Negópolis Edición N° 21

1. Situaciones críticas del centro de labores en
temas de seguridad.
2. Propuestas de mejoras de las áreas críticas.
3. Cronograma de capacitación para los
trabajadores en materia de seguridad.
4. Cronograma de implementación de las mejoras.
¿QUÉ COMPRENDE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es el conjunto de documentos y acciones
conducentes a cumplir con la normatividad vigente
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Deberá
ser conocido y aceptado por todos los niveles de su
organización.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo el empleador debe:
• Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar no menos de cuatro capacitaciones
al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Adjuntar al contrato de trabajo la descripción
de recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
• Elaborar un mapa de riesgos con la participación
de los trabajadores
“ Es de carácter
obligatorio para
todas las empresas
cualquiera sea la
forma empresarial
que se haya adoptado
Y SALUD EN EL TRABAJO
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) tiene a su cargo promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad
y salud en el trabajo, es decir, SUNAFIL fiscaliza y
sanciona el incumplimiento en materia de normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“
En aquellas empresas que tengan 20 o más
trabajadores debe conformarse un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo el cual estará
conformado en forma paritaria entre los trabajadores
y representantes de los empleadores, este Comité
debe tener al menos 04 miembros.
En las empresas con menos de 20 trabajadores se
debe nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, nombrado por los propios colaboradores.
FISCALIZACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD
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