Informe Ejecutivo Junio

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INDICE PÁG. I Introducción…………………………………………………. 3 II Presentación de resultados por indicadores de Gestión Estratégica…………………………………………. 4 III Gráficos Gestión Estratégica………………………………. 6 IV Análisis por áreas de Gestión Estratégica…………………. 8 V Presentación de resultados por indicador Gestión Interna………………………………………………………. 17 VI Gráficos Gestión Interna…………………………………… 18 VII Análisis por áreas de Gestión Interna…………………….. 20 VIII Presentación de resultados indicadores del Convenio Colectivo…………………………………………………….. 22 IX Gráficos indicadores del Convenio Colectivo…………….. 23 X Presentación de resultados indicadores de desempeño (H). 24 XI Gráficos indicadores de Desempeño (H)…………………… 25 XII Áreas de riesgos /indicadores bajo las metas……………… . 26 XIII Análisis por Productos Estratégicos…………………………. 29 2
I INTRODUCCIÓN El presente informe ejecutivo corresponde al análisis de los indicadores de Gestión Estratégica y Gestión Interna, de la región del Bío Bío con corte de revisión al 30 de junio de 2007. Para lo anterior, se tomaron los datos de todos de todos los indicadores que fueron medibles al 30 de junio, tanto los que provienen de Gesparvu, registro regionales internos, Sispubli, Balance Presupuestario y Programas de Caja. Los resultados corresponden al seguimiento efectuado a los indicadores de desempeño asociados a los Productos Estratégicos y de Gestión Interna, que se establecieron como compromiso en el Plan Anual de Gestión de nuestra región. Los Productos Estratégicos son los que responden a los servicios o prestaciones que la Institución entrega a sus clientes, beneficiarios y usuarios, y los productos internos constituyen el soporte para realizar la gestión institucional. El total de los indicadores analizados a esta fecha fueron 34, de un total anual de 51. Dependiendo del tipo de indicador, en los próximos meses se irán agregando otros para llegar al 31 de diciembre con la totalidad de los indicadores medidos. Se encuentra dividido por grupos de indicadores, tantos de Gestión Estratégica como de Gestión Interna. Se presentan los datos obtenidos, con sus correspondientes gráficos y % de cumplimiento de la meta. Las barras verdes corresponden a indicadores que están dentro del rango de cumplimiento de un 90% o más, que significa que estamos logrando satisfactoriamente el compromiso planteado. Los que se encuentran de color amarillo, significa que su cumplimiento está en el rango entre un 75% y 89,9%, cumpliendo en parte lo planteado, y los de color rojo, significa que no estamos cumpliendo el compromiso. El porcentaje de logro obtenido en relación a la meta esperada resulta de la división entre el resultado obtenido en el mes y la meta establecida para cada indicador. Finalmente se entrega una visión global de las áreas que están aportando menos al cumplimiento de las metas, para que su análisis sea compartido con todas las áreas de la Dirección Regional implicadas, de modo de mejorar la Gestión Regional. 3
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