convenio colectivo de trabajo entre asimra y acindar ... - Laboralis

ARTÍCULO 25 : ROPA DE TRABAJO
La Empresa suministrará dos equipos de ropa de trabajo (camisa y pantalón) por año
calendario, en fecha que determinará la misma . El Supervisor asume la responsabilidad de
su cuidado y limpieza . En caso de deterioro prematuro por causa de la tarea desarrollada, la
Empresa efectuara la reposición . La ropa de trabajo será de uso obligatorio dentro del
establecimiento .
CAPITULO V.
RELACIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 26 : RELACIONES GREMIALES
La representación gremial del personal involucrado en el presente acuerdo y representado
por ASIMRA en el establecimiento actuará ante la dirección o la persona que ésta designe,
como COMISION DE RELACIONES, o que se deriven de la relación laboral .
El empleador reconocerá como únicos representantes del personal del Establecimiento a los
miembros de la COMISION DE RELACIONES, que hubieran sido designados de acuerdo
a las prescripciones legales vigentes .
La COMISION DE RELACIONES estará integrada de la siguiente manera :
De dos a diez trabajadores : un delegado,
De once a cuarenta trabajadores : dos delegados,
De cuarenta y uno a setenta trabajadores : 3 delegados .
De más de setenta trabajadores : se elegirá uno más por cada setenta o fracción .
Cuando haya más de un turno de trabajo habrá un delegado como mínimo para cada uno .
Cuando el Cuerpo de Delegados conste de tires o más miembros, se conformará una
Comisión de Relaciones de acuerdo a la siguiente escala :
Hasta 6 delegados : 3 miembros .
Más de 6 delegados : 4 miembros.
Las designaciones de miembros de la Comisión de Relaciones deberán ser efectuadas de
acuerdo a lo determinado por la Ley de Asociaciones Sindicales .
La Comisión de Relaciones y la representación empresaria, establecerán de común acuerdo
las fechas de reuniones dentro o fuera de la jornada de labor, de acuerdo a las necesidades
de las partes .
ARTÍCULO 27 : INFORMACION
De acuerdo a las posibilidades y cuando fuere menester, la Empresa difundirá
informaciones relativas a la política laboral, productiva o de otro carácter, a los efectos de
que el persona)~ compenetrado ele los objetivos a alcanZar .
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