convenio colectivo de trabajo entre asimra y acindar ... - Laboralis

las horas trabajadas por operación continua que se calculará de acuerdo a la
siguiente fórmula :
((Sueldo Básico+ Antigüedad + Artículo 32 + Artículo 33 + Diferencia Garantía + Adicional
Personal Voluntario + Adicional 4to Turno + Horas Diferencia Garantía Nocturnas) 1200)*
Cantidad de horas * 7 +30%
5 . PREMIO ANUAL POR RESULTADO ; Las partes ratifican el Premio Anual por
Resultado convenido entre las partes mediante Acta Acuerdo de fecha 2 de
diciembre de 2004 con vigencia en la actualidad . Asimismo acuerdan y ratifican que
la empresa comunicara durante el primer trimestre de cada nuevo año cual será la
cantidad de sueldos para el cálculo del "Bono Objetivo Anual" para todos los
puestos de un mismo grado .
En igual fecha la empresa informara los Indicadores de Resultado Empresa a
alcanzar, Objetivos y Nivel de Desempeño que deberá cumplir cada empleado para
hacerse acreedor al referido Bono Objetivo Anual . Esta comunicación la empresa la
realizara en el marco de su habitual Programa de Comunicación en Cascada y
entregara una copia a la organización gremial firmante del presente CCT .
Para el corriente año 2006 la cantidad de sueldos para el calculo del Bono Objetivo
Anual para los puestos de grados 7 y S será de 2 (dos) Sueldos Brutos Mensuales
Normales y Habituales y para los puestos de Grados 9 y 10 será de 2,5 (dos coma
cincuenta) Sueldos Brutos Mensuales Normales y Habituales en un todo de acuerdo
con los recursos económico financieros que dispuso la Dirección de la empresa para
este Premio en el mencionado año en curso .
De común acuerdo entre las partes queda establecido que el Bono Objetivo Anual
del personal de Operadores LF, Electroinstrumentistas, Operador de Briqueteado,
Documentador y Personal afectado a Tareas especiales en ningún caso será menor al
que perciba el personal operativo .
10. BENEFICIOS SOCIALES
El personal encuadrado en la presente convención será beneficiario de las siguientes
prestaciones no remuneratorias, conforme el artículo 103 bis de la LCT :
a) Transporte de Personal, La empresa mantendrá con los actuales recorridos y frecuencias
el transporte gratuito a todo el personal al inicio y término de cada jornada laboral .
b) Vales de Almuerzo : Como parte de su ingreso mensual el personal percibirá
mensualmente Vales de Almuerzo por el equivalente a $161 . Este beneficio se aplicara a
las posiciones detalladas en el punto 7 de la presente CCT.
c) Seguro de Vida y Sepelio ASIMRA ; Se ratifica que para todo el personal comprendido
en el presente Convenio Colectivo de Trabajo , esta vigente un Seguro de Vida Colectivo y
Seguro de Sepelio de carácter obligatorio, extensivo a su grupo familiar, contratado por la
Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la Republica Argentina en
carácter de institu ente bajo su total y exclusiva responsabilidad, según los términos del
acuerdo celebr o entre s sictores de ."entativos de los tr bajqdores y empresarias de
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