Evaluación de Desempeño de Directores
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Evaluación <strong>de</strong> Desempeño Directivo en Chile<br />
Evaluación <strong>de</strong> Desempeño <strong>de</strong> Docentes Directivos y Técnico-Pedagógicos<br />
• Sostenedor: actor relevante que <strong>de</strong>be contribuir al fortalecimiento <strong>de</strong>l<br />
<strong>de</strong>sarrollo profesional y prácticas <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> los directivos <strong>de</strong> los<br />
establecimientos <strong>de</strong> su <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia, en el marco <strong>de</strong> la política comunal<br />
• Se requiere la formulación <strong>de</strong> dos tipos <strong>de</strong> Compromisos que requieren<br />
estar articulados entre sí:<br />
• Entre el Sostenedor y Director <strong>de</strong>l establecimiento Compromiso <strong>de</strong> Gestión<br />
(Metas Institucionales y Metas <strong>de</strong> Desarrollo Profesional)<br />
• Entre el Director <strong>de</strong>l establecimiento y cada docente directivo y técnico<br />
pedagógico Compromiso <strong>de</strong> Desempeño (Aporte al cumplimiento <strong>de</strong> las Metas<br />
Institucionales y Metas <strong>de</strong> Desarrollo Profesional)
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