convenio colectivo de trabajo entre asimra y acindar ... - Laboralis

9. C. Aclaración; Estando en conocimiento las partes de que existen algunas de las
posiciones/puestos enumeradas en el Artículo 9 del presente CCT - Personal Comprendido
que pueden generar dudas en cuanto a su encuadramiento se mantendrá su situación previa
a la firma de este CCT hasta que las partes convengan lo contrario en el marco de la
Comisión de Seguimiento, Interpretación y Autorregulación.
ARTICULO 10 : FACULTADES
Las partes reconocen y ratifican que la organización, planificación y distribución del
trabajo es atribución privativa del empleador . Por ello, es de su exclusiva facultad cubrir o
no las vacantes en las funciones que se produzcan . Cuando la empresa resolviera cubrir las
funciones, podrá hacerlo con personal perteneciente a ella o bien recurrir a la contratación
de personas ajenas a la misma. En el primer caso elegirá a quienes a su juicio reúnan las
condiciones personales y de conocimiento que la función requiera, de acuerdo al diseño de
la misma y definiciones y especificaciones establecidas en este Convenio . El personal que
cubra vacantes definitivas de acuerdo al párrafo anterior deberá acreditar aptitud mediante
pruebas teórico prácticas que tendrán en cuenta, entre otras cosas, el conocimiento, y las
habilidades para la función tanto en lo referente a aspectos técnicos como de conducción y
su trayectoria laboral .
CAPITULO II: CONDICIONES DE EMPLEO
ARTICULO 11 :
SISTEMA DE REMUNERACIONES - BENEFICIOS
1 . REMUNERACION MENSUAL BRUTA NORMAL Y HABITUAL
Las partes ratifican que regirá en la empresa la política de remuneraciones establecida y
vigente a la fecha. La misma tiene como principios fundamentales la equidad interna y la
competitividad externa vinculando los ingresos del personal comprendido en la presente
convención con las evaluaciones surgidas por las responsabilidades de sus tareas y
evaluadas con el manual que la organización posee al efecto . Así están determinados grados
de cada función y valores a percibir por todo concepto .
Se entenderá como remuneración mensual normal y habitual bruta que percibirá el
empleado por todo concepto por la evaluación que hizo de su posición la empresa e incluye
Sueldo Básico, Antigüedad y Adicional Personal Voluntario y las Garantías mencionadas
en los incisos 2 y 3 si correspondieran y no incluye los adicionales que puedan
corresponder al trabajador por Horas Extraordinarias, Nocturno, Turnicidad y otros propios
de cada función que se detallan a continuación ;
a . SUELDO BASICO CONVENCIONAL ; Las partes convienen establecer
los siguientes importes en carácter de Sueldo Básico Bruto Mensual de
Conv5a¡o ,,para cada una de las categorías que se detallan ;
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