strong> Informática – Área <strong>de</strong> <strong>Desarrollo</strong><br />
: Santiago<br />
: Contrata<br />
2. Principales Funciones <strong>de</strong>l <strong>Cargo</strong><br />
- Participa en <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> sistemas <strong>de</strong> diversa complejidad, efectuando análisis <strong>de</strong> requerimientos,<br />
diseños físicos, diseños lógicos y ejecuta tareas <strong>de</strong> programación.<br />
- Está en condiciones <strong>de</strong> dirigir y coordinar el trabajo <strong>de</strong> programadores en proyectos <strong>de</strong> diversa<br />
naturaleza y dimensión.<br />
- Es capaz <strong>de</strong> realizar mantenciones a sistemas existentes en la institución.<br />
3. Condiciones para el cargo<br />
- Capacidad <strong>de</strong> análisis y <strong>de</strong> síntesis<br />
- Proactivo(a), metódico(a) y or<strong>de</strong>nado(a).<br />
- Capacidad <strong>de</strong> trabajo bajo presión.<br />
- Hacer frente a <strong>de</strong>safíos.<br />
- Capacidad <strong>de</strong> trabajo en equipo.<br />
- Alta capacidad <strong>de</strong> análisis e investigación personal.<br />
- Tener permanente adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas.<br />
- Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.<br />
- Habilida<strong>de</strong>s comunicacionales.<br />
- Orientación <strong>de</strong> Servicio al Cliente<br />
- Alta capacidad para cumplir compromisos.<br />
- Compromiso Organizacional<br />
- Probidad<br />
4. Requisitos Generales<br />
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia <strong>de</strong> haber obtenido una calificación<br />
<strong>de</strong>ficiente, o por aplicación <strong>de</strong> una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más <strong>de</strong> cinco<br />
años <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la fecha <strong>de</strong> expiración <strong>de</strong> funciones, circunstancia que se acreditará mediante<br />
<strong>de</strong>claración jurada simple. La falsedad <strong>de</strong> esta <strong>de</strong>claración hará incurrir en las penas contempladas<br />
en el artículo 210 <strong>de</strong>l Código Penal.<br />
b) No estar inhabilitado para el ejercicio <strong>de</strong> funciones o cargos públicos, ni hallarse con<strong>de</strong>nado por<br />
crimen o simple <strong>de</strong>lito, lo que será comprobado por la institución a través <strong>de</strong> consulta al Servicio <strong>de</strong><br />
Registro Civil e I<strong>de</strong>ntificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.<br />
c) Haber cumplido con la Ley <strong>de</strong> Reclutamiento y Movilización, cuando fuere proce<strong>de</strong>nte.<br />
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5. Requisitos Específicos<br />
a) Estudios<br />
Contar con título profesional a la fecha <strong>de</strong> su postulación, otorgado por una Universidad <strong>de</strong>l Estado o<br />
reconocida por éste, <strong>de</strong> las carreras:<br />
- Ingeniería Civil, Informática<br />
- Ingeniería <strong>de</strong> Ejecución, Informática<br />
b) Experiencia<br />
Experiencia profesional mínima <strong>de</strong>mostrable <strong>de</strong> 1 año<br />
c) Competencias para el Desempeño <strong>de</strong>l <strong>Cargo</strong><br />
Experiencia en XML, XSD y XSLT<br />
Programación en PL/SQL para Oracle<br />
Conocimientos en Power Designer<br />
Conocimientos en JEE5 (JSF y IceFaces)<br />
d) Otros requisitos<br />
Deseable disponibilidad inmediata.<br />
6. Antece<strong>de</strong>ntes a presentar por los interesados<br />
a) De acuerdo a las pautas <strong>de</strong> buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos <strong>de</strong> selección<br />
<strong>de</strong> personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que <strong>de</strong>be utilizarse dicho formato, disponible<br />
en la sección “La SISS contrata personal” <strong>de</strong>l sitio web www.siss.gob.cl .<br />
b) Pretensiones <strong>de</strong> renta.<br />
c) Disponibilidad.<br />
d) Certificados serán requeridos <strong>de</strong> forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta<br />
oportunidad.<br />
e) Los antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>ben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl .<br />
7. Etapas <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección<br />
1. Recepción <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes Hasta las 24:00 horas <strong>de</strong>l 28 <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> 2009.<br />
2. Selección curricular A partir <strong>de</strong>l 29 <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> 2009.<br />
4. Entrevista preliminar A partir <strong>de</strong>l 9 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2009.<br />
5. Examen psicológico A partir <strong>de</strong>l 18 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2009.<br />
6. Selección y contratación A partir <strong>de</strong>l 30 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2009.<br />
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