las competencias laborales en los cargos operativos como ...

Se redactan manteniendo la forma de referirse a un resultado y un enunciado
evaluativo sobre ese resultado.
3.2.5.3 El dacum. El dacum (Developing a Curriculum) 8 es un método de análisis
ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el
desarrollo de currículos de formación.
Se define como un método rápido para efectuar a bajo costo el análisis
ocupacional. Utiliza la técnica de trabajo en grupos los cuales son conformados
por trabajadores experimentados en la ocupación bajo análisis. Para hacer un
taller utilizando el dacum se conforman grupos de entre 5 y 12 personas; quienes,
orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el
puesto de trabajo de manera clara y precisa 9 .
El resultado del dacum se suele expresar en la llamada "carta dacum" o "mapa
dacum" en la cual se describe el puesto de trabajo a partir de las competencias y
sub-competencias que lo conforman.
En este punto puede existir una notable diferencia entre el concepto de
competencia con el que se aborda el análisis funcional y el que utiliza el dacum.
Para este, una competencia es la descripción de grandes tareas, y es a la vez, la
8 Robert Norton. E-mail norton.1@osu.edu.
9 INATEC. OIT. Metodología para la transformación curricular según los sistemas Dacun y Scid. Centro de
formación Nicaraguense-Holandés "Simón Bolívar": Nicaragua, mayo 1997.