Resumen Ejecutivo de Estudio - Sence

Centro de Investigación y Desarrollo de la Educación
III.- RESULTADOS DEL ESTUDIO
CARACTERIZACIÓN DE LAS MUJERES BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA
Conclusiones de la caracterización de las mujeres
(a) El promedio de edad de las mujeres es de 38,8 años y en general se concentran en el tramo de
35 a 42 años. La Región Metropolitana presenta el más alto promedio de edad de las
participantes, como se ha indicado, este dato puede indicar un déficit en el trabajo de
focalización en mujeres jóvenes que no estarían accediendo al Programa;
(b) Predominan las mujeres casadas y solteras, pero se aprecian diferencias importantes a nivel de
regiones, en general el conjunto de actores es consciente de la flexibilización del concepto de
mujer jefa de hogar. Sin que existan cuestionamientos al respecto;
(c) A nivel educacional, predominan las mujeres que tienen enseñanza básica completa y media
incompleta. Se aprecia un mayor nivel educacional en la Región Metropolitana, con todo,
existen fuertes cuestionamientos sobre la capacidad de manejo de habilidades básicas que
afectan el desarrollo del programa y el porcentaje de mujeres que puede consolidar una
estrategia de trabajo independiente;
(d) La mayoría de las mujeres tiene entre uno y tres hijos. Los promedios de edad de estos fluctúan
entre 17,1 años para el mayor y 9 años para el menor, aspecto que también indica problemas de
focalización en la población objetivo;
(e) Más de la mitad de las mujeres (51,3%) no aportaba al ingreso del hogar antes del inicio del
programa. Un 13,5% aportaba la totalidad del ingreso;
(f) Un 51,2% no trabajaba antes del inicio del programa. Esta situación no se da en la X región en
donde el 66,7% se encontraba trabajando antes del inicio del programa, aspecto que, al igual
que para la VII Región puede interpretarse por variables específicas de la demanda laboral
regional;
(g) Los principales tipos de trabajo que desarrollaban las mujeres antes del inicio del programa eran
los trabajos en forma independiente en sector comercio, las trabajadoras de casa particular
puertas afuera, las empleadas asalariadas y las temporeras;
(h) Más de dos tercios de las mujeres que trabajaban lo hacían sin contrato laboral, aspecto que
refuerza –como se verá más adelante- la valoración del trabajo independiente entre las mujeres;
(i) Se aprecian grandes diferencias entre los ingresos percibidos entre las mujeres de la Región
Metropolitana y los ingresos de las mujeres de las regiones VII y X
(j) El perfil de entrada de las mujeres, en opinión de las OTES, presenta carencias en aspectos de
manejo previo de oficio y actividad, capacidades de emprendimiento de proyectos y manejo de
contactos. Este aspecto, está vinculado al diagnóstico general de una fuerte heterogeneidad
entre las participantes, observándose un núcleo de mujeres que no presentan condiciones
formativas de base para el desarrollo de la capacitación.
Estudio Evaluación Programa Capacitación Laboral MJH-TI - Resumen Ejecutivo Página 4