Decargue los términos y condiciones de la convocatoria aquí

INVITACION PÚBLICA
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA E.S.E. HOSPITAL DE BARANOA JOSE DE J. GOMEZ HEREDIA.
En cumplimiento a lo ordenado en los artículos 28 de la ley 1122 de 2007 y 72 de la ley 1438 de 2011, los
Decretos 800 de 2008 y 2993 de 2011 y la Resolución 165 de 2008 expedida por el Departamento
Administrativo de la Función Pública,
INVITA
A todos los interesados, en participar en el proceso de concurso de méritos público y abierto para
seleccionar candidatos elegibles para integrar la terna para proveer el cargo de Gerente de la E.S.E
Hospital de Baranoa José de J. Gómez Heredia.
Nombre de la Empresa:
E.S.E. Hospital de Baranoa José de J.
Gómez Heredia.
Nivel de complejidad: I Nivel
Clase de concurso: Proceso de Concurso
de Méritos público y abierto (Artículos 28 de
la Ley 1122 de 2007 y 72 de la ley 1438 de
2011, Decretos 800 de 2008 y 2993 de
2011 y Resolución 165 de 2008 del DAFP)
Número de cargos: 1
Dirección:
Calle 19# 20 – 10 Baranoa.
Fecha de publicación de Avisos de la Invitación:
Marzo 29 de 2012.
Medios de divulgación: Diario de amplia circulación
Regional, Emisora Local, Carteleras Secretaría de
Salud Departamental y Municipal, Cartelera de la
E.S.E. Hospital de Baranoa José de J. Gómez Heredia
y en la Página Web de la Universidad del Norte de
Barranquilla.
Denominación del cargo: Gerente Empresa Social
del Estado
Código: 085 Grado: 06
Nivel: Directivo Salario Básico: $ 4.797.598.
Dependencia: Gerencia
Dedicación: Exclusiva y disponibilidad permanente
Lugar sede de trabajo: E.S.E. Hospital de
Baranoa José de J. Gómez Heredia.
Ubicación Geográfica: Baranoa, Atlántico.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Las funciones a cargo del Gerente de la E.S.E. Hospital de Baranoa José de J. Gómez Heredia, serán las
dispuestas en la Ley 100 de 1993, el artículo 4º del Decreto 139 de 1996, las contenidas en el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales y las demás previstas en la Constitución Política, las
leyes y reglamentos.
FUNCIONES DEL CARGO (D.139 DE 1996, ARTÍCULO 4º)
1. Detectar la presencia de todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo epidemiológico, y
adoptarlas medidas conducentes a aminorar sus efectos.
2. Identificar el diagnóstico de la situación de salud del área de influencia de la entidad, interpretar sus
resultados y definir los planes, programas, proyectos y estrategias de atención.
3. Desarrollar planes, programas y proyectos de salud conforme a la realidad socioeconómica y cultural
de la región.
4. Participaren el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y
de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de la salud y adecuar el trabajo
institucional a dichas orientaciones.
5. Planear, organizar y evaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de las normas y

eglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
6. Promover la adaptación, adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y
eficiencia en la prestación de los servicios de salud y velar por la validez y científica y técnica de los
procedimientos utilizados en el diagnóstico y tratamiento.
7. Velar por la utilización eficiente de los recursos humanos, técnicos y financieros de la entidad y por el
cumplimiento de las metas y programas aprobados por la Junta Directiva.
8. Presentar para aprobación de la Junta Directiva del plan trianual, los programas anuales de desarrollo
de la entidad y el presupuesto prospectivo, de acuerdo con la Ley Orgánica de Presupuesto y las normas
reglamentarias.
9. Adaptar la entidad a las nuevas condiciones empresariales establecidas en el marco del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, garantizando tanto la eficiencia social como económica de la
entidad, así como la competitividad de la institución.
10. Organizar el sistema contable y de costos de los servicios y propender por la eficiente utilización del
recurso financiero.
11. Garantizar el establecimiento del sistema de acreditación hospitalaria, de auditoría en salud y control
interno que propicien la garantía de la calidad en la prestación del servicio.
12. Establecer el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes y contribuir a la organización de
la red de servicios en el nivel local.
13. Diseñar y poner en marcha un sistema de información en salud, según las normas técnicas que
expida el Ministerio de Salud, y adoptar los procedimientos para la programación, ejecución, evaluación,
control y seguimiento físico y financiero de los programas.
14. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.
15. Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el
clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento, y en especial
ejecutar un proceso de educación continua para todos los funcionarios de la entidad.
16. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de planta de personal y las reformas necesarias para su
adecuado funcionamiento y someterlos a la aprobación de la autoridad competente.
17. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia de acuerdo con las normas de
administración de personal que rigen para las diferentes categorías de empleos, en Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
18. Diseñar modelos y metodologías para estimular y garantizar la participación ciudadana y propender
por la eficiencia de las actividades extramurales en las acciones tendientes a lograr metas de salud y el
mejoramiento de la calidad de vida de la población.
19. Diseñar mecanismos de fácil acceso a la comunidad, que permitan evaluar la satisfacción de los
usuarios, atender las quejas y sugerencias y diseñar en consecuencia, políticas y correctivos orientados
al mejoramiento continuo del servicio.
20. Representar legalmente a la entidad judicial y extrajudicialmente y ser ordenador del gasto.
21. Firmar las convenciones colectivas con los trabajadores oficiales de acuerdo con la disponibilidad
presupuestal.
22. Contratar con las Empresas Promotoras de Salud públicas o privadas la realización de las
actividades del Plan Obligatorio de Salud, que esté en capacidad de ofrecer.
23. Las demás que establezcan la Ley y los reglamentos y las Juntas Directivas de las Entidades.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
(D.785 de 2005, artículo 22.3.3.)
Educación:
Título profesional en el área de la salud.
Experiencia:
Experiencia profesional de un (1) año en el sector salud,
en organismos o entidades públicas o privadas que
conforman el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
INSCRIPCIONES
Lugar: Universidad del Norte, Km.5
Para inscribirse, los aspirantes deberán diligenciar el formulario

carretera Puerto Colombia. Oficina
Centro de Consultoría. Teléfonos:
3509509 – 3509335.
Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m y de
2:00 a 6:00 p.m.
único de inscripción que se encontrará disponible en la página
Web del Ministerio de protección Social del DAFP y la pagina
web de la Universidad del Norte.
Al formulario deberá anexarse los documentos que acrediten la
formación académica y la experiencia laboral relacionada de los
aspirantes. Las certificaciones de experiencia deberán contener,
como mínimo, los siguientes datos: a) Nombre o razón social de
la empresa o entidad; b) Tiempo de servicio; c) Relación de
funciones desempeñadas. Las inscripciones podrán realizarse
personalmente o por correo certificado, el cual deberá ingresar a
la institución que llevará a cabo las inscripciones, dentro del
plazo fijado para estas. La acreditación de estudios y
experiencia deberá hacerse teniendo en cuenta lo previsto en el
artículo 5º al 12 del D.785 de 2005.
CRONOGRAMA
PROCESO DE CONSURSO DE MERITOS PÚBLICO Y ABIERTO.
ACTIVIDAD
Publicación de Convocatoria (10 días
hábiles de antelación a la fecha de
iniciación de las inscripciones).
TIEMPO
(Días hábiles)
Fecha y Hora.
Año 2012.
10 días Del 29 al 30 de
marzo, del 2 al 4 y
del 9 al 13 de abril
Lugar o Medio
Diario de amplia circulación
Regional, Emisora Local (tres días
diferentes, tres veces al día),
Carteleras Secretaría de Salud
Departamental y Municipal,
Cartelera de la E.S.E. Hospital de
Baranoa José de J. Gómez Heredia
y Página Web de la Universidad
del Norte de Barranquilla.
Inscripción y recepción de hojas de vida
de candidatos.
Verificación de cumplimiento de
requisitos mínimos de hojas de vida.
Publicación de listado de aspirantes
admitidos y no admitidos.
5 días 16 al 20 de abril Universidad del Norte de
Barranquilla - Atlántico, Km.5
carretera Puerto Colombia. Oficina
Centro de Consultoría y Servicios.
Teléfono: 3509509 – 3509335
5 días 23 al 27 de abril Universidad del Norte De
Barranquilla
1 día 27 de abril www.uninorte.edu.co
Presentación de reclamaciones de
listado de aspirantes admitidos y no
admitidos.
Análisis de reclamaciones de listado
aspirantes admitidos y no admitidos y
respuesta a eventuales reclamaciones.
2 días 30 de abril y 2 de
mayo
3 días Del 3 al 4 y 7 de
mayo
Universidad del Norte de
Barranquilla - Atlántico, Km.5
carretera Puerto Colombia. Oficina
Centro de Consultoría y Servicios.
Universidad del Norte de
Barranquilla.
Publicación definitiva de aspirantes
admitidos y no admitidos.
Aplicación de pruebas de
conocimientos, competencias y
entrevistas
1 día 8 de mayo www.uninorte.edu.co
2 días 9 y 10 de mayo Universidad del Norte de
Barranquilla - Atlántico, Km.5
carretera Puerto Colombia

Evaluación de candidatos o aspirantes. 2 días 14 y 15 de mayo Universidad del Norte de
Barranquilla.
Publicación de resultados. 1 día 16 de mayo. www.uninorte.edu.co
Recepción de reclamaciones de
resultados.
Estudio y valoración de las
Reclamaciones presentadas
2 días 17 y 18 de mayo Universidad del Norte de
Barranquilla - Atlántico, Km.5
carretera Puerto Colombia. Oficina
Centro de Consultoría y Servicios.
2 día 22 y 23 de mayo Universidad del Norte de
Barranquilla.
Publicación de resultados definitivos. 1 día 24 de mayo www.uninorte.edu.co
Envío a la E.S.E Hospital de Baranoa
José de J. Gómez Heredia de la lista de
candidatos para entregar a la Junta
Directiva en orden alfabético.
1 día
25 de mayo
Universidad del Norte de
Barranquilla a la Junta Directiva de
la E.S.E. Hospital de Baranoa José
de J. Gómez Heredia.
ACLARACIÓNES DEL CRONOGRAMA
Cualquier documentación, petición o reclamación, que se dirija a lugar distinto y se reciba por fuera
horario, que se determina en el cronograma anteriormente indicado, se tendrá como no presentada y la
Universidad del Norte no se obliga a tener en cuenta ni a responder, y no habrá lugar a reclamación
alguna por este hecho.
Por lo anterior se precisa a todos los interesados en participar en el proceso, que atiendan y respeten
estrictamente las actividades, fecha y hora y lugar o medio que se consignaron en el cronograma citado.
Una vez se publique el listado definitivo de admitidos y no admitidos, se indicara en www.uninorte.edu.co,
el lugar exacto, dentro de las instalaciones de la Universidad del Norte de Barranquilla - Atlántico, Km.5
carretera Puerto Colombia, donde se desarrollarán las diferentes pruebas de valoración, (escrita de
conocimientos, escrita de competencia y entrevista).
PRUEBAS DE VALORACIÓN
De conformidad con el artículo 6º de la Resolución 165 de 2008 del DAFP, Las pruebas se valorarán en
una escala de 0 a 100 puntos, cuyos resultados se ponderarán de acuerdo con el peso que se determina
a continuación:
Prueba de valoración.
Ponderación
Evaluación escrita de conocimientos 35%
Prueba escrita de competencias 35%
Entrevista 10%
Análisis antecedentes 20%
La lista de candidatos para entregar a la Junta Directiva se elaborará en orden alfabético con quienes
hayan obtenido un puntaje ponderado igual o superior a setenta (70) puntos a partir del cual, conforme a
lo previsto en el artículo 72 de la ley 1438 de 2011, la Junta Directiva integrará una terna con los
concursantes que hayan obtenido las tres mejores calificaciones en el proceso de selección. El
nominador seleccionará en el cargo de gerente o director a quién haya alcanzado el más alto puntaje
dentro de los quince (15) días siguientes a la finalización del proceso de selección.

FIRMA
Presidente Junta Directiva