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(as) tienen derecho a devengar un salario mínimo (art. 128). Cada año se
nombra una comisión compuesta por tres representantes del sector privado,
tres del sector obrero y tres del sector público, quienes encargan de revisar el
salario mínimo y recomienda al Ministerio de Trabajo (MITRAB) la fijación del
mismo. Este proceso de negociación establece como fecha límite el 30 de abril
de cada año
El art.138 de la Constitución hondureña encomienda al Estado vigilar,
inspeccionar y sancionar a las empresas si no cumplen con la legislación
laboral, siendo el MITRAB la institución encargada de realizar esta tarea
(art.591.5 Código de Trabajo) y este, a su vez, por medio del cuerpo de
inspectores de la Inspección General de Trabajo (art.610), los inspectores de
Seguridad e Higiene Ocupacional de la Dirección General de Previsión Social
(art.1 Decreto No.39 del 10 de mayo de 1982) y los inspectores de salarios
mínimos de la Dirección General de Salarios (art.41 Ley de Salario Mínimo).
Los inspectores de trabajo en materia de salarios mínimos, deben elaborar
informes sobre las infracciones por violar el acuerdo de fijación del salario
mínimo y corresponde a la Inspección General del Trabajo imponer la multa
(art.40 Ley de Salario Mínimo) sobre estas violaciones.
Empero, según Reyes, Andrés (Comunicación personal, Mayo 23, 2014)
director regional de trabajo en Choluteca y otros directores regionales del
MITRAB, las acciones del ministerio no son coercitivas y los empresarios
muchas veces deciden pagar las multas y evadir la responsabilidad de
solucionar el problema laboral que tendría un costo más alto que la misma
multa.
El art.138 de la Constitución Política encomienda al Estado vigilar, inspeccionar
y sancionar a las empresas si no cumplen con la legislación laboral, siendo el
MITRAB la institución encargada de realizar esta tarea (art.591.5 Código de
Trabajo) y esta a su vez, por medio del cuerpo de inspectores de la Inspección
General de Trabajo (art.610), los inspectores de Seguridad e Higiene
Ocupacional de la Dirección General de Previsión Social (art.1 Decreto No.39
del 10 de mayo de 1982) y los inspectores de salarios mínimos de la Dirección
General de Salarios (art.41 Ley de Salario Mínimo).
Los inspectores de trabajo en materia de salarios mínimos, deben elaborar
informes sobre las infracciones por violar el acuerdo de fijación del salario
mínimo y corresponde a la Inspección General del Trabajo imponer la multa
(art.40 Ley de Salario Mínimo) sobre estas violaciones, sin embargo y según
declaraciones de directores regionales del MITRAB, las acciones del ministerio
no son coercitivas y los empresarios muchas veces deciden pagar las multas y
evadir la responsabilidad de solucionar el problema laboral que tendría un
costo más alto que la misma multa.
Para Duron, Daniel (Comunicación personal, Mayo 13, 2014) las
negociaciones del salario mínimo siempre han sido un reto para la centrales
obreras ya que las desventajas en que se negocia, no permiten hacer realidad
las propuestas de las/os obreros, las posiciones de los empresarios y muchas
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