las competencias laborales en los cargos operativos como ...

llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada, es una
capacidad real y demostrada, es además el conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una
función productiva, proponen una visión global, tienen en cuenta el conjunto de
elementos que necesita el trabajador en el desempeño en el medio laboral éstas
capacidades deben ser verificables, a través de procedimientos rigurosos de
evaluación 2 .
3.2.2 Tipos de competencia. Existen diversas clasificaciones según distintos
autores, sin embargo la clasificación más corriente es la que hace relación a tres
aspectos básicos en el desempeño 3 :
Competencias relacionadas con El SABER: conocimientos técnicos y de gestión.
Competencias relacionadas con el saber HACER: habilidades innatas o fruto de la
experiencia y del aprendizaje.
Competencias relacionadas con el SER: aptitudes personales, actitudes,
comportamientos, personalidad y valores.
Desde otro punto de vista se han clasificado las competencias como: PRIMARIAS,
si se identifican en forma independiente (por ejemplo un rasgo de personalidad) y
SECUNDARIAS cuando son el resultado de la interrelación de varias (por ejemplo
2 www.organización internacional del trabajo OIT 1996-1999.
3 www.monografias.com-gestión por competencias y el capital humano.