1 Perfil de Cargo – Abogado(a) de Fiscalía 1. Identificación 2 ... - Siss

Perfil de Cargo – Abogado(a) de Fiscalía
1. Identificación
Nombre del Cargo
Dependencia
Lugar de desempeño
Calidad Jurídica
: Abogado(a) analista de Fiscalía
: Fiscalía
: Santiago
: Contrata
2. Principales Funciones del Cargo
a) Realizar estudios y análisis en derecho, proponiendo informes.
b) Participar en la solución y resolución de consultas y reclamos de orden jurídico.
c) Participar como abogado analista en procesos de sanciones a los entes fiscalizados.
d) Participar en grupos de trabajo de estudios normativos y revisión de temáticas de interés para el
sector.
e) Representar a la Fiscalía como expositor y capacitador en temas de orden jurídico.
f) Apoyar a la institución en el análisis de conflictos y proceso de fijación tarifaria.
3. Condiciones para el cargo
- Debe ser un profesional que sea capaz de resolver situaciones jurídicas complejas, que involucran la
aplicación de normas sectoriales en armonía con las reglas del derecho común y los principios
generales de derecho. Para este efecto, debe demostrar un buen criterio de resolución, redacción y
aptitud de síntesis.
- Asimismo, debe ser capaz de trabajar en equipo, con opinión y liderazgo. Hacer frente a desafíos,
actuar bajo presión tanto por la oportunidad como la complejidad y tener permanente adaptación a
los cambios y a las innovaciones tecnológicas.
- Al tener que interactuar con otros profesionales de disciplinas diversas como los ingenieros y
economistas, es deseable que pueda exhibir experiencia en organizaciones con importante relación
con esas áreas.
- Es deseable experiencia en el sector público.
4. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de cinco
años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas
en el artículo 210 del Código Penal.
b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
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5. Requisitos Específicos
a) Estudios
Contar con título de abogado(a) otorgado por la Corte Suprema, a la fecha de su postulación.
b) Experiencia
Experiencia profesional mínima demostrable de 5 años. Se considerará importante la experiencia en
todas o algunas de las siguientes áreas y/o calificaciones universitarias para esos mismos ramos:
Conocimientos específicos ( habrá prueba de análisis jurídico )
1. Derecho público económico
2. Derecho Administrativo.
3. Derecho Civil y procesal.
c) Competencias para el Desempeño del Cargo
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Proactivo.
• Facilidad de trabajar en equipos.
• Orientación de servicio institucional
• Compromiso organizacional.
• Probidad.
• Manejo de tecnologías computacionales básicas
d) Otras requisitos
Deseable disponibilidad inmediata.
6. Antecedentes a presentar por los interesados
a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de selección
de personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato.
b) Pretensiones de renta.
c) Disponibilidad.
d) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta
oportunidad.
e) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl , señalando en la materia del
e-mail la letra del cargo al que se postula.
7. Etapas del proceso de selección
1. Recepción de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 31 de marzo de 2009.
2. Selección curricular A partir del 02 de abril de 2009.
3. Prueba de oposición 08 de abril de 2009.
4. Entrevista preliminar A partir del 14 de abril de 2009.
5. Examen psicológico A partir del 21 de abril de 2009.
6. Selección y contratación A partir del 30 de abril de 2009.
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